Työehtojen täyttäminen
Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa työnteon perusteella, sinun pitää täyttää hakemukseen työehdot. Teet sen helpoiten työnantajan Enter Finlandissa. Voit käydä täyttämässä työehdot hakemukseen heti, kun työntekijäsi on lähettänyt oleskelulupahakemuksen Enter Finland –palvelussa.
Jos et voi käyttää työnantajan Enter Finlandia, voit täyttää Työehdot-lomakkeen. Työntekijäsi voi liittää täyttämäsi työehdot-lomakkeen hakemuksensa liitteeksi Enter Finland –palvelussa.
Jos työntekijälläsi on monta työnantajaa, vain yksi työnantaja voi täyttää työehdot työnantajan Enter Finland -palvelussa. Muut työnantajat toimittavat työehdot hakemukseen paperisella Työehdot-lomakkeella.
Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa pikakaistalla, sinun pitää täyttää työehdot työnantajan Enter Finlandissa kahden päivän sisällä siitä, kun työntekijäsi on lähettänyt hakemuksensa.
Jos olet kausityönantaja, katso ohjeet kausityöntekijän työehtojen täyttämiseen.
Tee näin:
- Katso ohjeet työnantajan Enter Finlandin käyttöön.
- Kirjaudu työnantajan Enter Finlandiin.
- Työntekijän pitää lisätä hakemukseen yrityksesi Y-tunnus, jonka avulla sinut yhdistetään työntekijän hakemukseen.
- Pääset täyttämään työehdot, kun työntekijäsi on lähettänyt oman hakemuksensa Enter Finlandissa.
- Jos työntekijäsi hakee tutkijan oleskelulupaa tai oleskelulupaa kausityön tai yrityksen sisäisen siirron perusteella, hänen pitää antaa sinulle lupa täydentää hakemusta työehdoilla. Työntekijän pitää antaa lupa Enter Finlandissa kohdassa ”Tiedot työstä” samalla, kun hän täyttää omaa hakemustaan.
Jos olet palkkaamassa usean työntekijän samoilla työehdoilla ja he hakevat samanlaisella oleskelulupahakemuksella, voit täyttää työehdot kerralla kaikille työnantajan Enter Finlandissa.
Voit katsoa paperisesta Työehdot-lomakkeesta mallia, mitä työehdoissa kysytään sekä mitä liitteitä sinun pitää mahdollisesti liittää. Työnantajan Enter Finlandissa kysytään samoja asioita.
Työehtojen pitää olla Suomen lakien ja työehtosopimusten mukaiset
Kun työntekijäsi hakee jatkolupaa, Maahanmuuttovirasto tai TE-toimisto tarkistaa hakemusprosessin aikana, paljonko työntekijällesi on maksettu palkkaa edellisen oleskeluluvan aikana.
Työntekijällä on kokoaikainen työsuhde
Jos työntekijällä on kokoaikainen työsuhde, palkan pitää olla vähintään kokoaikaiseen työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Ellei soveltuvaa työehtosopimusta ole, palkan pitää vastata samankaltaisista tehtävistä maksettavaa palkkatasoa. Jos palkkatasoa ei kyseisellä alalla voida näiden perusteella määritellä, tulee palkan olla vähintään työssäoloehdon suuruinen (vuonna 2023 1331 €)
Työntekijällä on osa-aikainen työsuhde
Jos työntekijäsi toimeentulo perustuu kokonaisuudessaan osa-aikaiseen työsuhteeseen, toimeentuloa voidaan pitää turvattuna, kun palkka on vähintään työssäoloehdon suuruinen (vuonna 2023 1331 €).
Palkan maksaminen luontoisetuina
Voit maksaa osan työntekijäsi palkasta luontoisetuna, kuten esimerkiksi auto- tai asuntoetuna. Luontoisetuudet huomioidaan niiden verotusarvon mukaisesti. Lomakkeella sinua pyydetään ilmoittamaan erikseen palkan määrä sekä maksettavat luontoisetuudet sekä niiden verotusarvot. Löydät lisätietoa luontoisetujen verotusarvoista Verohallinnon sivuilta.
Lue lisää Toimeentuloedellytys-sivulta.