- Oleskelulupa
- EU-kansalainen
- Suomen kansalaisuus
- Turvapaikka Suomesta
- Matkustusasiakirjat
- Toimeentuloedellytys
- Hakemuksen käsittely
- Muutoksista ilmoittaminen
- Pyynnöt ja todistukset
- Lainsäädäntö
- Tieto päätöksestä
- Muutoksenhaku eli päätöksestä valittaminen
- Luvan peruuttaminen
- Käännyttäminen ja karkottaminen
- Työnteko-oikeus
- Työnantajalle
- Matkustaminen
- Vierailu Suomeen
Työnteko-oikeus
Jos aiot työskennellä Suomessa, tarvitset Suomen myöntämän oleskeluluvan.
Tarkista oleskelulupakortistasi ja saamastasi oleskelulupapäätöksestä, onko sinulla työnteko-oikeus Suomessa.
Rajoittamaton työnteko-oikeus
Sinulla on rajoittamaton työnteko-oikeus, jos sinulla on voimassa oleva
- pysyvä oleskelulupa (UlkL 78 § 3 mom. 1 kohta)
- jatkuva oleskelulupa muulla kuin työnteon tai ammatinharjoittamisen perusteella (UlkL 78 § 3 mom. 1 kohta), esimerkiksi:
- turvapaikka tai oleskelulupa toissijaisen suojelun perusteella
- oleskelulupa yksilöllisen inhimillinen syyn perusteella
- oleskelulupa paluumuuton perusteella
- Suomen myöntämä pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen EU-oleskelulupa
- oleskelulupa perhesiteen perusteella (UlkL 78 § 3 mom. 2 kohta)
- oleskelulupa tilapäisen suojelun tai muun humanitaarisen maahanmuuton perusteella (UlkL 78 § 3 mom. 3 kohta)
- oleskelulupa ihmiskaupan uhrina (UlkL 78 § 3 mom. 5 kohta)
- oleskelulupa maasta poistamisen estymisen vuoksi (UlkL 78 § 3 mom. 6 kohta)
Suluissa on lainkohta, johon työnteko-oikeus perustuu. Se on merkitty oleskelulupakorttiin.
Rajoitettu työnteko-oikeus
Oleskeluluvan peruste määrittelee paljonko saat tehdä töitä ja mitä tehtäviä saat tehdä. Jos haluat työskennellä jollakin muulla alalla kuin mihin oleskelulupasi on myönnetty, sinun pitää hakea yleensä työntekijän oleskelulupaa (TTOL). Joitakin alla mainituista tehtävistä on rajoitettu ajallisesti. Jos työsi ylittää tehtävälle määrätyn aikarajan, sinun on haettava työntekijän oleskelulupaa.
Katso tarkemmat tiedot työnteko-oikeudestasi sinua koskevasta kohdasta:
- Yrittäjä
- Erityisasiantuntija
- Tutkija
- Au pair
- Working holiday (työloma)
- Kausityö
- Opiskelija
- Uskonnollisen ja aatteellisen yhdistyksen työntekijä
- Työharjoittelu vaihto-ohjelmassa
- Työharjoittelu
- Yrityksen sisäinen siirto (ICT)
- Yrityksen sisäinen siirto (liikkuva ICT)
- Vapaaehtoistyö
- Tieteen, kulttuurin ja taiteenalan työ
- Joukkoviestintä
- Kansainväliset järjestöt ja valtioiden välinen yhteistyö
- Yrityksen valmistelutyöt ja tilausten valvonta
- Koneen tai järjestelmän toimittaminen
- Urheilija ja valmentaja
- Suomessa tutkinnon suorittanut
- EU:n sininen kortti
- Yli- ja keskijohto
- Vieraileva konsultti tai kouluttaja
- Turvapaikanhakija
- Vakiintunut seurustelusuhde
Diplomaatin perheenjäsenen työnteko-oikeus
Jos Suomen ulkoministeriö on myöntänyt sinulle oleskeluluvan ja sinulla on kysyttävää lupaan mahdollisesti liittyvästä työnteko-oikeudesta, ota yhteyttä ulkoministeriöön. Maahanmuuttovirasto ei voi vastata ulkoministeriön lupaa koskeviin kysymyksiin.
Jos haluat työskennellä Suomessa, voit hakea Maahanmuuttovirastolta oleskelulupaa joko työnteon tai perhesiteen perusteella. Perhesiteen perusteella myönnettyyn oleskelulupaan liittyy rajoittamaton työnteko-oikeus.
Jos Maahanmuuttovirasto myöntää sinulle oleskeluluvan, ulkoministeriö peruuttaa myöntämänsä luvan.
Ison-Britannian kansalaisella on Suomessa työnteko-oikeus, jos
hän on asunut Suomessa pysyväisluonteisesti ennen 31.12.2020. Hänellä on työnteko-oikeus myös siinä tapauksessa, jos hän on saapunut Suomeen loppuvuonna 2020.
Hänen työnteko-oikeutensa päättyy 1.10.2021, jos hän ei hae erosopimuksen piiriin kuuluvaa oleskeluoikeutta 30.9.2021 mennessä. Jos työntekijä on jo hakenut erosopimuksen piiriin kuuluvaa oleskeluoikeutta, hänen työnteko-oikeutensa on voimassa aina siihen asti, kun hän saa päätöksen hakemukseensa. Jos hänelle myönnetään erosopimuksen piiriin kuuluva oleskeluoikeus, hänen työnteko-oikeutensa jatkuu Suomessa rajoittamattomana.
Jos työntekijälle ei myönnetä erosopimuksen piiriin kuuluvaa oleskeluoikeutta ja hän saa kielteisen päätöksen, hänen työnteko-oikeutensa jatkuu niin pitkään, kunnes päätös on lainvoimainen.
Ison-Britannian kansalaisella ei ole Suomessa työnteko-oikeutta, jos
hän on saapunut Suomeen ensimmäistä kertaa 1.1.2021 tai sen jälkeen. Hänen pitää hakea oleskelulupaa ja odottaa päätöstä hakemukseensa. Hän ei voi työskennellä hakemuksen käsittelyn aikana.
- Hänellä on työnteko-oikeus kuitenkin silloin, jos hän työskentelee tehtävässä, jossa voi työskennellä ilman oleskelulupaa.
Oikeus työntekoon ilman oleskelulupaa
EU- ja ETA-maiden kansalaisilla sekä heidän perheenjäsenillään on oikeus tehdä töitä Suomessa ilman rajoituksia. Oleskeluoikeus tulee kuitenkin rekisteröidä tai hakea perheenjäsenen oleskelukorttia.
Joissakin tapauksissa voit työskennellä Suomessa ilman Suomen myöntämää oleskelulupaa, jos sinulla on jonkin toisen Schengen-maan myöntämä oleskelulupa tai viisumi.
Lue lisää
Työnantajan velvollisuudet ulkomaista työvoimaa palkatessa