Сезонний працівник і роботодавець, який наймає сезонних працівників – див. чинні інструкції
Особі, яка приїжджає до Фінляндії на сезонну роботу, потрібен дозвіл на сезонну роботу, якщо вона не є громадянином країни ЄС, Ісландії, Норвегії, Ліхтенштейну або Швейцарії. Сезонних працівників у Фінляндії наймають на роботу, зокрема, у садівництві, сільському та лісовому господарстві, а також у сфері туризму та громадського харчування. Збір лісових ягід також є частиною сектору сезонної роботи.
Ознайомтеся з цим інформаційним листком з інструкціями для клієнтів, якщо ви приїжджаєте до Фінляндії на сезонну роботу або якщо ви наймаєте сезонних працівників.
Тривалість роботи впливає на те, на який дозвіл вам потрібно подавати заяву
Дозволи на сезонну роботу включають візу на сезонну роботу, сертифікат на сезонну роботу та дозвіл на проживання під час сезонної роботи.
- Віза на сезонну роботу(um.fi) потрібна громадянам тих країн, на які поширюється візовий режим, і чия сезонна робота триває не більше ніж 90 днів. Візи на сезонну роботу оформлюються та ухвалюються в представництвах Фінляндії. Дізнайтеся більше про отримання візи на сайті Міністерства закордонних справ Фінляндії (um.fi).
- Сертифікат на сезонну роботу потрібний громадянину країни безвізового режиму (дозволений час перебування), чия сезонна робота триває не більше ніж 90 днів. Рішення щодо запиту на отримання сертифіката приймає Міграційна служба Фінляндії. Перевірте країни безвізового режиму на сайті Міністерства закордонних справ Фінляндії (um.fi).
- Дозвіл на проживання під час сезонної роботи потрібен особі, яка приїжджає на роботу до Фінляндії на 3–9 місяців. Заява на отримання дозволу на сезонну роботу подається до Міграційної служби Фінляндії. Якщо тривалість сезонної роботи становить 6–9 місяців, заява розглядається за наявності доступності робочих місць.
Поради сезонним працівникам
Якщо у вас є у Фінляндії дозвіл (посвідка) на проживання на підставі тимчасового захисту, вам дозволено виконувати сезонну роботу у Фінляндії. Більш детальні інструкції щодо тимчасового захисту та сезонної роботи, а також відповіді на поширені запитання дивіться на сторінці Часті запитання.
Якщо у вас вже є дійсний сертифікат на сезонну роботу або віза на сезонну роботу та ви хочете продовжувати виконувати сезонну роботу у Фінляндії, подайте заяву на отримання дозволу на проживання під час сезонної роботи через онлайн-сервіс Enter Finland та підтвердьте свою особу в пункті обслуговування Міграційної служби Фінляндії. Якщо ви не можете подати заяву через онлайн-сервіс, заповніть заяву у паперовій формі та запишіться на прийом до пункту обслуговування Міграційної служби Фінляндії.
Ви маєте право працювати лише на роботодавця, який наймає сезонних працівників, зазначеного у вашому дозволі на сезонну роботу. Якщо ви змінюєте робоче місце або хочете додати нового роботодавця протягом терміну дії вашого дозволу, ви повинні подати заяву про долучення роботодавця. Див. детальнішу інформацію на сторінці Робота на нового роботодавця протягом терміну дії дозволу на сезонну роботу.
Користування онлайн-сервісом Enter Finland
Вам варто подавати заяву через онлайн-сервіс Enter Finland. Користуючись онлайн-сервісом Enter Finland, ви платите менше за подання своєї заяви. Зазвичай ви отримаєте рішення швидше, ніж через заяву у паперовій формі..
Ваш роботодавець також може створити обліковий запис користувача в системі Enter Finland для роботодавців та заповнити вашу заяву. Це пришвидшить обробку вашої заяви. Ви повинні надати своєму роботодавцю дозвіл на використання послуги щодо вашої власної заяви в онлайн-сервісі Enter Finland, щоб він міг заповнити необхідні для вашої заяви дані.
Поради для роботодавців, які наймають сезонних працівників
Якщо ви наймаєте сезонного працівника, завжди переконайтеся щодо права працівника на роботу, перш ніж він розпочне роботу. Пам’ятайте, що дозволи на сезонну роботу видаються лише до кожного конкретного роботодавця. Працівник може розпочати роботу у вашій компанії лише за умови, що право на роботу на відповідній роботі є дійсним. Перевірте паспорт працівника, картку дозволу на проживання, документи щодо статусу тимчасового захисту або інші документи, що підтверджують право на роботу, такі як сертифікат на сезонну роботу.
Тимчасовий захист та сезонна робота
Якщо працівник є громадянином України, спочатку з'ясуйте, чи має він/вона дійсний дозвіл на проживання на підставі тимчасового захисту у Фінляндії. Тимчасовий захист включає необмежене право працювати у будь-якій галузі/сфері діяльності.
Зверніть увагу, що дозвіл на проживання на підставі тимчасового захисту можна отримати лише в одній державі-члені Європейського Союзу. Якщо особі надано тимчасовий захист в іншій країні ЄС і вона подає заяву на тимчасовий захист у Фінляндії, заява може призвести до негативного рішення (відмови). Через відмову ваше право на роботу негайно припиняється. Див. додаткову інформацію для клієнтів Тимчасовий захист можна отримати лише в одній країні-члені ЄС одночасно.
Більш детальні інструкції щодо тимчасового захисту та сезонної роботи, а також відповіді на поширені запитання дивіться на сторінці Часті запитання.
Заповніть умови трудового договору в системі онлайн-сервісу Enter Finland для роботодавців
Як роботодавець, ви завжди повинні заповнювати дані про роботодавця, працівника та умови трудового договору в заяві вашого працівника на сезонну роботу. Вам варто заповнити дані в системі онлайн-сервісу Enter Finland для роботодавців. Ваш працівник отримає рішення швидше, оскільки Міграційна служба Фінляндії може використовувати автоматизовану обробки заяви.
Коли ви користуєтеся системою онлайн-сервісу Enter Finland для роботодавців, час обробки заяви скорочується, і працівник отримає рішення швидше.
Якщо ви не можете вести справи через онлайн, ви можете заповнити умови трудового договору використовуючи форму TY6_plus. Однак, додаткова інформація потім буде оброблена мануально, що займе значно більше часу.
