Hyppää sisältöön

Työnantajalla on varmistusvelvollisuus

Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa.

  • Oleskeluluvasta ilmenee, millaista työtä työntekijä voi tehdä ja montako tuntia hän voi viikossa työskennellä.
  • Työnantaja voi syyllistyä rikkomukseen tai rikokseen, jos hän pitää palveluksessaan ulkomaalaisen, jolla ei ole oikeutta työntekoon.

Työnantajan on varmistettava myös, että työntekijällä on oikeus oleskella maassa.

  • Oleskeluoikeuden voi tarkistaa pyytämällä työntekijää näyttämään voimassa olevan oleskelulupakortin tai oleskelulupatarran passissa.
  • Turvapaikanhakijalla on työnteko-oikeus Suomessa ilman oleskelulupaa, kun turvapaikkahakemuksen tekemisestä on kulunut kolme tai kuusi kuukautta.
  • Jos työnantaja työllistää laittomasti maassa oleskelevan henkilön, työnantajalle määrätään seuraamusmaksu. Maksu voi olla 1 000–30 000 euroa, ja maksun määrää Maahanmuuttovirasto.

Lue ohjeita työnantajalle työsuojeluhallinnon sivuilta.

Valikko