När behöver man inte lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande gällande en arbetstagare som kommer från ett land utanför EU- och EES-området?

  • Om du har anställt arbetstagaren för viss tid och uppgett anställningens varaktighet i arbetstagarens ansökan om uppehållstillstånd. Arbetstagaren har beviljats uppehållstillstånd för arbetstagare för den tid som anställningsförhållandet gäller. Arbetet upphör den dag som du uppgett i anställningsvillkoren, och samtidigt upphör personens uppehållstillstånd att gälla.
    • Du behöver inte lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande, eftersom anställningsförhållandet har upphört i enlighet med personens uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete.
  • Om arbetstagaren har permanent uppehållstillstånd.
  • Om arbetstagaren har ett säsongsarbetsintyg eller ett visum för säsongsarbete.
  • Om arbetstagaren har ett uppehållstillstånd för tillväxtföretagare.
  • Om arbetstagaren har ett uppehållstillstånd för studier, ett uppehållstillstånd som beviljats på grund av tillfälligt skydd eller ett uppehållstillstånd på grund av familjeband.
    • Du har till exempel har anställt en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som redan vistas i Finland med ett uppehållstillstånd för studier till ett tidsbegränsat anställningsförhållande som sommararbetare och arbetstagaren säger upp sig före slutdatumet för anställningsförhållandet. Du behöver inte lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande, eftersom arbetstagaren inte har ett uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete.
  • Om arbetstagaren är en utsänd arbetstagare, dvs. om arbetstagaren är anställd på ett utländskt företag och arbetar tillfälligt i Finland.
  • Om arbetstagarens extraarbete upphör men det egentliga anställningsförhållandet som utgör grunden för arbetstagarens uppehållstillstånd fortsätter.
  • Om arbetstagaren blir permitterad.