Milloin EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen työntekijän työsuhteen päättymisestä ei tarvitse tehdä ilmoitusta?

• Olet palkannut työntekijän määräajaksi työsuhteeseen ja ilmoittanut oleskelulupahakemuksessa työsuhteen keston. Työntekijä on saanut työntekijän oleskeluluvan työsuhteen ajaksi. Työ päättyy ilmoittamiesi työehtojen mukaisena päivänä ja samalla henkilön oleskeluluvan voimassaolo päättyy.
  • Sinun ei tarvitse tehdä työsuhteen päättymisilmoitusta, sillä työsuhde on päättynyt työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan mukaisesti.
• Työntekijällä on pysyvä oleskelulupa.
• Työntekijällä on kausityötodistus tai kausityöviisumi.
• Työntekijällä on startup-yrittäjän oleskelulupa.
• Työntekijällä on opiskelijan oleskelulupa, tilapäisen suojelun oleskelulupa tai oleskelulupa perhesiteen perusteella.
  • Olet esimerkiksi palkannut jo Suomessa opiskelijan oleskeluluvalla olevan EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen henkilön määräaikaiseen työsuhteeseen kesätyöapulaiseksi ja työntekijä irtisanoutuu kesken työsopimuksen. Sinun ei tarvitse tehdä työsuhteen päättymisilmoitusta, sillä työntekijällä ei ole työnteon perusteella myönnettyä oleskelulupaa.
• Työntekijä on lähetetty työntekijä eli ulkomaisen yrityksen työntekijä, joka tekee tilapäisesti työtä Suomessa.
  • Työsuhteen päättymisilmoitus pitää kuitenkin tehdä silloin, jos työntekijä on tullut EU:n ulkopuolella sijaitsevasta yrityksestä Suomeen yrityksen sisäiseen siirtoon perustuvalla oleskeluluvalla ja komennus päättyy.
• Työntekijän tekemä lisätyö päättyy, mutta hänen oleskelulupansa perusteena oleva varsinainen työsuhde jatkuu edelleen.
• Työntekijä lomautetaan.