På den här sidan hittar du information och anvisningar om anställning av arbetstagare från utlandet.
Om din arbetstagare inte är medborgare i ett EU- eller EES-land, måste han eller hon ansöka om uppehållstillstånd. Medborgare i EU- och EES-länderna har obegränsad rätt att arbeta, men de måste registrera sin uppehållsrätt.
Snabba upp behandlingen av din arbetstagares ansökan och fylla i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare
I e-tjänsten Enter Finland kan du sköta nästan alla tillstånds- och medborgarskapsärenden hos Migrationsverket. Enter Finland för arbetsgivare utnyttjar automatisering, vilket gör att din arbetstagare vanligtvis kan få ett beslut snabbare om du använder e-tjänsten.
Enter Finland för arbetsgivare
Arbetsgivaren har en viktig roll när arbetstagaren ansöker om uppehållstillstånd
Arbetsgivaren måste nästan alltid fylla i anställningsvillkoren för arbetstagarens ansökan om uppehållstillstånd. Du hittar närmare anvisningar på sidan Ifyllande av anställningsvillkoren.
- Arbetsgivarens roll och skyldigheter
- Arbetsgivarens Enter Finland
- Anvisningar om expressfilen för arbetsgivare
- Till säsongsarbetarens arbetsgivare
- Anvisningar till arbetsgivare som anställer någon som har flytt från Ukraina
- Prövning av tillgången på arbetskraft
- Certifiering för arbetsgivare
- Behandlingssituationen för ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare
- Nyttiga länkar för arbetsgivare
Arbetsgivarnas nyhetsbrev
Detta nyhetsbrev riktar sig till arbetsgivare som anställer arbetstagare från länder utanför EU eller EES. Nyhetsbrevet innehåller aktuell information om tillståndsärenden och tjänster som berör arbetsgivare. Vi tar också upp frågor som arbetsgivare och arbetstagare ofta ställer.
-
Ska din arbetstagare ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare (TTOL)?
-
I guiden (pdf) presenteras processen för en utländsk arbetsgivares inflyttning till Finland punkt för punkt ur arbetsgivarens perspektiv.