Sinun pitää tehdä työsuhteen päättymisilmoitus, jos palkkaamasi EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen työntekijän työsuhde päättyy ennen työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan voimassaolon päättymistä. Työsuhteen päättymisilmoitus pitää tehdä vain työperusteisella oleskeluluvalla olevan työntekijän kohdalla.
Ilmoitus pitää tehdä 14 vuorokauden sisällä siitä, kun työntekijän olisi pitänyt aloittaa työnsä, mutta hän ei ole aloittanut. Ilmoitus on tehtävä myös silloin, kun työsuhde on päättynyt tai työntekijä on lopettanut työnteon jostain muusta syystä. Jos et tee työsuhteen päättymisilmoitusta, sinulle voidaan määrätä sakko.
Ilmoita työsuhteen päättymispäivämäärä. Voit halutessasi ilmoittaa myös syyn tai valita ”en halua vastata”.
Palkkaat työntekijän työsuhteeseen EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalaisen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, mutta henkilö irtisanoutuu.
Palkkaat jo Suomessa olevan erityisasiantuntijan oleskeluluvalla olevan EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalaisen määräaikaiseen työsuhteeseen.
Työnantaja A palkkaa EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalaisen. Jos työsuhde työnantajalla A päättyy, ja työntekijä siirtyy työnantajalle B, pitää työnantajan A tehdä työsuhteen päättymisilmoitus. Jos työsuhde työnantajalla B päättyy, pitää myös työnantajan B tehdä työsuhteen päättymisilmoitus.
Palkkaat EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalaisen määräajaksi työsuhteeseen, ja oleskelulupahakemuksessa ilmoitat työsuhteen keston. Työntekijä saa työntekijän oleskeluluvan työsuhteen ajaksi. Työ päättyy ilmoittamiesi työehtojen mukaisena päivänä ja samalla henkilön oleskeluluvan voimassaolo päättyy. Sinun ei tarvitse tehdä työsuhteen päättymisilmoitusta, sillä työsuhde on päättynyt työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan mukaisesti.
Palkkaat EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalaisen, jolla on erityisasiantuntijan oleskelulupa. Lomautat työntekijän määräajaksi. Sinun ei tarvitse tehdä ilmoitusta työsuhteen päättymisestä, sillä työsuhde ei pääty.
Palkkaat jo Suomessa opiskelijan oleskeluluvalla olevan EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen henkilön määräaikaiseen työsuhteeseen kesätyöapulaiseksi. Työntekijä irtisanoutuu kesken työsopimuksen. Sinun ei tarvitse tehdä työsuhteen päättymisen ilmoitusta, sillä työntekijällä ei ole työnteon perusteella myönnettyä oleskelulupaa.
