Arbetsgivarens anmälningar om anställningsförhållandet
Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att i vissa situationer meddela Migrationsverket när en arbetstagares anställningsförhållande börjar eller upphör.
På denna sida kan du läsa i vilka situationer du som arbetsgivare måste lämna in en arbetstagaranmälan och en anmälan om upphört anställningsförhållande. Vi berättar också hur du lämnar in en anmälan.
Via länkarna nedan kommer du till de olika avsnitten på sidan.
- Arbetstagaranmälan
- Anmälan om upphört anställningsförhållande
Fyll i anställningsvillkoren
Enter Finland för arbetsgivare
Anvisningar till anställda för ifyllande av anställningsvillkor
Gör så här:
Du måste fylla i anställningsvillkoren både för arbetstagarens ansökan om första uppehållstillstånd och för hans eller hennes ansökan om fortsatt tillstånd.
- Se anvisningarna om användning av Enter Finland för arbetsgivare.
- Logga in på Enter Finland för arbetsgivare.
- Arbetstagaren måste lägga till FO-numret för ditt företag i sin ansökan. Med hjälp av FO-numret kopplas du ihop med arbetstagarens ansökan.
- Om du är personarbetsgivare, be arbetstagaren uppge din personbeteckning i ansökan. Du är personarbetsgivare om du inte har ett FO-nummer.
- Du kan fylla i anställningsvillkoren efter att din arbetstagare har skickat in sin ansökan i Enter Finland. Du kan fylla i anställningsvillkoren genast efter att du har fått ett meddelande från Migrationsverket, alltså redan innan arbetstagaren har styrkt sin identitet. På så sätt snabbar du upp behandlingen av ansökan.
- Efter att du har skickat in anställningsvillkoren kan du lägga till eventuella bilagor.
Om du ska anställa flera arbetstagare med samma anställningsvillkor, och de ansöker med liknande ansökningar, kan du i Enter Finland för arbetsgivare komplettera anställningsvillkoren för alla arbetstagare på samma gång.
Läs närmare anvisningar på sidan Anvisningar för ifyllande av anställningsvillkor.
Om du anställer säsongsarbetare, se sidan Anvisningar för komplettering av arbetsvillkor.
Anställningsvillkoren måste stämma överens med lagarna och kollektivavtalen i Finland
När din arbetstagare ansöker om fortsatt tillstånd, kontrollerar Migrationsverket under ansökningsprocessen hur mycket lön din arbetstagare har fått under giltighetstiden för det föregående uppehållstillståndet.
Arbetstagaren är heltidsanställd
Om arbetstagaren är heltidsanställd, måste lönen åtminstone motsvara det kollektivavtal som tillämpas på heltidsanställning. Om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal, måste lönen motsvara lönenivån för likadana arbetsuppgifter.
Arbetstagaren är deltidsanställd
Om arbetstagarens försörjning i sin helhet bygger på deltidsanställning, kan försörjningen anses vara tryggad när lönen från olika anställningar är så stor att villkoren för uppehållstillståndet uppfylls. Se vilka löner som krävs för alla uppehållstillstånd som beviljas på grund av arbete på sidan Försörjningsförutsättning.
Lön som betalas i form av naturaförmåner
Du kan betala en del av arbetstagarens lön som naturaförmåner, såsom bil- eller bostadsförmån. Naturaförmånerna beaktas enligt förmånernas beskattningsvärde. Du ska separat ange lönebeloppet och de naturaförmåner som arbetsgivaren erbjuder samt deras beskattningsvärden på blanketten. Mer information om beskattningsvärden för naturaförmåner hittar du på Skatteförvaltningens webbplats.
Försörjningsförutsättning vid beviljande av uppehållstillstånd på grund av arbete
Den försörjning som krävs beror på grunden för att ansöka om uppehållstillstånd. Om man till exempel ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare, är den lön som krävs 1 600 euro per månad år 2025. På sidan Försörjningsförutsättning kan du se vilka löner som krävs för alla uppehållstillstånd som beviljas på grund av arbete.
Ifyllande av anställningsvillkoren på pappersblankett
Om du inte kan använda e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare, kan du fylla i blanketten ”Anställningsvillkor” (pdf). Din arbetstagare kan bifoga den ifyllda blanketten till sin ansökan i Enter Finland. Du kan snabba upp behandlingen av ansökan genom att själv lämna in anställningsvillkoren via e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare. Då kan Migrationsverket börja behandla ansökan genast efter att du har lämnat in anställningsvillkoren, alltså redan innan arbetstagaren har styrkt sin identitet.