Ange här den bransch som arbetstagaren arbetar i enligt yrkesklassificeringen ISCO (International Standard Classification of Occupations).

• I Enter Finland ska du välja rätt bransch i menyn under ”Ange den huvudsakliga branschen här”.
• På pappersblanketten fyller du i rätt yrkesområde. Om arbetstagaren arbetar inom flera yrkesområden, ange alla yrkesområden. 

Läs mer om ISCO-yrkesklassificeringen på Statistikcentralens webbplats (stat.fi). 
 
Observera att om arbetstagaren ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare, fastställs rätten att arbeta enligt yrkesområde. Därför är det viktigt att ange alla yrkesområden som arbetstagaren kommer att arbeta inom, så att rätten att arbeta kan fastställas korrekt. Om arbetstagaren kommer att arbeta inom flera branscher, ska du välja de övriga branscherna i menyn under ”Ange alla andra branscher här” i Enter Finland. Om du använder pappersblanketten, ange de övriga branscherna under ”Övriga branscher och övriga arbetsuppgifter”.

I Enter Finland ska du i menyn ”Yrke” välja det yrke som antecknats i arbetsavtalet. I Enter Finland finns vanliga yrkesbeteckningar såsom kock och städare färdigt listade. Om din arbetstagares yrkesbeteckning inte finns i listan, välj ”annan” och skriv in yrkesbeteckningen i fältet.

I fältet ”Är det fråga om läroavtalsutbildning?” ska du ange huruvida det är fråga om läroavtalsutbildning.

• Om det är fråga om läroavtalsutbildning, ange uppgifter om studierna och läroanstalten. 
• Om det inte är fråga om läroavtalsutbildning, skriv ”Nej” i fältet. 

Välj rätt alternativ beroende på om anställningsförhållandet är

• i kraft tills vidare utan slutdatum eller 
• en visstidsanställning, som alltid har ett slutdatum. 

Ange starttiden för arbetet i Finland och sluttiden om det är fråga om en visstidsanställning i Finland. Uppehållstillstånd på grund av arbete beviljas för en visstidsanställning i regel för den tid arbetet pågår.

Om arbetstagaren ansöker om sitt första uppehållstillstånd, ange det beräknade startdatumet som startdatum för arbetet. På sidan om ansökan om uppehållstillstånd kan man kontrollera den förväntade handläggningstiden. Om startdatumet för arbetet har passerats innan uppehållstillståndet beviljas, träder uppehållstillståndet i kraft den dag det beviljas.  

Välj rätt alternativ för arbetstagarens regelbundna antal arbetstimmar på en vecka,

• tre veckor eller 
• en månad. 

Ange här det minimiantal arbetstimmar som du som arbetsgivare garanterar för din arbetstagare.

• Om man ingår ett så kallat nollavtal med arbetstagaren, så att antalet arbetstimmar per vecka kan vara exempelvis 0–40 beroende på mängden arbete, ska man skriva det i fältet ”Annat, vad”. 
• Om arbetstagaren arbetar deltid måste bruttolönen uppfylla minimikraven. Det aktuella minimibeloppet för bruttolönen finns på sidan Försörjningsförutsättning.

Uppehållstillstånd för arbete kan i allmänhet inte beviljas om arbetsgivaren inte kan garantera tillräckligt många arbetstimmar för att arbetstagaren ska tjäna tillräckligt med lön för att försörja sig. För uppehållstillstånd för arbetstagare, uppehållstillstånd för specialsakkunnig och EU-blåkort måste försörjningen alltid komma från arbete.  

Ange om arbetstagaren får 

• timlön 
• en fast månadslön eller 
• period- eller ackordslön 

Period- eller ackordslön:

Arbetstagaren kan exempelvis komma 

• för att arbeta under en idrottssäsong och får ett visst lönebelopp för den tiden eller
• för att utföra ett entreprenadarbete och får ett visst lönebelopp för en viss tidsperiod.

Ange arbetstagarens lön. Kontrollera att arbetstagarens lön åtminstone är i enlighet med branschens kollektivavtal. 

Ange om arbetstagaren får naturaförmåner och om de ingår i den angivna penninglönen eller tillhandahålls utöver den. Ange alla naturaförmåner separat med beskattningsvärde.

En naturaförmån är en skattepliktig förmån med ett visst beskattningsvärde. Skatten betalas av arbetstagaren och den innehålls vid löneutbetalningen. Uppgifter om naturaförmåners beskattningsvärden finns på Skatteförvaltningens webbplats (vero.fi). 

Har branschen ett kollektivavtal?

