Jos työskentelet Suomessa oleskeluluvalla ja työnantajasi on laiminlyönyt merkittävällä tavalla velvollisuuksiaan työnantajana tai muulla tavalla hyväksikäyttänyt sinua, sinulle voidaan myöntää jatko-oleskelulupa uuden työn hakemista tai yritystoimintaa varten.
Oleskelulupa myönnetään yhdeksi vuodeksi. Oleskelulupa on tyypiltään jatkuva (A-lupa).
Voit hakea lupaa edellisen oleskelulupasi perusteesta riippumatta, jos lupaan on liittynyt työnteko-oikeus. Et voi hakea lupaa, jos olet työskennellyt Suomessa kausityötodistuksella tai ilman oleskelulupaa.
Kun haet lupaa, sinulla ei tarvitse olla vielä uutta työpaikkaa tai käynnistymässä olevaa yritystoimintaa. Jos lupa myönnetään, voit aloittaa uudessa työssä ilman alakohtaisia rajoituksia.
Oleskelulupa voidaan myöntää yhden kerran hyväksikäyttötilannetta kohden.
Maahanmuuttovirasto arvioi, onko perusteltua aihetta epäillä, että työnantajasi on syyllistynyt merkittäviin laiminlyönteihin tai muuhun hyväksikäyttöön.
Lue lisää sivulta: Mitä tarkoittaa työnantajan merkittävä laiminlyönti tai hyväksikäyttö?
