Hyppää sisältöön
Luvat ja kansalaisuus

Kausityöntekijän työnantajalle 

Kun kausityöntekijä on tulossa Suomeen kausityöhön, hänen pitää hakea sitä varten lupa. Kausityölupia ovat kausityöviisumi, kausityötodistus ja kausityöoleskelulupa. Työn kesto vaikuttaa siihen, mitä kausityölupaa hakijan pitää hakea.

Lue kausityöntekijälle tarkoitetut ohjeet eri kausityöluvista. Sivulla on kerrottu, missä tilanteessa henkilö voi hakea kausityölupaa.

Kausityö tarkoittaa työtä maa- ja metsätalouden ja matkailun alalla tiettyinä vuodenaikoina. Kausityön kesto voi olla enimmillään 9 kuukautta 12 kuukauden ajanjaksolla. 

Kaikki sesonkiluonteinen työ ei ole kausityötä. Tarkista, kuuluuko työtehtävä kausityöhön sivulta Mikä on kausityötä?

Löydät tältä sivulta tietoa seuraavista asioista:

Kausityölupa työhön yhden tai useamman työnantajan palveluksessa 

Kausityöntekijä saa työskennellä vain niille työnantajille, jotka on merkitty hänen kausityölupaansa. Jos työntekijäsi aikoo työskennellä useammalle työnantajalle samanaikaisesti, kaikkien työnantajien pitää täyttää työehdot työntekijän hakemukseen. Työnantajana voit täyttää työehdot Työnantajan Enter Finlandissa.  Jos verkossa asioiminen ei ole mahdollista, toimita täytetty TY6_plus-lomake työntekijällesi, jotta hän voi liittää sen hakemukseensa.  

Jos työntekijä haluaa myöhemmin lisätä uuden työnantajan jo myönnettyyn kausityölupaan, hänen pitää hakea työnantajan lisäämistä.

Työnantajan lisääminen kausityöluvan voimassaoloaikana

Kausityöntekijän pitää hakea työnantajan lisäämistä, jos hän aikoo työskennellä työnantajalle, jota ei ole merkitty hänen kausityölupaansa.

Jos olet työnantaja, jota kausityöntekijä hakee uudeksi työnantajaksi, 

  • lähetä kausityöntekijälle täytetty ja allekirjoitettu TY6_plus-lomake. Työnantajan lisäämisessä työnantaja ei voi täyttää työehtoja verkossa. 
    • Lisää TY6_plus -liitelomakkeeseen tiedot työntekijän työsuhteen ehdoista ja asianmukaisesta majoituksesta. Liitelomakkeen allekirjoittajalla tulee olla nimenkirjoitusoikeus yrityksessä.
    • Lue tarkemmat ohjeet työehtojen täydentämisestä. 
    • Jos olet vuokratyönantaja, lisää hakemukseen myös sopimus vuokratyöyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Sopimuksen pitää sisältää tiedot sopimuksen osapuolista ja voimassaolosta

Kausityöntekijän pitää hakea työnantajan lisäämistä samalta Enter Finland -tililtä, jolla hän haki aiempaa kausityölupaansa. Jos kausityöntekijä on tullut Suomeen kausityöviisumilla tai hän on hakenut nykyistä kausityölupaa paperihakemuksella, hänen pitää hakea työnantajan lisäämistä paperilomakkeella KAUSI_lisatyonantaja (pdf.).

Lue, milloin työntekijän työnteko-oikeus alkaa, kun kausityöntekijä hakee työnantajan lisäämistä. 

Kun Maahanmuuttovirasto on käsitellyt kausityöntekijän hakemuksen, hän saa todistuksen työnantajan lisäämisestä

  • Enter Finlandiin, jos hän on jättänyt hakemuksen Enter Finlandissa
  • postitse, jos hän on hakenut työnantajan lisäämistä paperihakemuksella. 

Lue lisää sivulta ohjeet työnantajan lisäämisestä.

Kausityön kesto 

Kausityötä koskeva lupa voidaan myöntää 9 kuukaudeksi 12 kuukauden ajalla. Ota tämä huomioon, jos työntekijäsi on jo ollut kausityöluvalla töissä Suomessa. 

Kahdentoista kuukauden ajanjakso lasketaan haetun luvan päättymisestä taaksepäin.  

