Hyppää sisältöön

Työnantajan sertifiointi

Sinun kannattaa hakea yrityksellesi työnantajan sertifiointia, jos palkkaat paljon ulkomaalaisia työntekijöitä. Työntekijä hakee edelleen itse oleskelulupaa, mutta hakemalla sertifiointia, nopeutat työntekijän hakemuksen käsittelyä.

Sertifiointi on suunnattu työnantajille, joiden työntekijät hakevat oleskelulupaa työnteon perusteella. 

Kun yrityksellesi on myönnetty työnantajan sertifiointi,

  • sinun ei tarvitse ilmoittaa tietoja yrityksestäsi jokaisen työntekijän hakemukseen
  • työntekijäsi ei tarvitse täyttää työehtoja hakemukseensa

Sertifioinnista ei ole hyötyä, jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa yrityksen sisäisen siirron, kausityön, tutkijan oleskeluluvan tai työharjoittelun perusteella.

Sertifioinnin yhteydessä selvitetään työnantajan kyky toimia työnantajana, jolloin tätä ei tarkisteta enää oleskelulupahakemuksen yhteydessä. Sertifiointi myönnetään ensimmäisellä kerralla kahdeksi vuodeksi. Jos haet sertifioinnille jatkoa, voit hakea sen jälkeen sitä kolmeksi vuodeksi kerrallaan

Katso ohjeet sertifioinnin hakemiseen sivulta Työnantajan sertifiointihakemus.

Sertifioinnin peruuttaminen

Jos yrityksesi sertifioinnin ehdot eivät enää täyty, sertifiointi voidaan peruuttaa. Sertifiointi voidaan peruuttaa myös esimerkiksi silloin, jos 

  • työnantaja tai tämän edustaja on tuomittu työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.
  • työnantajalle tai tämän edustajalle määrätään pidättäytymispäätös.
  • työnantajalle tai tämän edustajalle määrätään seuraamusmaksu.
  • työnantaja tai tämän edustaja määrätään liiketoimintakieltoon.

Voit kysyä neuvoa myös Kamu chatbotilta! Kamun löydät verkkosivujemme oikeasta alakulmasta. Kirjoita Kamun kommenttikenttään teksti ”Olen työnantaja” ja Kamu kertoo sinulle työnantajille tarkoitettuja ohjeita.