Tarkista, löytyykö oleskeluluvan hakijan (työntekijän) pääasiallinen ammattiala ELY-keskuksen alueellisesta työlupalinjauksesta (ely-keskus.fi). Ammattialat on määritelty työlupalinjauksissa ISCO-ammattialaluokituksen (International Standard Classification of Occupations) mukaisesti nelinumerotasolle. Myös työntekijän oleskeluluvissa työnteko-oikeus määräytyy ISCO-luokituksen mukaisesti nelinumerotasolla. Lue lisää ISCO-ammattialaluokista Tilastokeskuksen sivuilta (stat.fi).

Jos pääasiallinen ammattiala löytyy ELY-keskuksen alueellisesta työlupalinjauksesta, työvoiman saatavuus on vaikeutunut kyseisellä ammattialalla ja kyseisellä alueella. Silloin Maahanmuuttovirasto ei suorita työvoiman saatavuusharkintaa. Sinun ei siis työnantajana tarvitse liittää mahdolliseen oleskelulupahakemukseen selvityksiä työvoiman saatavuudesta.

Jos pääasiallista ammattialaa ei löydy ELY-keskuksen alueellisesta työlupalinjauksesta, oleskelulupahakemusta koskee työvoiman saatavuusharkinta. Tutustu Työvoimabarometri-verkkopalveluun (tyovoimabarometri.fi/ammatti). Huomioi, että jos ammattialalla on Työvoimabarometrin mukaan ylitarjontaa, ammattialalla ei pääsääntöisesti katsota olevan sellaista työvoimapulaa, joka edellyttäisi työvoiman rekrytointia EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta. Työntekijän oleskelulupaa ei silloin yleensä voida myöntää. Jos etenet rekrytoinnissa, sinun pitää työnantajana selvittää työvoiman saatavuus ennen oleskelulupahakemuksen jättämistä. Avaa oleskelulupahakemusta vastaava työpaikka Työmarkkinatorille julkiseen hakuun 2 viikon ajaksi.

Jos et ole löytänyt työntekijää työpaikkailmoituksesta huolimatta ja palkkaat EU- tai ETA-alueen ulkopuolisen valtion kansalaisen, jolle haetaan oleskelulupaa, tee selvitys työvoiman rekrytoinnista Työehdot-lomakkeella.

Täytä Työehdot-lomake ja liitä se työntekijäsi oleskelulupahakemukseen. Lue lisää työehtojen täyttämisestä sivulta Ohjeet työehtojen täyttämiseen.