Turvapaikanhakijan oikeus tehdä töitä ja opiskella

Kun olet turvapaikanhakija 

• voit tehdä ansiotyötä vain, jos työnteko-oikeutesi on voimassa. Ansiotyö tarkoittaa työtä, josta saat palkkaa.
• voit hakea opiskelupaikkaa ja ottaa vastaan opiskelupaikan, jos se on oppilaitoksen omien säännösten ja ohjeiden mukaista. 

Työ- tai opiskelupaikan saaminen ei kuitenkaan tarkoita, että saat jäädä Suomeen. Turvapaikka-asiassa tutkitaan oikeutesi saada kansainvälistä suojelua.

Sivun sisältö:

• Milloin työnteko-oikeus alkaa?
• Milloin työnteko-oikeus voi päättyä?
• Erilaisia työskentelyn tapoja
• Oleskelulupa työn, yrittäjyyden tai opiskelun perusteella
• Työnantajan velvollisuus on varmistua työnteko-oikeudesta

Milloin työnteko-oikeus alkaa?

Työnteko-oikeutesi alkaa 3 tai 6 kuukautta sen jälkeen, kun poliisi tai rajaviranomainen on rekisteröinyt kansainvälistä suojelua koskevan hakemuksesi. 

• Työnteko-oikeutesi alkaa 3 kuukauden kuluttua, jos olet esittänyt voimassa olevan ja aidoksi todetun passin tai muun matkustusasiakirjan viranomaiselle.
• Työnteko-oikeutesi alkaa 6 kuukauden kuluttua, jos et ole esittänyt matkustusasiakirjaa.

Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus on rajoittamaton, eli voit työskennellä millä tahansa alalla.

Kun hankit työpaikan, selvitä, onko työnteko-oikeutesi alkanut ja edelleen voimassa.

• Kun saat päätöksen, siinä kerrotaan, onko sinulla työnteko-oikeus tai onko se yhä voimassa.
• Jos et ole varma työnteko-oikeudestasi, voit kysyä sitä Maahanmuuttovirastosta sähköpostilla. 

Huomioi nämä tilanteet

1. Sinulla ei ole työnteko-oikeutta, jos olet saanut päätöksen siirtyä toiseen Euroopan unionin maahan. 
2. Jos hakemuksesi ohjautuu nopeutettuun menettelyyn, oikeutesi työskennellä riippuu siitä, millä perusteella hakemuksesi on ohjautunut kyseiseen menettelyyn. 
3. Jos teet myöhemmän hakemuksen, työnteko-oikeutesi alkaa 3 tai 6 kuukautta sen jälkeen, kun poliisi tai rajaviranomainen on rekisteröinyt myöhemmän hakemuksesi.

Milloin työnteko-oikeus voi päättyä?

Kerro työnantajallesi heti, jos työnteko-oikeutesi päättyy. Voit syyllistyä rikkomukseen tai rikokseen, jos työskentelet ilman työnteko-oikeutta.

Jos saat kielteisen päätöksen turvapaikkahakemukseesi

Jos saat kielteisen päätöksen, työnteko-oikeutesi jatkuu valitusajan ajan. Valitusaika on normaalimenettelyssä 30 päivää siitä päivästä, kun olet saanut Maahanmuuttoviraston päätöksen tiedoksi.

Jos valitat Maahanmuuttoviraston päätöksestä hallinto-oikeuteen, työnteko-oikeus jatkuu siihen asti, kunnes saat hallinto-oikeuden päätöksen tiedoksi.

• Jos hallinto-oikeus hylkää valituksesi kansainvälisen suojelun osalta, työnteko-oikeus päättyy sinä päivänä, jolloin saat päätöksen tiedoksi.
• Jos hallinto-oikeus kumoaa Maahanmuuttoviraston päätöksen ja palauttaa asiasi uudelleen käsiteltäväksi, työnteko-oikeus jatkuu vähintään siihen asti, kunnes Maahanmuuttovirasto tekee uuden päätöksen. Uudessa päätöksessä on tieto työnteko-oikeudesta.
• Jos hallinto-oikeus hylkää valituksesi kansainvälisen suojelun osalta, mutta palauttaa asian Maahanmuuttovirastolle jonkin muun syyn vuoksi, työnteko-oikeutesi päättyy sinä päivänä, kun saat hallinto-oikeuden päätöksen tiedoksi.

