Hae sisältöä
Jos haet materiaalia ruotsiksi tai englanniksi, vaihda ensin sivuston kieli kyseiselle kielelle ja hae vasta sitten.
Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 388
-
Luvat ja kansalaisuus Sertifioidut työnantajat Jos yrityksellesi myönnetään työnantajan sertifiointi, yrityksesi lisätään sertifioitujen työnantajien listaan. Lista sertifioiduista työnantajista päivitetään kerran viikossa. Työnantaja poistetaan s...https://migri.fi/sertifioidut-tyonantajat
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajalle Tältä sivulta löydät tietoa ja ohjeita liittyen työntekijän palkkaamiseen ulkomailta. Jos työntekijäsi ei ole EU- tai ETA-maan kansalainen, hänen pitää hakea oleskelulupaa. EU- tai ETA-maan kansalainen saa työsk...https://migri.fi/tyonantajalle
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan pikakaista-ohjeet Työntekijäsi voi hakea oleskelulupaansa pikakaistalla , jos hän on tulossa Suomeen erityisasiantuntijana asiantuntijana tai johtajana yrityksen sisäisessä siirrossa (ICT-oleskelulupa) EU:n sinise...https://migri.fi/tyonantajan-pikakaista-ohjeet
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan sertifiointi Sinun kannattaa hakea työnantajan sertifiointia, jos palkkaat paljon ulkomaalaisia työntekijöitä. Työntekijä hakee edelleen itse oleskelulupaa, mutta hakemalla sertifiointia, nopeutat hakemuksen käsit...https://migri.fi/tyonantajan-sertifiointi
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan sertifiointihakemus Tällä sivulla kerrotaan miten voit hakea yrityksellesi työnantajan sertifiointia ja mitä tietoja tarvitset hakemukseen. Työnantajan sertifiointi voidaan myöntää työnantajalle, jolla on kotipaik...https://migri.fi/tyonantajan-sertifiointihakemus
-
Luvat ja kansalaisuus Kausityöntekijän työnantajalle Kun kausityöntekijä on tulossa Suomeen kausityöhön, hänen pitää hakea sitä varten lupa. Kausityölupia ovat kausityöviisumi, kausityötodistus ja kausityöoleskelulupa. Työn kesto vaikuttaa siihen,...https://migri.fi/kausityontekijan-tyonantajalle
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan ilmoitukset työsuhteesta Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tehdä tietyissä tilanteissa Maahanmuuttovirastoon ilmoitus, kun työntekijän työsuhde alkaa tai päättyy. Lue tältä sivulta, missä tilanteissa sinun...https://migri.fi/tyonantajan-ilmoitukset-tyosuhteesta
-
Luvat ja kansalaisuus Hyödyllisiä linkkejä työnantajalle Rekrytointi ulkomailta Löydät ohjeita ulkomaisen työvoiman rekrytointiin seuraavilta sivuilta: Suomi.fi: Työntekijä ulkomailta Work in Finland: Tietoa työnantajille Maahanmuuttoviraston ja W...https://migri.fi/hyodyllisia-linkkeja-tyonantajalle
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan velvollisuuksien laiminlyönti Jos laiminlyöt velvollisuuksiasi työnantajana, Maahanmuuttovirasto voi tehdä päätöksen, että yritykseesi palkkaamillesi työntekijöille ei myönnetä oleskelulupia. Lisäksi, jos pidät pa...https://migri.fi/tyonantajan-velvollisuuksien-laiminlyonti
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan Enter Finland Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa verkossa, voit täyttää työntekijän hakemukseen tiedot työstä ja yrityksestäsi Työnantajan Enter Finland -palvelussa. Voit myös maksaa hakemuksen työntekijän puole...https://migri.fi/tyonantajan-enter-finland