Esimerkki:

  • Hakija hakee kausityötodistusta. Työehdoissa työnantaja on ilmoittanut työn kestoksi 15.3.2022–12.6.2022 välisen ajan. Hakijalla on ollut kausityöoleskelulupa ajalla 13.5.2021–13.10.2021.
  • 12 kk ajanjakso, jota tarkastellaan: 13.6.2021–12.6.2022, eli uuden työsuhteen päättymispäivästä 12 kk taaksepäin.
  • Uusi työsuhde 15.3.2022–12.6.2022=90 päivää
  • Edellinen kausityöoleskelulupa 13.6.2021 alkaen: 13.6.2021–13.10.2021=123 päivää 
  • Kausityötä yhteensä 12 kk ajanjaksolla: 213 päivää (90 päivää+123 päivää)
  • 275 päivää (9 kk) ei ylity ja todistuksen voi myöntää haetulle ajalle.

Työnteon aloittaminen 

Työntekijä ei saa aloittaa työntekoa ennen kuin hänelle on myönnetty kausityötodistus tai kausityöoleskelulupa. Pelkkä hakemuksen vireilläolo ei anna hakijalle työnteko-oikeutta.  

Lue työnantajan velvollisuuksista sivulta Työnantajan rooli ja velvollisuudet.

Työnteon jatkaminen 

Työntekijä, jolla on kausityöoleskelulupa, voi jatkaa työntekoa jatkolupahakemuksen käsittelyn ajan:  

  • Jos hän hakee kausityöoleskelulupaa tai työntekijän oleskelulupaa ja  
  • hän aikoo jatkaa työskentelyä saman työnantajan palveluksessa ja  
  • hän laittaa vireille jatkolupahakemuksen ennen ensimmäisen kausityöoleskeluluvan päättymistä. 

Työntekijä, jolla on kausityöviisumi tai kausityötodistus, voi jatkaa työntekoa oleskelulupahakemuksen käsittelyn ajan:  

  • Jos hän on työskennellyt Suomessa kausityöviisumilla tai -todistuksella ja hän hakee ensimmäistä kausityöoleskelulupaa ja 
  • hän aikoo jatkaa työskentelyä Suomessa saman työnantajan palveluksessa ja  
  • hän jättää kausityöoleskelulupahakemuksen Suomessa ennen kuin kausityöviisumin tai -todistuksen voimassaolo päättyy.  

Kun työntekijällä on ollut kausityöviisumi tai -todistus, hän ei voi hakea jatkolupaa, vaan hänen pitää hakea ensimmäistä kausityöoleskelulupaa. 

Työntekijä ei voi jatkaa työntekoa oleskelulupahakemuksen käsittelyn aikana: 

  • Työntekijä on Suomessa kausityöviisumilla tai kausityötodistuksella ja hän siirtyy uuden työnantajan palvelukseen.  
    • Hänen pitää hakea kausityöoleskelulupaa tai työntekijän oleskelulupaa ja odottaa päätöstä, ennen kuin hän voi aloittaa työnteon uuden työnantajan palveluksessa.  
  • Työntekijä on Suomessa kausityöviisumilla tai kausityötodistuksella ja hän hakee työntekijän oleskelulupaa.
    • Vaikka työ jatkuu saman työnantajan palveluksessa, työnteko-oikeus loppuu, kun kausityötodistus tai viisumi päättyy. Työnteko-oikeus alkaa uudelleen vasta, kun oleskelulupa on myönnetty.
  • Työntekijän työsuhteessa on katkos, eikä työsuhde jatku välittömästi edellisen työsuhteen jälkeen.  
    • Työntekijän pitää poistua Suomesta ja hakea uutta kausityöoleskelulupaa tai työntekijän oleskelulupaa ulkomailla.

Toimeentuloedellytys 

Työntekijän pitää tulla toimeen koko kausityöluvan voimassaolon ajan sillä tulolla, mitä hän saa ansiotyöstään.  

Palkan pitää olla työntekohetkellä voimassaolevan työehtosopimuksen mukainen. Muista siis ilmoittaa palkka voimassaolevan työehtosopimuksen mukaisesti. Vuonna 2025 palkan pitää olla vähintään 1 430 euroa kuukaudessa, jotta toimeentuloedellytys täyttyy. Tämä on työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus, josta säädetään työttömyysturvalaissa (1290/2002). 

Kausityöluvan edellytykset 

Kausityöntekijä voi saada kausityöluvan, jos hän on tulossa Suomeen tekemään kausityötä työsuhteeseen. Työehtojen pitää täyttää vähimmäistaso, joka on määrätty työehtosopimuksessa ja säädetty Suomen laissa.

