Ilmoita tässä kohtaa ISCO (International Standard Classification of Occupations) ammattialaluokituksen mukainen ammattiala, jolla työntekijäsi työskentelee. 

• Enter Finlandissa valitse oikea ammattiala valikosta ”Ilmoita pääasiallinen ammattiala tässä”. 
• Paperilomakkeella kirjoita oikea ammattiala. Jos työntekijä työskentelee usealla ammattialalla, kirjoita kaikki ammattialat.

Lue lisää ISCO-ammattialaluokista Tilastokeskuksen sivuilta (stat.fi). 
 
Huomioi, että jos työntekijäsi hakee työntekijän oleskelulupaa (TTOL), työnteko-oikeus määräytyy ammattialakohtaisesti. Siksi on tärkeää ilmoittaa kaikki ammattialat, joilla työntekijä tulee tekemään töitä, jotta työnteko-oikeus voidaan määrittää oikein. Voit ilmoittaa useat ammattialat kohdassa ”Ilmoita kaikki muut ammattialat tässä”. Paperilomakkeella kirjoita muut ammattialat kohtaan ”Muut ammattialat ja muut työtehtävät”.

Enter Finlandissa valitse ”Ammatti” valikkoon työsopimukseen merkitty ammatti. Enter Finlandissa on esitäytettynä yleisimpiä ammattinimikkeitä, kuten kokki tai laitossiivooja. Jos työntekijäsi ammattinimike ei ole listassa, valitse ”muu” ja kirjoita se kenttään. 

”Onko kyseessä oppisopimuskoulutus” kenttään ilmoita, onko kyseessä oppisopimuskoulutus.

• Jos kyseessä on oppisopimuskoulutus, ilmoita tiedot suoritettavista opinnoista ja oppilaitoksesta. 
• Jos kyseessä ei ole oppisopimuskoulutus, kirjoita kenttään ”Ei”. 

Valitse oikea vaihtoehto riippuen siitä, onko työsuhde 

• toistaiseksi voimassa oleva ilman päättymispäivää vai 
• määräaikainen, jolloin työsuhteella on aina päättymispäivä. 

Ilmoita työnteon alkamisaika Suomessa ja määräaikaisen työn osalta sen päättymisaika Suomessa. Oleskelulupa työnteon perusteella myönnetään määräaikaisessa työsuhteessa pääsääntöisesti työn keston ajaksi.  

Jos työntekijäsi hakee ensimmäistä oleskelulupaa, ilmoita työn alkamisajaksi arvioitu aloituspäivämäärä. Oleskeluluvan hakemussivulta voi tarkistaa odotettavissa olevan käsittelyajan. Jos työn aloituspäivä on mennyt ennen kuin oleskelulupa myönnetään, oleskelulupa tulee voimaan luvan myöntöpäivänä.  

Valitse oikea vaihtoehto, mikä on säännöllinen tuntimäärä työntekijälläsi viikossa, 

• kolmessa viikossa tai 
• kuukaudessa. 

Kirjoita tähän minimityötuntimäärä, jonka työnantajana takaat työntekijällesi.

• Jos työntekijälle tehdään ns. 0-työtuntisopimus, eli töitä voi olla esim. 0-40 tuntia viikossa riippuen töiden määrästä, kirjoita se kohtaan ”muu, mikä” kenttään. 
• Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, bruttopalkan pitää täyttää minimivaatimukset. Katso ajantasainen minimibruttopalkkamäärä sivulta Toimeentuloedellytys.

Oleskelulupaa ei yleensä voida myöntää työnteon perusteella, jos työnantaja ei pysty takaamaan tarpeeksi työtunteja, jolloin työntekijä ei saisi tarpeeksi palkkaa tullakseen sillä toimeen. Työntekijän oleskeluluvassa (TTOL), erityisasiantuntijan ja EU:n sinisen kortin toimeentulon pitää aina tulla työstä.  

Ilmoita, maksetaanko työntekijälle 

• tuntipalkkaa 
• kiinteää kuukausipalkkaa vai 
• kausi- tai urakkapalkkaa. 

