Hoppa till innehåll
Tillstånd och medborgarskap

För arbetsgivare

Om din arbetstagare inte är medborgare i ett EU- eller EES-land, måste han eller hon ansöka om uppehållstillstånd. Medborgare i EU- och EES-länderna har obegränsad rätt att arbeta, men de måste registrera sin uppehållsrätt. 

På denna sida hittar du information och anvisningar om anställning av arbetstagare från utlandet.

Du snabbar upp behandlingen av din arbetstagares ansökan när du fyller i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare

När din arbetstagare har skickat in sin ansökan på sitt eget konto i Enter Finland, kan du fylla i anställningsvillkoren för ansökan i Enter Finland för arbetsgivare.. Samtidigt kan du betala för arbetstagarens ansökan.

Se instruktionsvideon om hur man fyller i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare (YouTube.com).

Om din arbetstagare skickar in sin ansökan i Enter Finland, kan vi utnyttja automation som gör behandlingen av ansökan smidigare och snabbare. Enter Finland är säker och pålitlig att använda. Det är ofta förmånligare att skicka in en webbansökan i Enter Finland än att lämna in en pappersansökan.

Din arbetstagare får mer information om Enter Finland på följande sidor:

Nyttiga länkar

Guiden för arbetstagare

Ska din arbetstagare ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare (TTOL)? Han eller hon kan få hjälp genom guiden för arbetstagare.

Guide för arbetsgivare

Migrationsverkets och Work in Finlands guide för arbetsgivare. I guiden presenteras processen för en utländsk arbetsgivares inflyttning till Finland punkt för punkt ur arbetsgivarens perspektiv.

Behandlingssituationen för ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare

Arbets- och näringsbyråernas arbetstillståndstjänster överfördes till Migrationsverket den 1 januari 2025. Då uppdaterades även våra system, varför det blev ett avbrott i beslutsfattandet i fråga om uppehållstillstånd för arbetstagare den 1–8 januari 2025. Efter överföringen fattar arbets- och näringsbyråerna inte längre delbeslut. Därför slutade handläggningen av nya ansökningar vid byråerna redan tidigare i december 2024. På grund av reformerna har behandlingen av ansökningar hopat sig.

På denna sida har vi sammanställt aktuell information om behandlingen av ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare. Vi uppdaterar informationen varje tisdag tills anhopningen har avvecklats. De uppdaterade uppgifterna beskriver hur handläggningssituationen såg ut föregående söndag.

Det finns 4 301 ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare som väntar på behandling eller är under behandling den 23 mars 2025. Behandlingen av ansökan och behandlingstiden börjar när sökanden har styrkt sin identitet.

Första uppehållstillstånd

Av de beslut om första uppehållstillstånd för arbetstagare som fattats mellan den 17 och 23 mars 2025 har 23,9 procent avgjorts inom 14 dygn, 28,4 procent inom 15–30 dygn och 20,1 procent inom 31–60 dygn från att sökanden har styrkt sin identitet. Det tar i genomsnitt 42 dygn att få ett positivt beslut.

Från och med början av 2025 har det lämnats in 1 321 ansökningar om första uppehållstillstånd för arbetstagare.

Antalet avgjorda ansökningar om första uppehållstillstånd för arbetstagare är hittills i år 939. Av besluten har 592 varit positiva.

Fortsatta tillstånd

Av de beslut om första uppehållstillstånd för arbetstagare som fattats mellan den 17 och 23 mars 2025 har 25,4 procent avgjorts inom 14 dygn, 16,6 procent inom 15–30 dygn och 17,1 procent inom 31–60 dygn från att sökanden har styrkt sin identitet. Det tar i genomsnitt 51 dygn att få ett positivt beslut.

Från och med början av 2025 har det lämnats in 2 672 ansökningar om fortsatt uppehållstillstånd för arbetstagare. 

Antalet avgjorda ansökningar om fortsatt uppehållstillstånd för arbetstagare är hittills i år 2 100. Av besluten har 1 824 varit positiva.

Begäran om påskyndad behandling snabbar inte upp behandlingen av en ansökan, utan vi strävar efter att avgöra alla ansökningar så fort som möjligt. Målet är att en ansökan behandlas inom en månad.