-
Työnantajan lisääminen kausityölupaanhttps://migri.fi/kausityo-tyonantajan-lisaaminen
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajien usein kysytyt kysymykset Hakemuksen jättäminen ja palvelupisteessä asioiminen Työehdot Työntekijän työnteko-oikeuden voimassaolo Hakemuksen jättäminen ja palvelupisteessä asioiminen Mikä on hakemusten käsittelyn ...https://migri.fi/tyonantajien-usein-kysytyt-kysymykset
-
Tilapäinen suojelu Työnantajalle: ohjeita, kun palkkaat Ukrainasta paenneen työntekijän Tältä sivulta löydät tietoa ukrainalaisten työntekijöiden palkkaamisesta, työnteko-oikeudesta ja muista työntekoon liittyvistä asioista. Työnteko-oikeus Työnte...https://migri.fi/ukrainalaisten-tyonantajille
-
Luvat ja kansalaisuus Työnantajan rooli ja velvollisuudet Työntekijäsi pitää hakea oleskelulupaa, jos hän ei ole EU- tai ETA-maan kansalainen. Työntekijän pitää hakea oleskelulupaa itse. Voit kuitenkin neuvoa häntä oikean hakulomakkeen valinnassa....https://migri.fi/tyonantajan-rooli-ja-velvollisuudet
-
Oleskelulupa Työnantajan merkittävä laiminlyönti tai hyväksikäyttö Kun haet jatkolupaa tai työnteko-oikeustodistusta työnantajasi laiminlyönnin tai hyväksikäytön takia, Maahanmuuttovirasto arvioi, onko perusteltua aihetta epäillä työnantajasi syyl...https://migri.fi/tyonantajan-merkittava-laiminlyonti-tai-hyvaksikaytto
-
Oleskelulupa Työnteko-oikeustodistus työnantajan laiminlyönnin tai hyväksikäytön uhrille Jos työnantajasi on merkittävällä tavalla laiminlyönyt velvollisuuksiaan työnantajana tai muulla tavalla hyväksikäyttänyt sinua, voit hakea todistusta laajenn...https://migri.fi/tyonteko-oikeustodistus-tyonantajan-laiminlyonnin-tai-hyvaksikayton-uhrille
-
Oleskelulupa Oleskelulupa tai todistus työnantajan hyväksikäytön takia Jos olet joutunut työnantajan hyväksikäytön ja merkittävän laiminlyönnin uhriksi, voit hakea jatkolupaa tai todistusta laajennetusta työnteko-oikeudesta ja vaihtaa työnantajaa....https://migri.fi/oleskelulupa-tai-todistus-tyonantajan-hyvaksikayton-takia
-
Oleskelulupa Jatkolupa työnantajan laiminlyönnin tai hyväksikäytön uhriksi joutuneelle Paperihakemuksen hinta 180 € Jos työskentelet Suomessa oleskeluluvalla ja työnantajasi on laiminlyönyt merkittävällä tavalla velvollisuuksiaan työnantajana tai ...https://migri.fi/jatkolupa-tyonantajan-laiminlyonnin-tai-hyvaksikayton-uhriksi-joutuneelle
-
Oleskelulupa Kausityöntekijän paluu aiemman työnantajan palvelukseen Kun haet kausityötodistusta tai kausityöoleskelulupaa, sinun ei tarvitse täyttää hakemuksen kaikkia kohtia, jos aiot työskennellä työnantajalle, jonka palveluksessa olet ollut ed...https://migri.fi/kausityontekijan-paluu
-
4.2.2025 | Jos käytät Työnantajan Enter Finland -verkkopalvelua, olet saattanut saada tiistaina 4.2.2025 aiheettoman automaattiviestin sähköpostiisi otsikolla ”Hakemukseen on tehty päätös”. Viestissä kerrotaan, että työntekijäsi oleskelulupahakemukseen on tehty päätös.https://migri.fi/-/tyonantajan-enter-finlandista-lahtenyt-aiheettomia-automaattiviesteja-tyonantajille