Kausi- tai urakkapalkka:

Työntekijäsi voi esimerkiksi olla tulossa 

• työskentelemään urheilukaudelle ja saa siltä ajalta tietyn määrän palkkaa tai
• tekemään urakan, ja saa siitä tietyn määrän palkkaa tietyltä ajanjaksolta.

Ilmoita työntekijän palkka. Tarkista, että työntekijän palkka on vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. 

Ilmoita, saako työntekijäsi luontoisetuja ja kuuluvatko ne ilmoitettuun rahapalkkaan vai tuleeko luontoisedut rahapalkan päälle. Kirjoita kaikki luontoisedut toisistaan eriteltyinä verotusarvoineen.

Luontoisedut ovat veronalainen etuus, jolla on tietty verotusarvo. Veron maksaa työntekijä ja se pidätetään palkanmaksussa. Voit lukea luontoisetujen verotusarvot Verohallinnon sivuilta (vero.fi). 

Onko alalla työehtosopimus?

Jos vastaat ”Kyllä”

Ilmoita työehtosopimus, jota työntekijäsi työssä sovelletaan. Jos alalla on työehtosopimus käytössä, sen minimityöehtoja on vähintään sovellettava eikä palkka tai muut työehdot saa olla huonompia kuin työehtosopimuksessa on määritetty. Voit myös sopia työehtosopimusta paremmat työehdot, kuten korkeamman palkan, kuin mitä työehtosopimuksessa vastaavasta työstä määrätään. Löydät yleissitovat työehtosopimukset  Finlex-sivulta (finlex.fi).

Jos vastaat ”Ei”

Työnantaja ei itse voi päättää sovelletaanko yleissitovaa työehtosopimusta vai ei. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajan pitää huolehtia, että työntekijä saa palkkaa alalla maksettavan yleisen käytännön mukaisesti. Katso vähimmäispalkkavaatimuksesta lisää sivulta Toimeentuloedellytys.

Työskenteleekö työntekijäsi yhdellä vai useammalla paikkakunnalla? 

Ilmoita työntekijäsi pääasiallinen paikkakunta, missä hän työskentelee. Jos työntekijälläsi on useita eri työskentelypaikkakuntia, ilmoita pääasiallisen työntekopaikkakunnan lisäksi kaikki muut työskentelypaikkakunnat.

Voit myös ilmoittaa, että työntekijäsi työskentelee ulkomailla.  

Jos valitset Enter Finlandissa vaihtoehdon N/A, valitse, että työ tehdään usealla paikkakunnalla ja kirjoita avautuvaan kenttään kaikki paikkakunnat, joilla työntekijäsi työskentelee.

Valitse lomakkeella 

• Työssä vaaditaan erityistä pätevyyttä, lupaa ja/tai hyväksyttyä terveydentilaa. Olen varmistanut, että työntekijä täyttää tehtävän vaatimukset ennen työn aloitusta.
• Työssä ei vaadita erityistä pätevyyttä, lupaa ja/tai hyväksyttyä terveydentilaa.

Työnantajan pitää vakuuttaa työehtojen täyttämisen yhteydessä, että hän on varmistanut, että hänen työntekijänsä on

• pätevä tehtävään 
• työhön soveltuva 
• täyttää työn vaatimukset.

Luvanvarainen työ

Jos työ on luvanvaraista, työnantajan pitää varmistaa, että työntekijällä on luvat kunnossa ennen työn aloitusta (esim. Valviran myöntämä lupa sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskentelyä varten). 

Erityistä osaamista vaativa työ

Erityinen osaaminen voi olla tutkinto, koulutus tai työkokemus. Vaadittu pätevyys ja sen todistustapa riippuu työstä ja ammatista. 
Jos työntekijäsi hakee erityisasiantuntijan tai EU:n sinisen kortin oleskelulupaa, täytyy työn olla erityistä osaamista vaatima tehtävä, jolloin työnantajan pitää varmistaa, että työntekijä täyttää erityisosaamisen vaatimukset.

