Om du arbetar i Finland med ett uppehållstillstånd och din arbetsgivare på ett betydande sätt har försummat sina skyldigheter som arbetsgivare eller på något annat sätt utnyttjat dig, kan du beviljas fortsatt uppehållstillstånd för sökande av nytt arbete eller för företagsverksamhet.
Uppehållstillstånd beviljas för ett år. Uppehållstillståndet är ett kontinuerligt uppehållstillstånd (A-tillstånd).
Du kan ansöka om tillståndet oavsett grunden för ditt föregående uppehållstillstånd, om uppehållstillståndet har varit förenat med rätten att arbeta. Du kan inte ansöka om tillståndet, om du har arbetat i Finland med ett säsongsarbetsintyg eller utan uppehållstillstånd.
Du behöver inte ha hittat ett nytt arbete eller hålla på att inleda företagsverksamhet när du söker tillståndet. Om du beviljas uppehållstillstånd, kan du inleda ett nytt arbete utan begränsningar av bransch.
Uppehållstillstånd kan beviljas en gång för varje fall av utnyttjande.
Migrationsverket bedömer om det finns grundad anledning att misstänka att din arbetsgivare har gjort sig skyldig till betydande försummelser eller annat utnyttjande.
Läs mer på sidan Vad avses med arbetsgivarens betydande försummelse eller utnyttjande?
