Työpaikan vaihtaminen
Oleskeluluvan peruste määrittää, paljonko saat tehdä töitä, millä ammattialalla ja missä tehtävissä saat työskennellä. Jos sinulla on rajoittamaton työnteko-oikeus, voit vaihtaa työpaikkaasi vapaasti. Lue alta, milloin voit vaihtaa työpaikkaa vapaasti ja milloin siihen liittyy rajoituksia.
Saat apua hakemusoppaasta, jos olet vaihtamassa työpaikkaa, etkä ole varma pitääkö sinun hakea uutta oleskelulupaa.
Työpaikan vaihtaminen, kun sinulla on työntekijän oleskelulupa (TTOL)
Voit vaihtaa työpaikkaa vapaasti eikä sinun tarvitse hakea uutta lupaa, jos seuraavat kohdat pitävät paikkansa
- sinulle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylle ammattialalle
- lupasi on voimassa ja
- uusi työsi on samalla ammattialalla.
Sinulla voi olla myös useampi työpaikka samalla ammattialalla.
Jos uusi työsi on uudella ammattialalla, sinun on haettava sitä varten uusi työntekijän oleskelulupa. Työnteko-oikeus alkaa uudella ammattialalla vasta, kun olet saanut oleskeluluvan.
Jos haluat työskennellä samalla työnantajalla useissa työtehtävissä eri ammattialoilla, sinun pitää hakea uusi lupa, joka sisältää kaikki ammattialat.
Voit hakea työntekijän oleskelulupaa samanaikaisesti useammalle työnantajalle ja useammalle ammattialalle, jos sinulla on useampi työpaikka. Jokaisen työnantajasi pitää täyttää työehdot hakemukseesi.
- Jos olet tehnyt hakemuksen Enter Finlandissa, vain yksi työnantaja voi täyttää työehdot Työnantajan Enter Finlandissa. Muut työnantajat täyttävät paperisen Työehdot-liitelomakkeen hakemuksesi liitteeksi.
- Jos olet hakenut oleskelulupaa paperihakemuksella, kaikki työnantajat täyttävät paperisen Työehdot-liitelomakkeen hakemuksesi liitteeksi.
Jos sinulle on myönnetty työntekijän oleskelulupa (TTOL) työnantajakohtaisena, saat työskennellä vain kyseisen työnantajan palveluksessa. Jos haluat vaihtaa työpaikkaa, sinun pitää hakea uutta työntekijän oleskelulupaa. Saat aloittaa työskentelyn uuden työnantajan palveluksessa vasta sen jälkeen, kun uusi oleskelulupa on myönnetty.
Voit tarkastaa, onko lupasi (TTOL) myönnetty työnantajakohtaisena sekä Oleskelulupapäätöksestä että oleskelulupakortista. Niissä lukee sekä ammattiala että työnantajan nimi.
Työpaikan vaihtaminen, kun sinulla on muu kuin TTOL-oleskelulupa työntekoa varten
Kun sinulle on myönnetty oleskelulupa tiettyä työtehtävää varten, esimerkiksi erityisasiantuntijana, ja haluat tehdä samanlaista työtä toisen työnantajan palveluksessa, et yleensä tarvitse uutta oleskelulupaa. Riittää, että oleskelulupalupasi on voimassa ja uusi työsi on samanlaista. Jos työtehtäväsi muuttuu, sinun pitää yleensä hakea uutta lupaa uuden työn perusteella. Et voi aloittaa uutta työtä ennen kuin olet saanut uuden oleskeluluvan.
Kun sinulle on myönnetty oleskelulupa tiettyä työntehtävää varten tietyn työnantajan palveluksessa ja haluat vaihtaa työpaikkaa, tarvitset yleensä uuden oleskeluluvan. Työnteko-oikeus uudessa työssä alkaa vasta sen jälkeen, kun sinulle on myönnetty uusi oleskelulupa. Tällainen lupa on esimerkiksi oleskelulupa yrityksen sisäisen siirron perusteella (ICT-oleskelupa).
Jos sinulla on kausityölupa ja haluat työskennellä uudelle työnantajalle, lue lisää sivulta Uusi työnantaja.
Työpaikan vaihtaminen, kun sinulla on jokin muu oleskelulupa
- pysyvä oleskelulupa
- Suomen myöntämä pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen EU-oleskelulupa
- jatkuva oleskelulupa muulla kuin työnteon tai ammatinharjoittamisen perusteella
- oleskelulupa perhesiteen perusteella
- oleskelulupa paluumuuton perusteella
- oleskelulupa tilapäisen suojelun tai muun humanitaarisen maahanmuuton perusteella
- oleskelulupa ihmiskaupan uhrina
- oleskelulupa maasta poistamisen estymisen vuoksi
- oleskelulupa opiskelun perusteella (työnteko-oikeus rajoitettu)
- Suomessa tutkinnon suorittaneen oleskelulupa
- Suomessa tutkimuksen suorittaneet oleskelulupa
- oleskelulupa opiskelijoille ja tutkijoille työnhakua tai yritystoiminnan aloittamista varten