Hyppää sisältöön

Töihin Suomeen

Jos aiot työskennellä tai harjoittaa yritystoimintaa Suomessa, tarvitset yleensä oleskeluluvan.

Kun haet oleskelulupaa työntekoa varten, eri työtehtäville on omat oleskelulupahakemuksensa. Tutustu edellytyksiin ja toimintaohjeisiin hakemuksien omilla sivuilla. Jos et ole varma, mikä on sinulle oikea hakemus, käytä hakemusopasta.

Jos työtehtävääsi varten ei ole omaa oleskelulupahakemusta, sinun pitää hakea työntekijän oleskelulupaa (TTOL)

Katso kaikki työperusteiset hakemukset Oleskelulupahakemukset työnteon perusteella -sivulta.

Katso ohjevideolta, kuinka valitset oleskeluluvan työnteon perusteella.

Onko sinulla jo oleskelulupa jollain muulla perusteella? 

Jos sinulla on jo oleskelulupa jollain muulla perusteella, siihen saattaa liittyä työnteko-oikeus. Kun oleskelulupaasi liittyy työnteko-oikeus, et yleensä tarvitse erillistä lupaa työntekoon. Näet oleskelulupapäätöksestä ja oleskelulupakortista, onko sinulla työnteko-oikeus. Lue lisää sivulta Työnteko Suomessa.

Kausityö

Kun olet tulossa Suomeen kausityöhön, sinun pitää hakea sitä varten lupa. Kausityölupia ovat kausityöviisumi, kausityötodistus tai kausityöoleskelulupa. Työsi kesto vaikuttaa siihen, mitä kausityölupaa sinun pitää hakea.

Kausityö tarkoittaa työtä maatalouden ja matkailun alalla, jota tehdään tiettyinä vuodenaikoina. Lue lisää sivulta Kausityö.

Pikakaistalla voit saada oleskeluluvan kahdessa viikossa

Voit hakea oleskelulupaasi pikakaistalla, jos olet tulossa Suomeen työskentelemään 

  • erityisasiantuntijana
  • asiantuntijana tai johtajana ICT-oleskeluluvalla 
  • yli- tai keskijohtoon
  • EU:n sinisellä kortilla  
  • startup-yrittäjänä

Myös puolisosi ja lapsesi voivat hakea samaan aikaan pikakaistalla.

Pikakaistalla voi hakea vain verkossa Enter Finlandissa. Lue lisää sivulta Pikakaista.

Perheenjäsenet

Jos saat oleskeluluvan työntekoa varten, perheesi voi yleensä hakea oleskelulupaa perhesiteen perusteella. Lue hakemussivulta, voiko perheesi saada oleskelulupaa perhesiteen perusteella.

Sinun pitää saada riittävästi palkkaa Suomessa elämiseen

Kun haet oleskelulupaa työntekoa varten, sinun pitää saada työstäsi asianmukaista palkkaa. Lue lisää sivulta Toimeentuloedellytys.

D-viisumilla pääset Suomeen heti, kun oleskelulupasi on myönnetty

Hae d-viisumia samaan aikaan oleskelulupasi kanssa. Voit hakea d-viisumia, jos tulet työskentelemään Suomeen

Myös puolisosi ja lapsesi voivat hakea d-viisumia, jos he hakevat perheenjäsenen oleskelulupaa.

Lue lisää d-viisumista.

Näin hakemus etenee, kun haet ensimmäistä oleskelulupaa työn perusteella

Työntekijän oleskelulupa (TTOL)

1. Työntekijä on löytänyt työpaikan Suomesta.

2. Työntekijä jättää hakemuksen Enter Finland -verkkopalvelussa tai täyttää paperilomakkeen.

Enterfinland.fi »

3. Työntekijä käy todistamassa henkilöllisyytensä

ulkomailla Suomen edustustossa tai Suomessa Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä.

4. Käsittely on kaksivaiheinen:

Te-toimisto tekee osapäätöksen. Tämän jälkeen Maahanmuuttovirasto käsittelee hakemuksen ja tekee päätöksen.

5a. Myönteinen päätös:

Työntekijä saa päätöksen tiedoksi sähköisen palvelun kautta tai edustustosta. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi aloittaa työnteon.

5b. Kielteinen päätös:

Päätös ilmoitetaan työntekijälle. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä.

6. Työntekijä voi hakea myöhemmin jatkolupaa.

Työntekijä, muu oleskelulupa (esimerkiksi erityisasiantuntija, yrityksen keski- tai ylijohdon tehtävät, tutkija)

1. Työntekijä on löytänyt työpaikan Suomesta.

2. Työntekijä jättää hakemuksen Enter Finland -verkkopalvelussa tai paperisena.

Enterfinland.fi »

3. Työntekijä käy todistamassa henkilöllisyytensä

ulkomailla Suomen edustustossa tai Suomessa Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä.

4. Maahanmuuttovirasto käsittelee hakemuksen ja tekee päätöksen.

5a. Myönteinen päätös:

Työntekijä saa päätöksen tiedoksi Enter Finlandin kautta tai edustustosta. Jos työntekijä on Suomessa, hän voi saada päätöksen myös postitse. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi aloittaa työnteon.

5b. Kielteinen päätös:

Päätös ilmoitetaan hakijalle. Myös työnantaja saa tiedon päätöksestä. Työntekijä voi halutessaan valittaa päätöksestä hallinto-oikeuteen.

6. Työntekijä voi hakea myöhemmin jatkolupaa.

Valmistaudu Suomessa elämiseen