Jos hakemuksesi ohjautuu nopeutettuun menettelyyn

Jos sinulla on voimassa oleva työnteko-oikeus ja hakemuksesi ohjataan nopeutettuun menettelyyn, työnteko-oikeutesi perutaan. 

Erilaisia työskentelyn tapoja

Työharjoittelu

Työnteko-oikeutesi pitää olla voimassa, jos olet työharjoittelussa, josta saat palkkaa. 

Vaikka työnteko-oikeutesi ei olisi voimassa, voit tehdä työtä, josta et saa palkkaa. Tällaista työtä voi olla esimerkiksi 

• palkaton työharjoittelu osana opintoja tai työ- ja elinkeinopalveluiden järjestämää koulutusta ja
• vapaaehtoistyö, jota kansalaisjärjestöt ja yhdistykset järjestävät.

Suomen lain mukaan palkaton harjoittelu on sallittua vain silloin, kun se on osa opintoja tai työ- ja elinkeinopalveluiden järjestämää koulutusta. Muusta harjoittelusta ja työstä työnantajan pitää aina maksaa palkka. Palkattomiin harjoitteluihin liittyy myös riski työntekijän hyväksikäytöstä.

Oppisopimus

Oppisopimuksessa työnantaja kouluttaa työntekijän ammattiin käytännön työn kautta. Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, josta maksetaan palkkaa tai muuta vastiketta. Työnteko-oikeutesi pitää olla voimassa koko oppisopimuksen ajan. 

Et voi toimia kevytyrittäjänä tai freelancerina

Kevytyrittäjänä tai freelancerina työskentelyyn tarvitaan voimassa oleva oleskelulupa tai kotikunta Suomessa.

Olet kevytyrittäjä, jos 

• työllistät itsesi ja toimit yrittäjämäisesti
• tarjoat palveluja tai myyt tuotteita omille asiakkaillesi alustayrityksen tai laskutuspalveluyrityksen kautta. 
  • Tunnettuja alusta- ja laskutuspalveluyrityksiä ovat esimerkiksi Freska, Uber, Wolt, Ukko ja Free.

Oleskelulupa työn, yrittäjyyden tai opiskelun perusteella

Jos olet hakenut Suomesta turvapaikkaa ja hakemuksesi on käsittelyssä tai olet saanut kielteisen päätöksen 

Et voi saada työn, yrittäjyyden tai opiskelun perusteella oleskelulupaa niin kauan kuin oleskelet Suomessa turvapaikanhakijana. Tämä koskee kaikkia Suomessa olevia turvapaikanhakijoita, eikä sillä ole merkitystä, milloin hakemus on tehty tai milloin kielteinen päätös on annettu.

Jos haet oleskelulupaa työn tai opiskelun perusteella, kun oleskelet Suomessa, Maahanmuuttovirasto tekee hakemukseen tutkimatta jättämispäätöksen. 

Jos haluat hakea oleskelulupaa Suomesta työn, yrittäjyyden tai opiskelun perusteella, sinun pitää poistua Suomesta ja hakea oleskelulupaa sinua palvelevassa Suomen edustustossa. Lue lisää oleskeluluvan hakemisesta työn ja yrittäjyyden tai opiskelun perusteella.

Jos olet saanut turvapaikkahakemuksesi perusteella oleskeluluvan Suomesta tai sinulla on oleskelulupa jollain muulla perusteella 

Jos olet saanut turvapaikkahakemuksesi perusteella oleskeluluvan Suomesta tai sinulla on oleskelulupa jollain muulla perusteella, voit halutessasi hakea jatkolupaa työnteon tai opiskelun perusteella. Tässä tapauksessa sillä ei ole vaikutusta, oletko aiemmin hakenut turvapaikkaa Suomesta. 

Työnantajan velvollisuus on varmistua työnteko-oikeudesta

Työnantajan pitää varmistaa, että ulkomaalaisella työntekijällä on työnteko-oikeus. Työnantaja voi syyllistyä rikkomukseen tai rikokseen, jos hän tahallaan tai huolimattomasti palkkaa henkilön, jolla ei ole oikeutta tehdä työtä.

Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus perustuu ulkomaalaislakiin, eikä hän tarvitse erillistä todistusta työnteko-oikeudestaan. Työnantaja voi tarkistaa työnteko-oikeuden maksutta sähköpostitse. 

Työsuojeluviranomainen valvoo työnantajan velvoitetta varmistua ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta: Työnteko-oikeus - Työsuojelu (tyosuojelu.fi). Näissä asioissa ota yhteyttä asiasta vastaavaan viranomaiseen.