Hyppää sisältöön

Töihin Suomeen

Jos aiot työskennellä Suomessa tai harjoittaa yritystoimintaa Suomessa, tarvitset yleensä Suomen myöntämän oleskeluluvan. Voit saada sakot, jos työskentelet ilman oleskelulupaa. Katso täältä, milloin et tarvitse oleskelulupaa.

Jos haet lupaa työnteon perusteella, oikea oleskelulupahakemus riippuu siitä, millaista työtä teet tai millainen yrityksesi on. Jos olet suorittanut tutkinnon Suomessa ja sinulla on voimassa oleva oleskelulupa opiskelun perusteella, voit hakea oleskelulupaa työnhakua varten.

Jos sinulla on jo oleskelulupa jollain muulla perusteella, siihen saattaa liittyä työnteko-oikeus. Kun oleskelulupaasi liittyy työnteko-oikeus, et yleensä tarvitse erillistä lupaa työntekoon. Näet oleskelulupapäätöksestä, onko sinulla työnteko-oikeus. Lue lisää sivulta Työnteko-oikeus.

Jos olet EU-valtion, Islannin, Liechtensteinin, Norjan tai Sveitsin kansalainen, et tarvitse oleskelulupaa Suomeen. Sinun on kuitenkin rekisteröitävä oleskeluoikeutesi.

Hae oleskelulupaa työtehtäväsi perusteella

Kun haet oleskelulupaa työntekoa varten, tietyille työtehtäville on omat oleskelulupahakemuksensa. Tutustu edellytyksiin ja toimintaohjeisiin kutakin hakemusta koskevalla sivulla. Jos et ole varma, mikä on sinulle oikea hakemus, käytä hakemusopasta.

Jos työtehtävääsi varten ei ole erityistä oleskelulupahakemusta, sinun on haettava työntekijän oleskelulupaa. Työ- ja elinkeinotoimisto tekee työntekijän oleskelulupahakemukseen osapäätöksen.

Katso ohjevideolta, kuinka valitset oleskeluluvan työnteon perusteella.

Pikakaistalla voit saada oleskeluluvan kahdessa viikossa

Voit hakea oleskelulupaasi pikakaistalla, jos olet tulossa Suomeen työskentelemään 

  • erityisasiantuntijana
  • asiantuntijana tai johtajana ICT-oleskeluluvalla 
  • yli- tai keskijohtoon
  • EU:n sinisellä kortilla  
  • startup-yrittäjänä

Myös puolisosi ja lapsesi voivat hakea samaan aikaan pikakaistalla.

Pikakaistalla voi hakea vain verkossa Enter Finlandissa. Lue lisää sivulta Pikakaista.

Sinun pitää tulla toimeen palkallasi

Kun haet oleskelulupaa työntekoa varten, sinun on saatava työstäsi asianmukaista palkkaa ja tultava Suomessa toimeen ansiotyöstä saamallasi tulolla koko oleskeluluvan voimassaolon ajan. Lue lisää sivulta Toimeentuloedellytys.

Työpaikan vaihtaminen ja työn loppuminen

Jos sinulla on työntekoon perustuva oleskelulupa, lupasi saattaa oikeuttaa työskentelyyn vain tietyllä työnantajalla tai ammattialalla. Voit yleensä vaihtaa työpaikkaa vapaasti, jos sinulle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylle ammattialalle, lupasi on voimassa ja uusi työsi on samalla ammattialalla. Jos sinulle on myönnetty oleskelulupa tiettyä työtehtävää varten, voit tehdä samankaltaista työtä toisen työnantajan palveluksessa.

Jos oleskelulupasi on myönnetty vain tietyn työnantajan palvelukseen tai haluat vaihtaa alaa, sinun pitää hakea uutta oleskelulupaa. Lue lisää sivulta Työpaikan vaihtaminen.

Jos sinulla on työntekoa varten myönnetty oleskelulupa ja työsuhteesi loppuu, sinulla ei ole enää oleskelulupaperustetta. Sinun pitää poistua Suomesta viimeistään silloin, kun oleskelulupasi voimassaolo päättyy, ellet ole hakenut oleskelulupaa jollakin toisella perusteella.

Perheenjäsenet

Jos olet saanut oleskeluluvan työntekoa varten, perheesi voi yleensä hakea oleskelulupaa perhesiteen perusteella. Lue hakemussivulta, voiko perheesi saada oleskelulupaa perhesiteen perusteella.

Työn tekeminen, jos sinulla on oleskelulupa johonkin toiseen maahan

Työskentely Suomessa toisen maan oleskeluluvalla ei ole yleensä mahdollista, ei etenkään jos työsi kestää yli 90 päivää. Joissakin tapauksissa riittää, että sinulla on jonkun toisen Schengen-maan myöntämä oleskelulupa tai viisumi tai oleskelet Suomessa viisumivapaasti. Lue lisää sivulta Työnteko ilman oleskelulupaa.

D-viisumilla pääset Suomeen heti, kun oleskelulupasi on myönnetty

Hae d-viisumia samaan aikaan oleskelulupasi kanssa. Voit hakea d-viisumia, jos tulet työskentelemään Suomeen

Myös puolisosi ja lapsesi voivat hakea d-viisumia, jos he hakevat perheenjäsenen oleskelulupaa.

Lue lisää d-viisumista.

Näin hakemus etenee, kun haet ensimmäistä oleskelulupaa työn perusteella

Työntekijän oleskelulupa (TTOL)

1. Työntekijä on löytänyt työpaikan Suomesta.

2. Työntekijä jättää hakemuksen Enter Finland -verkkopalvelussa tai täyttää paperilomakkeen.

Enterfinland.fi »

3. Työntekijä käy todistamassa henkilöllisyytensä

ulkomailla Suomen edustustossa tai Suomessa Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä.

4. Käsittely on kaksivaiheinen:

Te-toimisto tekee osapäätöksen. Tämän jälkeen Maahanmuuttovirasto käsittelee hakemuksen ja tekee päätöksen.

5a. Myönteinen päätös:

Työntekijä saa päätöksen tiedoksi sähköisen palvelun kautta tai edustustosta. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi aloittaa työnteon.

5b. Kielteinen päätös:

Päätös ilmoitetaan työntekijälle. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä.

6. Työntekijä voi hakea myöhemmin jatkolupaa.

Työntekijä, muu oleskelulupa (esimerkiksi erityisasiantuntija, yrityksen keski- tai ylijohdon tehtävät, tutkija)

1. Työntekijä on löytänyt työpaikan Suomesta.

2. Työntekijä jättää hakemuksen Enter Finland -verkkopalvelussa tai paperisena.

Enterfinland.fi »

3. Työntekijä käy todistamassa henkilöllisyytensä

ulkomailla Suomen edustustossa tai Suomessa Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä.

4. Maahanmuuttovirasto käsittelee hakemuksen ja tekee päätöksen.

5a. Myönteinen päätös:

Työntekijä saa päätöksen tiedoksi Enter Finlandin kautta tai edustustosta. Jos työntekijä on Suomessa, hän voi saada päätöksen myös postitse. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi aloittaa työnteon.

5b. Kielteinen päätös:

Päätös ilmoitetaan hakijalle. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi halutessaan valittaa päätöksestä hallinto-oikeuteen.

6. Työntekijä voi hakea myöhemmin jatkolupaa.