Erityinen terveydentila

Jos työssä vaaditaan erityistä terveydentilaa, työnantajan pitää varmistua etukäteen työntekijän terveydentilasta tartuntatautilaissa kirjatulla tavalla (esim. salmonellatodistus ja tuberkuloositodistus). Jos työssä tarvitaan esimerkiksi hygieniapassia tai anniskelupassia, mutta nämä voi suorittaa työsuhteen alkaessa, valitse lomakkeella olevista vaihtoehdoista ylempi (Työssä vaaditaan erityistä pätevyyttä, lupaa ja/tai hyväksyttyä terveydentilaa).

Todistuksia ei tarvitse liittää, paitsi jos työntekijäsi hakee ensimmäistä työntekijän oleskelulupaa (TTOL)

Pätevyys-, lupa- tai terveydentilatodistuksia ei tarvitse toimittaa hakemuksen liitteeksi, ja niitä pyydetään esittämään vain tarpeen mukaan. Poikkeus on, jos työntekijäsi hakee ensimmäistä työntekijän oleskelulupaa (TTOL). Tällöin sinun pitää työnantajana antaa saatavuusharkinnasta selvitys ja toimittaa todistukset, jos työssä vaaditaan erityistä pätevyyttä. Lue lisää seuraavassa kohdassa 10. Työvoiman saatavuus.   

Vastaa lomakkeessa, pitääkö työvoiman saatavuudesta antaa selvitys oleskelulupahakemukseen. Löydät lisätietoa saatavuusharkinnasta, alueellisista työlupalinjauksista ja oikean ammattialan valinnasta sivulta Saatavuusharkinta.

Ensimmäisissä oleskelulupahakemuksissa saatavuusharkintaa sovelletaan kaikkiin työntekijän oleskelulupahakemuksiin sekä kausityöoleskelulupahakemuksiin, joissa kausityön kesto on 6–9 kuukautta.

Jatkoluvissa saatavuusharkintaa ei sovelleta seuraavissa tilanteissa:

• Kun työntekijä hakee jatkolupaa samalle ammattialalle kuin mihin hänellä on voimassa oleva työntekijän oleskelulupa.
• Kun työntekijä hakee jatkolupaa eri ammattialalle kuin mihin hänellä on voimassa oleva työntekijän oleskelulupa, ja hän on työskennellyt työntekijän oleskeluluvalla vähintään yhdeksän kuukautta.
• Kun työntekijä hakee jatkolupaa ja hänellä on ollut aiemmassa luvassa rajoittamaton työnteko-oikeus.

Työvoiman saatavuus selvitetään aina, jos työntekijällä on voimassa oleva opiskelijan oleskelulupa, kun hän hakee työntekijän oleskelulupaa.

Vastaa ”Ei”, jos selvitystä ei tarvitse antaa. Tällöin ammattiala on kyseisellä alueella vapautettu saatavuusharkinnasta.

Vastaa ”Kyllä”, jos selvitys vaaditaan. Tällöin ammattialaa ei ole kyseisellä alueella vapautettu saatavuusharkinnasta ja työnantajana sinun pitää ensisijaisesti rekrytoida Suomesta tai EU/ETA-alueelta työntekijää. Vastaa kahteen jatkokysymykseen:

