Anmälan om upphört anställningsförhållande
Du måste lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande, om anställningsförhållandet för en arbetstagare som du har anställt och som kommer från ett land utanför EU- och EES-området upphör innan giltighetstiden för hans eller hennes uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete går ut. Anmälan om upphört anställningsförhållande ska endast göras i fråga om arbetstagare som har beviljats uppehållstillstånd på grund av arbete.
Anmälan ska lämnas in inom 14 dagar från det att arbetstagaren borde ha inlett sitt arbete men inte har gjort det. Anmälan ska också alltid lämnas in när anställningsförhållandet har upphört eller när arbetstagaren av någon annan anledning har slutat arbeta. Om du inte lämnar in en anmälan om upphört anställningsförhållande, kan polisen utfärda dig en sanktion.
Observera att om du har anställt en arbetstagare till ett tidsbegränsat anställningsförhållande och anställningsförhållandet upphör som avtalats och vid den tidpunkt som uppgetts i det ursprungliga arbetsavtalet och i ansökan om uppehållstillstånd, behöver du inte göra en anmälan om upphört anställningsförhållande.
Läs mer på sidan Arbetsgivarens anmälningar om anställningsförhållandet.
Om du inte kan använda e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare, använd blanketten Anmälan om upphört anställningsförhållande (pdf).
- Skapa ett konto eller logga in på ditt konto i Enter Finland för arbetsgivare.
- Du hittar blanketten för arbetstagaranmälan till höger på första sidan på ditt konto.
- Fyll i uppgifter om arbetstagaren.
- Fyll i uppgifter om arbetsgivaren.
- Ange slutdatumet för anställningsförhållandet. Om du vill kan du också ange orsaken eller välja ”Jag vill inte svara”.
- Du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området till ett anställningsförhållande som gäller tills vidare, men personen säger upp sig.
- Du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som redan vistas i Finland med ett uppehållstillstånd för specialsakkunniga till ett tidsbegränsat anställningsförhållande.
- Arbetsgivare A anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området. Om anställningsförhållandet hos arbetsgivare A upphör och arbetstagaren börjar arbeta hos arbetsgivare B, måste arbetsgivare A lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande. Om anställningsförhållandet hos arbetsgivare B upphör, måste arbetsgivare B lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande.
- Du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området till ett tidsbegränsat anställningsförhållande, och du uppger anställningsförhållandets längd i personens ansökan om uppehållstillstånd. Arbetstagaren beviljas uppehållstillstånd för arbetstagare för den tid som anställningsförhållandet gäller. Arbetet upphör den dag som du uppgett i anställningsvillkoren, och samtidigt upphör personens uppehållstillstånd att gälla. Du behöver inte göra en anmälan om upphört anställningsförhållande, eftersom anställningsförhållandet har upphört i enlighet med personens uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete.
- Du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som har uppehållstillstånd för specialsakkunnig. Du permitterar arbetstagaren för viss tid. Du behöver inte göra en anmälan om upphört anställningsförhållande, eftersom anställningsförhållandet inte upphör.
- Du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som redan vistas i Finland med ett uppehållstillstånd för studier till ett tidsbegränsat anställningsförhållande som sommararbetare. Arbetstagaren säger upp sig före slutdatumet för anställningsförhållandet. Du behöver inte göra en anmälan om upphört anställningsförhållande, eftersom arbetstagaren inte har ett uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete.
