Hyppää sisältöön
Oleskelulupa

Oleskelulupa tai todistus työnantajan hyväksikäytön takia

Jos olet joutunut työnantajan hyväksikäytön ja merkittävän laiminlyönnin uhriksi, voit hakea jatkolupaa tai todistusta laajennetusta työnteko-oikeudesta ja vaihtaa työnantajaa. Sinulla pitää olla Suomessa oleskelulupa, johon kuuluu työnteko-oikeus.

Et voi hakea lupaa tai todistusta, jos olet työskennellyt Suomessa kausityötodistuksella tai ilman oleskelulupaa.

Jos sinulle myönnetään jatkolupa tai todistus työnantajan hyväksikäytön takia, voit työskennellä millä tahansa alalla. Sinulla on siis rajoittamaton työnteko-oikeus.

Hae jatkolupaa tai todistusta työnantajan hyväksikäytön takia

Hae jatkolupaa, jos nykyinen oleskelulupasi on umpeutumassa ja sinulla ei ole tiedossa uutta työnantajaa

Jatkolupa myönnetään työn hakemista tai yritystoimintaa varten yhdeksi vuodeksi. Sen voimassaolo alkaa edellisen oleskelulupasi päättymispäivästä. Lue hakuohjeet jatkoluvasta työnantajan hyväksikäytön takia.

Hae todistusta, jos sinulla on oleskelulupa voimassa ja uusi työnantaja

Todistus laajennetusta työnteko-oikeudesta mahdollistaa sen, että voit helpommin irtautua aiemman työnantajasi palveluksesta ja aloittaa työt uuden työnantajan palveluksessa. Lue hakuohjeet todistuksesta työnantajan hyväksikäytön takia.

Työnantajan merkittävät laiminlyönnit ja hyväksikäyttö voivat tarkoittaa esimerkiksi sitä, että

  • joudut työskentelemään kohtuuttoman pitkiä työaikoja
  • työnantajasi ei ole maksanut sinulle palkkaa työsopimuksen mukaisesti
  • työnantajasi uhkaa sinun tai läheistesi henkeä tai terveyttä.

Katso kattavampi lista, mitä työnantajan laiminlyönnit ja hyväksikäyttö voivat tarkoittaa.

Suomessa tehtävässä työssä noudatetaan Suomen lakeja. Se tarkoittaa, että kenenkään työntekijän ei pidä alistua työssään esimerkiksi alipalkkaukseen tai vaarallisiin työoloihin.

Jos sinulla on perheenjäsen, jolla on Suomessa oleskelulupa perhesiteen perusteella,

hänen oleskeluasemansa pysyy entisellään, vaikka saisit jatkoluvan tai todistuksen työnantajan hyväksikäytön takia. Perheenjäsenesi toimeentulon pitää kuitenkin olla edelleen turvattu, jos hän hakee myöhemmin jatkolupaa. 

Miten oleskelulupa työnantajan hyväksikäytön takia eroaa oleskeluluvasta ihmiskaupan uhrille?

Oleskelulupa tai todistus työnantajan hyväksikäytön takia myönnetään vain sellaisille henkilöille, joilla on Suomessa ennestään oleskelupa, johon kuuluu työnteko-oikeus. Oleskelupa ihmiskaupan uhrille voidaan taas myöntää henkilöille, joilla ei ole ennestään oleskelulupaa Suomessa. Lue lisää oleskeluluvasta ihmiskaupan uhrille

Lisätietoa

Ongelmia työsuhteessasi?