Työnantajalle
Jos työntekijäsi ei ole EU- tai ETA-maan kansalainen, hänen pitää hakea oleskelulupaa. EU- tai ETA-maan kansalainen saa työskennellä rajoituksetta, mutta hänen pitää rekisteröidä oleskeluoikeutensa.
Tältä sivulta löydät tietoa ja ohjeita liittyen työntekijän palkkaamiseen ulkomailta.
- Työnantajan rooli ja velvollisuudet
- Työnantajan Enter Finland
- Työnantajan pikakaista-ohjeet
- Kausityöntekijän työnantajalle
- Ohjeita, kun palkkaat Ukrainasta paenneen työntekijän
- Työnantajien usein kysytyt kysymykset
- Hyödyllisiä linkkejä työnantajalle
- Työnantajan sertifiointi
- Työntekijän oleskelulupahakemusten käsittelytilanne
Nopeutat työntekijäsi hakemuksen käsittelyä, kun täytät työehdot työnantajan Enter Finlandissa
Ohjeista työntekijääsi lähettämään oleskelulupahakemus Enter Finlandissa. Kun työntekijäsi on lähettänyt hakemuksensa omalta tililtään Enter Finlandissa, pääset täyttämään työehdot hänen hakemukseensa Työnantajan Enter Finlandin kautta. Samalla voit myös maksaa työntekijäsi hakemuksen.
Katso ohjevideo työehtojen täyttämisestä Työnantajan Enter Finlandissa (youtube.com) tai tutustu Työnantajan Enter Finland -koulutusten materiaaliin (.pdf).
Kun työntekijäsi lähettää hakemuksen Enter Finlandissa, voimme hyödyntää automaatiota. Automaatio sujuvoittaa ja nopeuttaa käsittelyä. Enter Finlandin käyttö on turvallista ja luotettavaa. Enter Finlandissa lähetetty hakemus on usein paperista hakemusta edullisempi.
Työntekijäsi saa tietoa Enter Finlandista sivuilta
Hyödyllisiä linkkejä
Työntekijän opas
Onko työntekijäsi hakemassa työntekijän oleskelulupaa (TTOL)? Hän saa apua Työntekijän oppaasta.
Töihin Suomeen -ohjepaketti työnantajalle
Maahanmuuttoviraston ja Work in Finlandin tuottama ohjepaketti työntekijän oleskelulupaprosessista ja Suomeen muutosta työnantajan näkökulmasta.
Työntekijän oleskelulupahakemusten (TTOL) käsittelytilanne
TE-toimiston työlupapalvelut siirtyivät Maahanmuuttovirastoon 1.1.2025, jolloin myös järjestelmiämme päivitettiin ja tämän takia työntekijän oleskelulupien (TTOL) päätöksenteossa oli tauko 1.–8.1.2025. Siirtymän yhteydessä osapäätöksestä luovuttiin ja tämän vuoksi TE-toimistot lopettivat uusien hakemusten käsittelyn jo aiemmin joulukuussa 2024. Uudistusten vuoksi käsittelytilanne on tällä hetkellä ruuhkautunut.
Tälle sivulle on koostettu ajankohtainen tilannetieto työntekijöiden oleskelulupahakemusten käsittelystä. Päivitämme tiedot käsittelytilanteesta joka tiistai niin pitkään, kun käsittelytilanne on ruuhkautunut. Päivitetyt tiedot kertovat, millainen käsittelytilanne on ollut edellisenä sunnuntaina.
23.2.2025 käsittelyä odottaa tai käsittelyssä on 4 200 työntekijän oleskelulupahakemusta. Hakemuksen käsittely ja käsittelyaika alkaa hakijan tunnistautumisesta.
Ensimmäiset oleskeluluvat
17.–23.2.2025 tehdyistä ensimmäistä työntekijän oleskelulupaa koskevista päätöksistä 41,4 % on ratkaistu 14 vuorokaudessa tunnistautumisesta tai tätä nopeammin, 12,8 % 15–30 vuorokauden ja 12,8 % 31–60 vuorokauden kuluessa tunnistautumisesta. Myönteisen päätöksen saa keskimäärin 39 vuorokaudessa.
Vuoden 2025 alusta alkaen vireille on tullut 841 ensimmäistä työntekijän oleskelulupahakemusta.
Vuonna 2025 on tähän mennessä ratkaistu 482 työntekijän ensimmäistä oleskelulupahakemusta. Päätöksistä 320 on myönteisiä.
Jatkoluvat
17.–23.2.2025 tehdyistä työntekijän jatkolupaa koskevista päätöksistä 30,3 % on ratkaistu 14 vuorokaudessa tunnistautumisesta tai tätä nopeammin, 17,9 % 15–30 vuorokauden ja 18,9 % 31–60 vuorokauden kuluessa tunnistautumisesta. Myönteisen päätöksen saa keskimäärin 46 vuorokaudessa.
Vuoden 2025 alusta alkaen vireille on tullut 1 770 työntekijän jatko-oleskelulupahakemusta.
Vuonna 2025 on tähän mennessä ratkaistu 1 272 työntekijän jatkolupahakemusta. Päätöksistä 1097 on myönteisiä.
Kiirehtimispyyntö ei nopeuta hakemuksen käsittelyä, vaan pyrimme ratkaisemaan kaikki hakemukset mahdollisimman pian. Tavoitteena on, että hakemus käsitellään kuukaudessa.