För arbetsgivare
Om din arbetstagare inte är medborgare i ett EU- eller EES-land, måste han eller hon ansöka om uppehållstillstånd. Medborgare i EU- och EES-länderna har obegränsad rätt att arbeta, men de måste registrera sin uppehållsrätt.
På denna sida hittar du information och anvisningar om anställning av arbetstagare från utlandet.
- Arbetsgivarens roll och skyldigheter
- Arbetsgivarens Enter Finland
- Arbetsgivarens skyldigheter vid anställning av utländsk arbetskraft
- Till säsongsarbetarens arbetsgivare
- Arbetsgivarnas vanliga frågor
- Nyttiga länkar för arbetsgivare
- Certifiering för arbetsgivare
- Behandlingssituationen för ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare
Du snabbar upp behandlingen av din arbetstagares ansökan när du fyller i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare
När din arbetstagare har skickat in sin ansökan på sitt eget konto i Enter Finland, kan du fylla i anställningsvillkoren för ansökan i Enter Finland för arbetsgivare.. Samtidigt kan du betala för arbetstagarens ansökan.
Om din arbetstagare skickar in sin ansökan i Enter Finland, kan vi utnyttja automation som gör behandlingen av ansökan smidigare och snabbare. Enter Finland är säker och pålitlig att använda. Det är ofta förmånligare att skicka in en webbansökan i Enter Finland än att lämna in en pappersansökan.
Din arbetstagare får mer information om Enter Finland på följande sidor:
Nyttiga länkar
Guiden för arbetstagare
Ska din arbetstagare ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare (TTOL)? Han eller hon kan få hjälp genom guiden för arbetstagare.
Guide för arbetsgivare
Migrationsverkets och Work in Finlands guide för arbetsgivare. I guiden presenteras processen för en utländsk arbetsgivares inflyttning till Finland punkt för punkt ur arbetsgivarens perspektiv.
Behandlingssituationen för ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare
Arbets- och näringsbyråernas arbetstillståndstjänster överfördes till Migrationsverket den 1 januari 2025. Då uppdaterades även våra system, varför det blev ett avbrott i beslutsfattandet i fråga om uppehållstillstånd för arbetstagare den 1–8 januari 2025. Efter överföringen fattar arbets- och näringsbyråerna inte längre delbeslut. Därför slutade handläggningen av nya ansökningar vid byråerna redan tidigare i december 2024. På grund av reformerna har behandlingen av ansökningar hopat sig.
På denna sida har vi sammanställt aktuell information om behandlingen av ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare. Vi uppdaterar informationen varje tisdag tills anhopningen har avvecklats. De uppdaterade uppgifterna beskriver hur handläggningssituationen såg ut föregående söndag.
Det finns 4 078 ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare som väntar på behandling eller är under behandling den 16 februari 2025. Behandlingen av ansökan och behandlingstiden börjar när sökanden har styrkt sin identitet.
Första uppehållstillstånd
För närvarande fattas 30,4 procent av beslut om första uppehållstillstånd för arbetstagare inom 14 dygn, 28,0 procent inom 15–30 dygn och 15,2 procent inom 31–60 dygn från att sökanden har styrkt sin identitet. Det tar i genomsnitt 32 dygn att få ett positivt beslut.
Från och med början av 2025 har det lämnats in 699 ansökningar om första uppehållstillstånd för arbetstagare.
Antalet avgjorda ansökningar om första uppehållstillstånd för arbetstagare är hittills i år 346. Av besluten har 216 varit positiva.
Fortsatta tillstånd
För närvarande fattas 20,8 procent av beslut om fortsatt tillstånd för arbetstagare inom 14 dygn, 17,9 procent inom 15–30 dygn och 32,6 procent inom 31–60 dygn från att sökanden har styrkt sin identitet. Det tar i genomsnitt 46 dygn att få ett positivt beslut.
Från och med början av 2025 har det lämnats in 1 563 ansökningar om fortsatt uppehållstillstånd för arbetstagare.
Antalet avgjorda ansökningar om fortsatt uppehållstillstånd för arbetstagare är hittills i år 1 070. Av besluten har 913 varit positiva.
Begäran om påskyndad behandling snabbar inte upp behandlingen av en ansökan, utan vi strävar efter att avgöra alla ansökningar så fort som möjligt. Målet är att en ansökan behandlas inom en månad.