Förebyggande av arbetsrelaterat utnyttjande i fokus vid behandlingen av ansökningar från bärplockare

I likhet med andra myndigheter ägnar Migrationsverket särskild uppmärksamhet åt missförhållanden som under tidigare år kommit fram inom naturbärsbranschen. Frågan beaktas när Migrationsverket behandlar begäranden om säsongsarbetsintyg och ansökningar om uppehållstillstånd för säsongsarbete samt övriga ärenden som hör till verkets behörighet.

De säsongsarbetare som ska komma till Finland från ett land vars medborgare behöver visum till Finland och som ska arbeta i Finland under en kortare tid än tre månader måste ansöka om visum för säsongsarbete. Om man däremot inte behöver visum för inresa till Finland, ska man ansöka om säsongsarbetsintyg. Uppehållstillstånd för säsongsarbete söker man när säsongsarbetet i Finland varar i 3–9 månader. Utrikesministeriet behandlar ansökningarna om visum för säsongsarbete. Största delen av plockare av vilda bär lämnar in en sådan ansökan. Migrationsverket ansvarar å sin sida för behandlingen av begäranden om säsongsarbetsintyg och ansökningar om uppehållstillstånd för säsongsarbete. Tillstånds- och tillsynsverket övervakar arbetsförhållandena för plockare av vilda bär i Finland. Flera olika myndigheter samarbetar för att förebygga arbetsrelaterat utnyttjande och människohandel.

Eftersom det under de senaste åren har upptäckts utbredda missförhållanden och fall av arbetsrelaterat utnyttjande inom naturbärsbranschen, kommer behandlingen av begäranden om säsongsarbetsintyg och ansökningar om uppehållstillstånd för säsongsarbete att gå långsammare i år, då uppgifterna om anställningen och arbetsgivaren ska utredas noga vid behandlingen.

– Det är mycket viktigt att ingripa i fenomenet. Vi vill främja kundernas och samhällets säkerhet genom att förebygga arbetsrelaterat utnyttjande och människohandel. Därför granskar vi noggrant ansökningar som lämnats in av bärplockare, säger Tuuli Huhtilainen, processägare med ansvar för uppehållstillstånd för arbetstagare och säsongsarbete.

Uppehållstillstånd beviljas inte om det finns brister i fullgörande av arbetsgivarskyldigheter

När en kund ansöker om säsongsarbetsintyg eller uppehållstillstånd för säsongsarbete, utreder Migrationsverket bland annat sökandens ställning och huruvida sökanden är beroende av arbetsgivaren. Migrationsverket kontrollerar också anställningsvillkoren och arbetsgivarens förmåga att uppfylla sina förpliktelser.

– Vid behov hör vi sökande och arbetsgivare. På så sätt strävar vi efter att försäkra oss om att allt är i sin ordning och att arbetstagaren kommer att utföra just det arbete som vi myndigheter har blivit informerade om och enligt de villkor som uppgetts, säger Huhtilainen.

Migrationsverket kontrollerar registeruppgifterna om ett enskilt företag endast av skäl som hänför sig till företaget i fråga. Kontrollen grundar sig vanligtvis på en tillståndsansökan som håller på att behandlas, men den kan också grunda sig på upplysningar om utnyttjande som ofta kan lämnas av en annan myndighet. Samarbetet mellan olika myndigheter är därför mycket viktigt.

Om det vid behandlingen av en ansökan upptäcks tecken på utnyttjande av arbetstagare eller brister i uppfyllandet av de lagstadgade arbetsgivarförpliktelserna, kan Migrationsverket fatta ett negativt beslut.

I vissa situationer kan verket också besluta att uppehållstillstånd inte beviljas för anställning hos en arbetsgivare. Detta innebär att myndigheterna under en period av 3–12 månader inte alls beviljar tillstånd enligt utlänningslagen eller säsongsanställningslagen för anställning hos arbetsgivaren i fråga. Om en kund ansöker om säsongsarbetsintyg, visum för säsongsarbete eller uppehållstillstånd på grund av arbete men det finns ett giltigt beslut om att uppehållstillstånd inte beviljas för anställning hos arbetsgivaren, kommer ansökan att avslås.

– Vi kan fatta ett beslut om att tillstånd inte beviljas, om säsongsarbetsgivaren tidigare har försummat sina skyldigheter på ett allvarligt sätt. Det kan till exempel vara fråga om att villkoren för säsongsarbetet inte har stämt överens med kollektivavtalet, att arbetsgivaren har påförts sanktioner för brott mot arbetsgivarskyldigheterna eller att arbetsgivaren inte har fullgjort sina skyldigheter enligt lag och kollektivavtal, säger Huhtilainen.

Ytterligare information till medier

• Tuuli Huhtilainen, processägare, uppehållstillstånd för arbetstagare och säsongsarbete, e-post: fornamn.efternamn@migri.fi, tfn 0295 433 037 (Migrationsverkets telefonnummer för medier)
• Webbsida: Säsongsarbete | Migrationsverket
• Webbsida: Visum till Finland - Utrikesministeriet
• Webbsida: Intyg för säsongsarbete | Migrationsverket
• Webbsida: Uppehållstillstånd för säsongsarbete | Migrationsverket