Työnantajan merkittävä laiminlyönti tai hyväksikäyttö
Kun haet jatkolupaa tai työnteko-oikeustodistusta työnantajasi laiminlyönnin tai hyväksikäytön takia, Maahanmuuttovirasto arvioi, onko perusteltua aihetta epäillä työnantajasi syyllistyneen merkittäviin laiminlyönteihin tai muuhun hyväksikäyttöön.
Mitä tarkoittaa työnantajan merkittävä laiminlyönti tai hyväksikäyttö?
Merkittäviä laiminlyöntejä voivat olla esimerkiksi:
- kohtuuttoman pitkät työajat ja työtunnit
- vapaiden ja lomien puuttuminen
- työnantaja ei ole maksanut palkkaasi
- huomattava alipalkkaus tai se, että työnantaja perii maksetun palkan takaisin itselleen
- työturvallisuuden laiminlyöminen tai vaaralliset työskentelyolosuhteet.
Hyväksikäyttöä voi olla esimerkiksi se, jos työnantaja
- uhkaa sinun tai läheistesi henkeä tai terveyttä
- uhkaa viranomaisiin vaikuttamalla peruuttaa oleskelulupasi tai poistaa sinut maasta
- takavarikoi henkilöasiakirjasi tai hallitsee pankkitiliäsi, verokorttia tai muita tärkeitä asiakirjojasi
- eristää muista ihmisistä vaatimalla asumista työnantajan osoittamissa tiloissa
- rajoittaa puhelimen käyttöä vapaa-ajalla
- kieltää ruokailun valitsemassasi paikassa
- muulla tavalla rajoittaa kanssakäymistäsi muiden ihmisten kanssa.