Lisäksi, jos vastaat työntekijäsi majoituksen järjestämisestä, sinun pitää työnantajana vakuuttaa, että kausityöntekijällä on oleskelunsa ajan kohtuullista elintasoa vastaava asianmukainen majoitus. Asumisolosuhteiden tulee täyttää Suomessa yleisesti tunnustetut asumisen terveys- ja turvallisuusvaatimukset. Asunnon pitää olla lämmin, paloturvallinen sekä riittävillä saniteettitiloilla varustettu. Siellä pitää olla myös lämmintä vettä peseytymiseen ja riittävä nukkumatila. Lue lisää sivulta Kausityöntekijan majoitus.

Työnantajana sinun pitää ilmoittaa yllä mainitut tiedot Maahanmuuttovirastolle työnantajan Enter Finlandissa. Voit nopeuttaa työntekijän hakemuksen käsittelyä, kun täydennät tiedot työsuhteen ehdoista huolellisesti verkossa. Varmista, että liitteet sisältävät vain kyseistä hakijaa koskevia henkilötietoja.

Jos et voi käyttää työnantajan Enter Finlandia, ilmoita tiedot työehdoista TY6_plus-lomakkeella. Kun käytät lomaketta, lataa se aina uudelleen Maahanmuuttoviraston verkkosivuilta, jotta sinulla on aina käytössäsi ajantasainen lomake.

  • Jos käytät esimerkiksi tietokoneelle tallennettua TY6_plus-lomaketta, se saattaa olla vanhentunut. Jos lomake on vanhentunut, joudumme pyytämään sinulta erikseen lisätietoja. Tämä pidentää hakemuksen käsittelyaikaa.

Työsopimuksen tai sitovan työtarjouksen ehtojen pitää olla samat kuin ne työehdot, mitä ilmoitat Maahanmuuttovirastolle.  

Luonnonmarjapoiminta

EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta Suomeen tulevat luonnonmarjapoimijat voivat 17.2.2025 alkaen hakea kausityölupaa. Jotta luonnonmarjanpoimija voi saada kausityöluvan, hänen pitää työskennellä Suomessa työsuhteessa. Työntekijällesi oikea kausityölupa riippuu työsuhteen kestosta. Lue lisää sivulta Kausityö.

Työnantajan yhteistyövelvollisuus 

Kausityölain mukaan työnantajalla on yhteistyövelvollisuus. Sen mukaan sinun on työnantajana annettava Maahanmuuttovirastolle kaikki asiaankuuluvat tiedot, joita tarvitaan 

  • kausityöluvan myöntämiseen 
  • kausityöluvan voimassaolon pidentämiseen tai uusimiseen. 

Sinun pitää vakuuttaa, että kausityön ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja sovellettavat työehtosopimuksen mukaiset.  

Kausityöluvan epääminen työnantajasta johtuvista syistä 

Kausityölupa voidaan jättää myöntämättä, jos sitä on haettu työnantajalle, jolle on määrätty seuraamuksia  

  • työnantajavelvoitteiden rikkomisesta 
  • laittomasta työnteosta tai  
  • kausityölain mukaisten velvoitteiden vakavasta laiminlyönnistä.  

Lupa voidaan myös jättää myöntämättä, jos  

  • työnantaja ei ole noudattanut lakiin tai työehtosopimukseen perustuvia sosiaaliturvaan, verotukseen, työntekijöiden oikeuksiin, työoloihin tai työehtoihin liittyviä velvoitteitaan 
  • työnantajan yritys on haettu konkurssiin tai työnantajan yrityksellä ei ole mitään taloudellista toimintaa tai  
  • työnantaja ei ole noudattanut kausityölaissa säädettyä yhteistyövelvollisuuttaan. 

Alaikäinen työntekijä

Huomioi laki nuorista työntekijöistä (finlex.fi) ja siinä säädetyt edellytykset. Laki rajoittaa esimerkiksi  

  • milloin alaikäinen työntekijä voi itse solmia työsopimuksen 
  • kuinka monta tuntia viikossa hän saa työskennellä ja
  • millaista työtä hän voi tehdä.  

Jos työntekijä ehtii tulla täysi-ikäiseksi ennen kuin hänen työsuhteensa alkaa, lakia nuorista työntekijöistä ei sovelleta. 

Työntekijäilmoitus

Sinun pitää tehdä työntekijäilmoitus, jos palkkaat EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta työntekijän, jolla on jo voimassa oleva oleskelupa ja työnteko-oikeus. Jos työntekijäsi on vasta hakemassa oleskelulupaa, ja olet jo täyttänyt tai tulet täyttämään työehdot työntekijäsi oleskelulupahakemukseen, sinun ei tarvitse tehdä työntekijäilmoitusta.