Työehtojen täyttäminen
Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa työnteon perusteella, sinun pitää täyttää hakemukseen työehdot. Nopeutat työntekijäsi hakemuksen käsittelyä, kun täytät työehdot Työnantajan Enter Finlandissa.
Voit käydä täyttämässä työehdot hakemukseen heti, kun työntekijäsi on lähettänyt oleskelulupahakemuksen Enter Finland -palvelussa. Näin Maahanmuuttovirasto voi aloittaa hakemuksen käsittelyn jo ennen kuin työntekijä on käynyt tunnistautumassa, ja saat päätöksen hakemukseen nopeammin.
Katso infovideo Työehdot osana hakemusprosessia (youtube.com).
Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa pikakaistalla, sinun pitää täyttää työehdot työnantajan Enter Finlandissa kahden päivän sisällä siitä, kun työntekijäsi on lähettänyt hakemuksensa.
Jos olet kausityönantaja, katso ohjeet kausityöntekijän työehtojen täyttämiseen sivulta Ohjeita työehtojen täydentämiseen.
Tee näin:
Sinun pitää täyttää työehdot työntekijäsi sekä ensimmäiseen oleskelulupahakemukseen että jatkolupahakemukseen.
- Katso ohjeet Työnantajan Enter Finlandin käyttöön.
- Kirjaudu Työnantajan Enter Finlandiin.
- Työntekijän pitää lisätä hakemukseen yrityksesi Y-tunnus, jonka avulla sinut yhdistetään työntekijän hakemukseen.
- Jos olet henkilötyönantaja, pyydä työntekijää ilmoittamaan henkilötunnuksesi. Olet henkilötyönantaja, jos sinulla ei ole y-tunnusta.
- Pääset täyttämään työehdot, kun työntekijä on lähettänyt oman hakemuksensa Enter Finlandissa. Voit täydentää työehdot heti, kun olet saanut viestin Maahanmuuttovirastosta, eli jo ennen kuin työntekijä on käynyt tunnistautumassa. Näin nopeutat hakemuksen käsittelyä.
- Kun olet lähettänyt työehdot, pääset lisäämään mahdolliset tarvittavat liitteet.
Jos olet palkkaamassa usean työntekijän samoilla työehdoilla ja he hakevat samanlaisella oleskelulupahakemuksella, voit täyttää työehdot kerralla kaikille työnantajan Enter Finlandissa.
Katso tarkemmat ohjeet sivulta Ohjeet työehtojen täyttämiseen.
Jos olet kausityönantaja, katso ohjeet kausityöntekijän työehtojen täyttämiseen.
Työehtojen pitää olla Suomen lakien ja työehtosopimusten mukaiset
Kun työntekijäsi hakee jatkolupaa, Maahanmuuttovirasto tarkistaa hakemusprosessin aikana, paljonko työntekijällesi on maksettu palkkaa edellisen oleskeluluvan aikana.
Työntekijällä on kokoaikainen työsuhde
Jos työntekijällä on kokoaikainen työsuhde, palkan pitää olla vähintään kokoaikaiseen työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Ellei soveltuvaa työehtosopimusta ole, palkan pitää vastata samankaltaisista tehtävistä maksettavaa palkkatasoa.
Työntekijällä on osa-aikainen työsuhde
Jos työntekijäsi toimeentulo perustuu kokonaisuudessaan osa-aikaiseen työsuhteeseen, toimeentuloa voidaan pitää turvattuna, kun eri työsuhteista saatu palkka on vähintään sen verran kuin oleskeluluvan edellytyksissä vaaditaan. Ilmoita työehdoissa vähimmäistuntimäärä, joka työntekijälle voidaan taata.
Työperäisiin oleskelulupiin liittyvä toimeentuloedellytys ei yleensä täyty pelkällä niin sanotulla nollatuntisopimuksella, jossa työaika on esimerkiksi 0–40 tuntia viikossa. Toimeentuloedellytys ei myöskään yleensä täyty tarvittaessa töihin kutsuvan työsopimuksella.
Katso kaikkien työperusteisten oleskelulupien vaaditut palkat sivulta Toimeentuloedellytys työn perusteella lupaa hakeville.
Toimeentuloedellytys oleskeluluvissa työnteon perusteella
Vaadittu toimeentulo riippuu siitä, millä perusteella työntekijä hakee oleskelulupaa. Esimerkiksi työntekijän oleskeluluvassa vaadittu palkka on 1600 euroa vuonna 2026. Katso kaikkien työperusteisten oleskelulupien vaaditut palkat sivulta Toimeentuloedellytys.
Luontoisetujen huomioiminen osana toimeentuloedellytystä
Lomakkeella sinua pyydetään ilmoittamaan erikseen rahapalkan määrä ja työntekijälle mahdollisesti maksettavat luontoisedut sekä niiden verotusarvo. Lomakkeella pitää ilmoittaa, maksetaanko luontoisedut rahapalkan lisäksi vai osana rahapalkkaa. Verotusarvon suuruuden täytyy olla Verohallinnon vuosittaisen päätöksen mukainen. Löydät eri luontoisedut ja niiden vuosittaisen verotusarvon Verohallinnon sivuilta (vero.fi).
Jos maksat osan työntekijäsi rahapalkasta luontoisetuna, kuten auto- tai asuntoetuna, se huomioidaan toimeentuloedellytyksen arvioinnissa eri hakuperusteissa eri tavoin. Esimerkiksi erityisasiantuntijan tai EU:n sinisen kortin oleskeluluvissa toimeentuloedellytyksen pitää täyttyä rahapalkalla ja luontoisetuja ei huomioida. Katso kaikkien työperusteisten oleskelulupien toimeentuloedellytys sivulta Toimeentuloedellytys työn perusteella lupaa hakeville.
Työehtojen täyttäminen paperisella lomakkeella
Jos et voi käyttää työnantajan Enter Finlandia, voit täyttää Työehdot-lomakkeen (pdf). Työntekijäsi voi liittää täyttämäsi lomakkeen hakemuksensa liitteeksi Enter Finland –palvelussa. Toimittamalla työehdot itse Työnantajan Enter Finland -verkkopalvelussa nopeutat hakemuksen käsittelyä. Näin Maahanmuuttovirasto voi aloittaa hakemuksen käsittelyn heti, kun olet toimittanut työehdot, eli jo ennen kuin työntekijä on käynyt tunnistautumassa.