Riksdagen har godkänt de ändringar i utlänningslagen som gäller uppehållstillstånd som beviljas på grund av arbete. Ändringarna träder i kraft den 11 juni 2025. Detta meddelande innehåller information om lagändringens innehåll som rör arbetsgivare.
Tidsfrist för arbetstagaranmälan
När du anställer en person från ett land utanför EU och EES som redan har ett giltigt uppehållstillstånd och rätt att arbeta ska du göra en arbetstagaranmälan. Från och med den 11 juni ska anmälan göras inom 7 eller 10 dygn beroende på om du gör anmälan i webbtjänsten Enter Finland eller på en pappersblankett.
Gör anmälan i webbtjänsten Arbetsgivarens Enter Finland inom 7 dygn efter att anställningen har börjat. Om du inte kan sköta ärenden på nätet ska du göra anmälan på en pappersblankett inom tio dygn efter att anställningen har börjat.
Om anställningen upphör ska du göra en anmälan om att anställningen upphör
I fortsättningen ska du göra en anmälan om att anställningen upphör om anställningen för en person som vistas i Finland med ett uppehållstillstånd för arbete upphör tidigare än vad som avtalats i arbetsavtalet. Gör anmälan i webbtjänsten Arbetsgivarens Enter Finland inom 14 dygn efter att anställningen har börjat. Om du inte kan sköta ärenden på nätet ska du göra anmälan på en pappersblankett.
Ingen anmälan behövs i situationer där extraarbete som arbetstagaren utför vid sidan om det egentliga arbetet upphör men det egentliga anställningsförhållandet är oförändrat och villkoren för uppehållstillståndet inte påverkas av att anställningsförhållandet upphör. Om uppehållstillståndet för arbete har beviljats utifrån flera anställningsförhållanden och ett av dessa upphör tillämpas anmälningsskyldigheten ändå på den arbetsgivare som berörs av anställningsförhållandets upphörande.
Läs mer
