Aktuella anvisningar för säsongsarbetare och säsongsarbetsgivare
Personer som kommer till Finland för att säsongsarbeta behöver ett tillstånd för säsongsarbete, om de inte är medborgare i ett EU-land, Island, Norge, Liechtenstein eller Schweiz. I Finland anställs säsongsarbetare till exempel inom trädgårds-, jordbruks- och skogsbranschen samt turism- och restaurangbranschen. Plockning av vilda bär räknas också som säsongsarbete.
I detta kundmeddelande finns anvisningar för dig som ska komma till Finland för att säsongsarbeta och för dig som ska anställa säsongsarbetare.
Längden på anställningen avgör vilket tillstånd man ska söka
Med tillstånd för säsongsarbete avses visum för säsongsarbete, säsongsarbetsintyg och uppehållstillstånd för säsongsarbete.
- Medborgare i ett land med visumplikt som ska säsongsarbeta i högst 90 dagar behöver ett visum för säsongsarbete (um.fi). Ansökningarna om visum för säsongsarbete behandlas och avgörs av Finlands beskickningar. Läs mer om visum på Utrikesministeriets webbplats (um.fi).
- Medborgare i ett visumfritt land som ska säsongsarbeta i högst 90 dagar behöver ett intyg för säsongsarbete. Intyget beviljas av Migrationsverket. Kontrollera de visumfria länderna på Utrikesministeriets webbplats (um.fi).
- Personer som kommer till Finland för att säsongsarbeta i 3–9 månader behöver ett uppehållstillstånd för säsongsarbete. Uppehållstillstånd för säsongsarbete ansöks hos Migrationsverket. Om säsongsarbetet varar i 6–9 månader, beviljas uppehållstillståndet efter en prövning av tillgången på arbetskraft.
Tips till säsongsarbetare
Om du har uppehållstillstånd på grund av tillfälligt skydd i Finland, får du säsongsarbeta i Finland. Närmare anvisningar gällande tillfälligt skydd och säsongsarbete samt svar på vanliga frågor finns på sidan Svar på vanliga frågor.
Om du redan har ett giltigt säsongsarbetsintyg eller visum för säsongsarbete och du vill fortsätta att säsongsarbeta i Finland, ansök om uppehållstillstånd för säsongsarbete i e-tjänsten Enter Finland och besök ett av Migrationsverkets serviceställen för att styrka din identitet. Om du inte kan använda e-tjänsten, fyll i en pappersansökan och boka en tid vid ett av Migrationsverkets serviceställen.
Du har rätt att arbeta endast hos den säsongsarbetsgivare som antecknats i ditt tillstånd för säsongsarbete. Om du byter arbetsplats eller vill lägga till en ny arbetsgivare under giltighetstiden för ditt tillstånd, måste du ansöka om fogande av en ny arbetsgivare. Läs mer på sidan Att arbeta hos en ny arbetsgivare under giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete.
Använd Enter Finland
Det rekommenderas att du lämnar in din ansökan i e-tjänsten Enter Finland. När du använder Enter Finland, betalar du en lägre avgift för behandlingen av ansökan. I regel får du också beslutet på din ansökan snabbare än om du lämnar in en pappersansökan.
Din arbetsgivare kan också skapa ett användarkonto i Enter Finland för arbetsgivare och komplettera din ansökan i e-tjänsten. På så sätt kan arbetsgivaren snabba upp behandlingen av din ansökan. Du måste i din egen ansökan i Enter Finland ge din arbetsgivare tillstånd att använda tjänsten så att din arbetsgivare kan komplettera din ansökan med de nödvändiga uppgifterna.
Tips till säsongsarbetsgivare
Om du ska anställa en säsongsarbetare, kontrollera alltid att arbetstagaren har rätt att arbeta innan arbetet inleds. Kom ihåg att tillstånd för säsongsarbete är bundna till en viss arbetsgivare. Arbetstagaren kan börja arbeta på ditt företag först när hans eller hennes rätt att arbeta i det ifrågavarande arbetet är giltig. Kontrollera arbetstagarens pass, uppehållstillståndskort, handlingar som gäller tillfälligt skydd eller annat dokument som bevisar att arbetstagaren har rätt att arbeta, till exempel säsongsarbetsintyg.
Tillfälligt skydd och säsongsarbete
Om arbetstagaren är ukrainsk medborgare, ta först reda på om han eller hon har ett giltigt uppehållstillstånd på grund av tillfälligt skydd i Finland. I tillfälligt skydd ingår en obegränsad rätt att arbeta inom vilken bransch som helst.
Observera att man bara kan få uppehållstillstånd på grund av tillfälligt skydd i ett EU-medlemsland åt gången. Om personen har beviljats tillfälligt skydd i ett annat EU-land och han eller hon ansöker om tillfälligt skydd i Finland, kan han eller hon få ett negativt beslut på sin ansökan. Rätten att arbeta upphör genast när personen får ett negativt beslut. Läs mer i vårt kundmeddelande Man kan endast få tillfälligt skydd i ett EU-land åt gången.
Närmare anvisningar gällande tillfälligt skydd och säsongsarbete samt svar på vanliga frågor finns på sidan Svar på vanliga frågor.
Fyll i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare
Som arbetsgivare måste du alltid fylla i uppgifterna om arbetsgivaren, arbetstagaren och anställningsvillkoren i arbetstagarens ansökan om tillstånd för säsongsarbete. Det rekommenderas att du fyller i uppgifterna i e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare. Då får din arbetstagare ett beslut snabbare, eftersom Migrationsverket kan utnyttja automatisering vid behandlingen av ansökan.
När du använder e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare, blir behandlingstiden för ansökan kortare och arbetstagaren får ett beslut snabbare.
Om du inte kan använda e-tjänsten, kan du fylla i anställningsvillkoren på blankettbilagan TY6_plus. Då behandlas dock uppgifterna manuellt, vilket tar en betydligt längre tid.