Om du svarar ”Ja”

Ange vilket kollektivavtal som tillämpas på din arbetstagares arbete. Om branschen har ett kollektivavtal ska åtminstone dess minimivillkor följas, och lönen eller andra anställningsvillkor får inte vara sämre än vad kollektivavtalet föreskriver. Du kan också avtala om bättre anställningsvillkor, exempelvis högre lön, än vad kollektivavtalet föreskriver för motsvarande arbete. De allmänt bindande kollektivavtalen finns på Finlex-webbplatsen (finlex.fi).

Om du svarar ”Nej”

Arbetsgivaren kan inte själv bestämma om ett allmänt bindande kollektivavtal ska tillämpas eller inte. Om branschen saknar kollektivavtal ska arbetsgivaren se till att arbetstagaren får lön enligt den praxis som allmänt tillämpas inom branschen. Mer information om minimikraven för löner finns på sidan Försörjningsförutsättning.

Arbetar din arbetstagare på en eller flera orter?

Ange den huvudsakliga ort där arbetstagaren arbetar. Om din arbetstagare arbetar på flera olika orter, ange även alla andra arbetsorter utöver den huvudsakliga.

Du kan också ange att din arbetstagare arbetar utomlands.

Om du väljer alternativet N/A i Enter Finland, välj att arbetet ska utföras på flera orter och ange alla orter där arbetstagaren arbetar i fältet för fritt formulerad text.

Välj i blanketten

• Arbetet kräver särskild kompetens, tillstånd och/eller godkänt hälsotillstånd. Jag har kontrollerat att arbetstagaren uppfyller kraven för uppgiften innan arbetet inleds.
• Arbetet kräver inte särskild kompetens, tillstånd och/eller godkänt hälsotillstånd.

Arbetsgivaren ska i samband med ifyllandet av anställningsvillkoren försäkra att hen har säkerställt att arbetstagaren

• är kompetent för uppgiften 
• är lämplig för uppgiften 
• uppfyller arbetets krav.

Tillståndspliktigt arbete

Om arbetet är tillståndspliktigt ska arbetsgivaren kontrollera att arbetstagaren har de nödvändiga tillstånden innan arbetet inleds (t.ex. tillstånd från Valvira för arbete inom social- och hälsovårdssektorn).

Arbete som kräver särskilt kompetens

Särskild kompetens kan betyda en examen, en utbildning eller viss arbetserfarenhet. Vilken behörighet som krävs och hur den bevisas beror på arbetet och yrket.

Om din arbetstagare ansöker om uppehållstillstånd för specialsakkunnig eller EU-blåkort måste arbetet vara en uppgift som kräver särskild kompetens, och arbetsgivaren måste säkerställa att arbetstagaren uppfyller kraven på särskild kompetens.

Särskilt hälsotillstånd

Om arbetet kräver ett särskilt hälsotillstånd ska arbetsgivaren i förväg försäkra sig om arbetstagarens hälsotillstånd på det sätt som föreskrivs i lagen om smittsamma sjukdomar (t.ex. salmonellaintyg och tuberkulosintyg). Om arbetet kräver exempelvis hygien- eller utskänkningspass, men dessa kan avläggas när anställningen börjar, välj det övre alternativet i blanketten (Arbetet kräver särskild kompetens, tillstånd och/eller godkänt hälsotillstånd).

Intyg behöver inte bifogas förutom om arbetstagaren ansöker om sitt första uppehållstillstånd för arbetstagare

Intyg över kompetens, tillstånd eller hälsotillstånd behöver inte bifogas till ansökan, och de begärs endast vid behov. Ett undantag är om arbetstagaren ansöker om sitt första uppehållstillstånd för arbetstagare. Som arbetsgivare ska du då lämna en redogörelse över prövningen av tillgången på arbetskraft och intyg, om arbetet kräver särskild kompetens. Läs mer i följande punkt, punkt 10. Tillgång på arbetskraft.   

Svara i blanketten på om en redogörelse över tillgången på arbetskraft behöver ges i ansökan om uppehållstillstånd. Mer information om prövning av tillgången på arbetskraft, regionala riktlinjer för arbetstillstånd och val av rätt bransch finns på sidan Prövning av tillgången på arbetskraft.

Tillgångsprövningen tillämpas på alla ansökningar om första uppehållstillstånd för arbetstagare samt på ansökningar om första uppehållstillstånd för säsongsarbete som pågår i 6–9 månader.

Prövningen tillämpas inte på fortsatta tillstånd i följande fall:

• Arbetstagarens ansökan om fortsatt tillstånd gäller samma bransch som arbetstagarens giltiga uppehållstillstånd för arbetstagare.
• Arbetstagarens ansökan om fortsatt tillstånd gäller en annan bransch än arbetstagarens giltiga uppehållstillstånd för arbetstagare, och arbetstagaren har arbetat med stöd av ett uppehållstillstånd för arbetstagare i minst nio månader.
• Arbetstagaren ansöker om fortsatt tillstånd och arbetstagarens tidigare tillstånd ger obegränsad rätt att arbeta.

