Työnantajan sertifiointi
Sinun kannattaa hakea yrityksellesi työnantajan sertifiointia, jos palkkaat paljon ulkomaalaisia työntekijöitä. Työntekijä hakee edelleen itse oleskelulupaa, mutta hakemalla sertifiointia, nopeutat työntekijän hakemuksen käsittelyä.
Sertifiointi on suunnattu työnantajille, joiden työntekijät hakevat oleskelulupaa työnteon perusteella.
Kun yrityksellesi on myönnetty työnantajan sertifiointi,
- sinun ei tarvitse ilmoittaa tietoja yrityksestäsi jokaisen työntekijän hakemukseen
- työntekijäsi ei tarvitse täyttää työehtoja hakemukseensa
- työntekijäsi voi saada d-viisumin.
Sertifioinnista ei ole hyötyä, jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa yrityksen sisäisen siirron, kausityön, tutkijan oleskeluluvan tai työharjoittelun perusteella.
Sertifioinnin yhteydessä selvitetään työnantajan kyky toimia työnantajana, jolloin tätä ei tarkisteta enää oleskelulupahakemuksen yhteydessä. Sertifiointi myönnetään ensimmäisellä kerralla kahdeksi vuodeksi. Jos haet sertifioinnille jatkoa, voit hakea sen jälkeen sitä kolmeksi vuodeksi kerrallaan.
Katso ohjeet sertifioinnin hakemiseen ja sertifioinnin tarkemmat edellytykset sivulta Työnantajan sertifiointihakemus.
Sertifioinnin peruuttaminen
Jos yrityksesi sertifioinnin ehdot eivät enää täyty, sertifiointi voidaan peruuttaa. Sertifiointi voidaan peruuttaa myös esimerkiksi silloin, jos
- työnantaja tai tämän edustaja on tuomittu työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.
- työnantajalle tai tämän edustajalle määrätään pidättäytymispäätös.
- työnantajalle tai tämän edustajalle määrätään seuraamusmaksu.
- työnantaja tai tämän edustaja määrätään liiketoimintakieltoon.
Katso videolta, miten voit hakea työnantajan sertifiointia
Video on tekstitetty suomeksi.
How to apply for employer certification (youtube.com)