Työsuhteen päättymisilmoitus

Sinun pitää tehdä työsuhteen päättymisilmoitus, jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa oleskelevan EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen kansalaisen työsopimus päättyy ennenaikaisesti.

Sinun pitää ilmoittaa työsuhteen päättymisestä 14 päivän sisällä, jos

• työntekijä ei ole aloittanut työntekoa
• työntekijän työsuhde on päättynyt tai päättyy
• työntekijä on muusta syystä lopettanut työnteon ennen työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan voimassaolon päättymistä.

Jos et tee työsuhteen päättymisilmoitusta, poliisi voi määrätä sinulle sanktion.

Huomaa, että jos määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitusti alkuperäisen työsopimuksen ja oleskelulupahakemuksen mukaisesti, ei työsuhteen päättymisilmoitusta tarvitse tehdä.

Jos työntekoa koskeva oleskelulupa on myönnetty useamman työsuhteen perusteella ja yksi niistä päättyy, ilmoittamisvelvollisuus koskee sitä työnantajaa, jota työsuhteen päättyminen koskee. Jos työsuhde työnantajalla A päättyy, ja työntekijä siirtyy työnantajalle B, pitää työnantajan A tehdä työsuhteen päättymisilmoitus. Työnantajan B pitää puolestaan tehdä työsuhteen alkaessa työntekijäilmoitus. Jos työsuhde työnantajalla B päättyy, pitää myös työnantajan B tehdä työsuhteen päättymisilmoitus.

Tee työsuhteen päättymisilmoitus myös tilanteissa, joissa työntekijäsi oleskelulupakortin Kansalaisuus-kohdassa on XX-alkuinen kolmikirjaiminen koodi (esim. XXY eli kansalaisuus tuntematon).

Työsuhteen päättymisilmoituksen voi tehdä työnantajan asiamies tai avustaja. Ennen ilmoituksen tekoa hänen on esitettävä valtakirja tai muu luotettava selvitys asiamiehenä toimimisesta. Avustajien ja edustajien Enter Finland -verkkopalvelu on tarkoitettu hakijoiden asiamiehille, avustajille, edunvalvojille ja edustajille. Lue lisää sivulta Enter Finland -verkkopalvelu.

Näin teet työsuhteen päättymisilmoituksen