Tillgången på arbetskraft utreds alltid när en person som ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare har ett giltigt uppehållstillstånd för studier.

Svara ”Nej” om ingen redogörelse behöver ges. I detta fall är yrkesområdet befriat från prövning av tillgången på arbetskraft i området i fråga.

Svara ”Ja” om en redogörelse krävs. Då är yrkesområdet inte befriat från prövning av tillgången på arbetskraft i området i fråga, och du som arbetsgivare ska i första hand rekrytera arbetstagare från Finland eller EU/EES-området. Besvara de två ytterligare frågorna:

1. Har arbetsplatsen utannonserats på Jobbmarknaden i minst 2 veckor under de senaste 6 månaderna? Platsannonsen behöver inte bifogas.
   • Om svaret är ”Ja”, ange hur många personer som sökte platsen under ansökningstiden och om du valde en av dem, ifall det fanns flera sökande. Ange platsannonsens kod. Koden består av 35 tecken och finns i annonsen på Jobbmarknaden under ”ID i annonsen”.
   • Om svaret är ”Nej”, publicera en platsannons på webbplatsen Jobbmarknaden (tyomarkkinatori.fi). Efter att annonsen har varit publicerad i två veckor, lämna in till Migrationsverket en utredning om platsannonsens uppgifter och utfallet av annonseringen. Utredningen ska innehålla följande uppgifter:
     • Platsannonsens kod (”ID i annonsen”) som du hittar i platsannonsen på Jobbmarknaden.
     • Hur många personer sökte anställningen under ansökningstiden?
     • Blev någon av de sökande vald? Om inte, ange orsakerna till att ingen blev vald. 
     • Krävdes det yrkeskompetens i platsannonsen? Om det ställdes andra krav på arbetstagaren, såsom språkkunskaper, uppge varför arbetet kräver dessa färdigheter.
   • Lämna in utredningen via e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare. Om du inte kan använda e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare, rekommenderar vi att du använder krypterad e-post. För att skicka krypterad e-post, gå till adressen securemail.migri.fi och följ anvisningarna på sidan. Du kan också skicka utredningen per e-post till migri@migri.fi och bifoga bilagorna i pdf-format. 
2. Krävdes enligt platsannonsen yrkeskompetens, utbildning eller erfarenhet?  
   • Om du valde ”Ja” lämna in arbetstagarens examensbetyg och/eller arbetsintyg eller bifoga ett intyg över arbetstagarens yrkeskompetens. Punkten för bilagor visas automatiskt i Enter Finland. Om du fyller i pappersblanketten för anställningsvillkor anges bilagan i punkt 5. Bilagor: Intyg över arbetstagarens yrkeskompetens.
   • Om svaret är ”Nej” behövs ingen redogörelse över kompetensen.

Arbetsgivaren ska i arbetstagarens ansökan försäkra (enligt 71 b § 1 mom. 6 punkten i utlänningslagen) att 

• hen har fullgjort sina arbetsgivarskyldigheter och 
• anställningsvillkoren uppfyller gällande bestämmelser. 

I Enter Finland och på pappersblanketten för anställningsvillkor finns en färdig punkt där arbetsgivaren kan ge en försäkran genom att kryssa i en ruta:

• Jag försäkrar i enlighet med 71 b § 1 mom. 6 punkten i utlänningslagen att jag har uppfyllt och i fortsättningen  förmår uppfylla mina förpliktelser som arbetsgivare och att de arbetsvillkor jag har avtalat om med arbetstagaren stämmer överens med gällande bestämmelser och kollektivavtalet i fråga eller, om det inte finns något kollektivavtal som ska tillämpas, svarar mot den praxis som gäller arbetstagare som är verksamma i motsvarande uppgifter på arbetsmarknaden. Jag är behörig att underteckna denna blankett (fullmakt vid behov), och de uppgifter jag har lämnat är riktiga.

Om du inte ger denna försäkran kan din arbetstagare inte beviljas uppehållstillstånd för arbete.

Om du har befullmäktigat en utomstående aktör att representera ditt företag, svarar denna befullmäktigade aktör för arbetsgivarens räkning. Som arbetsgivare ansvarar du för att den aktör du har befullmäktigat meddelar uppgifterna korrekt med blanketten för anställningsvillkor och ger en försäkran om att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter. Uppgifterna ska motsvara det som har avtalats med arbetstagaren.

Om arbetsgivaren lämnar en myndighet oriktig eller vilseledande information, kan Migrationsverket eller arbets- och näringsbyrån vägra att bevilja uppehållstillstånd i fråga om anställning hos arbetsgivaren, och arbetsgivaren kan göra sig skyldig till utlänningsförseelse (186–187 § i utlänningslagen).