Jatkolupa työnteon perusteella
Oleskelulupa työn perusteella myönnetään yleensä työsuhteen ajaksi, mutta enintään neljäksi vuodeksi. Kun työsi jatkuvat, mutta oleskelulupasi voimassaolo on päättymässä, hae jatkolupaa.
Sinun pitää hakea jatkolupaa myös silloin
- kun vaihdat työpaikkaa oleskelulupasi voimassaolon aikana ja uusi työpaikkasi on eri toimialalla kuin työpaikka, jonka perusteella edellinen oleskelulupasi on myönnetty
- kun olet saanut toisen työpaikan sen työpaikan lisäksi, jonka perusteella sinulle on jo myönnetty lupa, joka on vielä voimassa.
Hae jatkolupaa samalla lomakkeella kuin ensimmäistä oleskelulupaa.
Jos haet jatkolupaa uuden työtehtävän perusteella, pitää sinun mahdollisesti hakea eri hakemuksella kuin edellistä oleskelulupaa hakiessasi. Käytä hakemusopasta, jos et tiedä, mikä on sinulle oikea hakemus.
Työnteko jatkolupahakemuksen käsittelyn aikana:
- Jos uusi työtehtäväsi on eri toimialalla, et useimmiten saa jatkaa työntekoa hakemuksen käsittelyn aikana.
- Jos työnantajasi pysyy samana, voit jatkaa työtä normaalisti, jos olet hakenut jatkolupaa ajoissa.
- Jos teet jatkolupahakemuksen vasta sen jälkeen, kun oleskelulupasi voimassaolo on päättynyt, et saa jatkaa työntekoa.
- Lue lisää työnteko-oikeudesta jatkoluvan käsittelyn aikana.
Huomaa, että et voi saada jatkolupaa au pair -työn, työharjoittelun, yrityksen sisäisen siirron tai työloman perusteella. Voit kuitenkin hakea jatkolupaa, jos sinulla on jokin muu peruste oleskella Suomessa.
Jos haet jatkolupaa Enter Finland -palvelussa ja olet tehnyt vahvan sähköisen tunnistautumisen, sinun ei tarvitse välttämättä käydä todistamassa henkilöllisyyttäsi ja jättämässä sormenjälkiäsi palvelupisteessä. Palvelu kertoo sinulle, tarvitseeko sinun asioida palvelupisteessä vai riittääkö pelkkä sähköinen tunnistautuminen.