1. Onko työpaikka ollut auki vähintään 2 viikkoa Työmarkkinatorilla viimeisen 6 kuukauden aikana? Rekrytointi-ilmoitusta ei tarvitse liittää mukaan.
   • Jos ”Kyllä”, ilmoita lomakkeella, kuinka moni henkilö haki työpaikkaa hakuaikana ja valitsitko yhden heistä, jos hakijoita oli useampi. Ilmoita työpaikkailmoituksen ID-tunniste. ID-tunniste on 35 merkkiä pitkä ja löytyy Työmarkkinatorilla julkaistusta ilmoituksesta kohdasta "Ilmoituksen tunniste".
   • Jos ”Ei”, avaa työpaikka auki kahdeksi viikoksi Työmarkkinatorille (tyomarkkinatori.fi). Kun kaksi viikkoa on kulunut, toimita Maahanmuuttovirastoon selvitys työpaikkailmoituksen tiedoista ja tuloksista. Tuo esille seuraavat tiedot:
     • Työpaikkailmoituksen tunniste Työmarkkinatorilla. Löydät tunnisteen Työmarkkinatorilla julkaistusta ilmoituksesta.
     • Kuinka moni henkilö haki työpaikkaa hakuaikana
     • Valitsitko tehtävään henkilön? Jos ketään ei valittu, mitkä olivat syyt hakijoiden hylkäämiselle.
     • Edellytettiinkö työpaikkailmoituksessa ammattipätevyyttä? Jos tehtävässä vaadittiin muita edellytyksiä, kuten kielitaitoa, perustele miksi taitoja vaaditaan tehtävässä.
   • Toimita selvitys Työnantajan Enter Finlandissa. Jos et voi käyttää Enter Finland -palvelua, suosittelemme käyttämään salattua sähköpostia. Salatun sähköpostin voit lähettää menemällä osoitteeseen securemail.migri.fi ja toimimalla sivuston ohjeiden mukaan. Voit lähettää selvityksen myös sähköpostilla osoitteeseen migri@migri.fi ja lisää liitteet pdf-muodossa.
2. Edellytettiinkö työpaikkailmoituksessa ammattipätevyyttä, koulutusta tai kokemusta?  
   • Jos valitset ”Kyllä”, toimita työntekijän tutkinto- ja/tai työtodistukset tai liitä todistus työntekijän ammattipätevyydestä. Enter Finlandissa liite-kohta tulee automaattisesti esille. Paperista Työehdot-lomaketta täyttäessä liite kerrotaan kohdassa 5. Liitteet: Todistus työntekijän ammattipätevyydestä.
   • Jos valitset ”Ei”, erillistä selvitystä pätevyydestä ei tarvita.

Työnantajan pitää vakuuttaa työntekijänsä hakemuksessa (ulkomaalaislain 71 b § 1 momentin 6 kohdan mukaan), että 

• hän on huolehtinut työnantajavelvoitteista ja 
• työehdot vastaavat voimassa olevia säännöksiä. 

Enter Finlandissa ja paperisella Työehdot-lomakkeella on valmiiksi kohta, jossa työnantaja voi vakuuttaa tiedon laittamalla rastin ruutuun:

• Vakuutan ulkomaalaislain 71 b § 1 momentin 6 kohdan mukaisesti, että olen huolehtinut ja vastaisuudessa kykenen huolehtimaan velvoitteista työnantajana ja että työehdot, joista olen työntekijän kanssa sopinut, ovat voimassa olevien säännösten ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset tai, jos työehtosopimusta ei ole sovellettava, että ne vastaavat työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin sovellettavaa käytäntöä. Olen toimivaltainen allekirjoittamaan tämän lomakkeen (valtakirja tarvittaessa), ja että ilmoittamani tiedot ovat oikeat.

Jos et anna vakuutusta, työntekijällesi ei voida myöntää oleskelulupaa työnteon perusteella.

Jos olet valtuuttanut ulkopuolisen tahon edustamaan yritystäsi, tämä valtuutettu taho vastaa työnantajan puolesta. On työnantajana sinun vastuullasi, että valtuuttamasi taho ilmoittaa tiedot oikein Työehdot-lomakkeella ja antaa vakuutuksen siitä, että työnantaja hoitaa velvollisuutensa. Tietojen tulee vastata sitä, mitä työntekijän kanssa on sovittu. 

Jos työnantaja antaa tahallaan virheellisiä tai harhaanjohtavia tietoja viranomaiselle, Maahanmuuttovirasto tai Työ- ja elinkeinotoimisto voi pidättäytyä määräajaksi myöntämästä oleskelulupia kyseisen työnantajan palvelukseen ja työnantaja voi syyllistyä ulkomaalaisrikkomukseen (Ulkomaalaislain 186 - 187 §).