Kravet på tid i arbetslivet (ansökningar som lämnats in 8.1.2026 eller senare)
Med tid i arbetslivet avses tid som du har arbetat i Finland i ett anställnings- eller tjänsteförhållande, som företagare eller lättföretagare eller på stipendium.
Kravet på tid i arbetslivet är ett av integrationsvillkoren när du ansöker om permanent uppehållstillstånd för dig själv och har fyllt 18 år. Om du ansöker om P-EU-uppehållstillstånd, gäller kravet på tid i arbetslivet inte dig.
- Arbete på stipendium räknas som tid i arbetslivet bara om du har fått stipendiet i Finland och arbetar i Finland.
Kravet på tid i arbetslivet och hur lång tid i arbetslivet som krävs beror på den ansökningsväg som du valt
Du måste uppfylla kravet på tid i arbetslivet, om du ansöker om permanent uppehållstillstånd via en av följande ansökningsvägar:
Ansökningsväg: sex års boendetid
- Du har bott i Finland i minst sex år med kontinuerligt uppehållstillstånd (A-tillstånd) eller brexittillstånd, du har minst två års tid i arbetslivet i Finland och dina kunskaper i finska eller svenska är nöjaktiga (nivå B1).
Ansökningsväg: högskoleexamen som avlagts utomlands
- Du har bott i Finland i minst fyra år med kontinuerligt uppehållstillstånd (A-tillstånd) eller brexittillstånd, du har en högre högskoleexamen eller påbyggnadsexamen som erkänts i Finland och minst två års tid i arbetslivet i Finland.
Ansökningsväg: särskilt goda språkkunskaper
- Du har bott i Finland i minst fyra år med kontinuerligt uppehållstillstånd (A-tillstånd) eller brexittillstånd, du har minst tre års tid i arbetslivet i Finland och dina kunskaper i finska eller svenska är särskilt goda (nivå C1).
Du måste uppfylla kravet på tid i arbetslivet när du lämnar in din ansökan
Den tid i arbetslivet som krävs måste ha förvärvats omedelbart innan ansökan lämnas in. Om kravet på tid i arbetslivet gäller dig, måste du uppfylla kravet när du ansöker om permanent uppehållstillstånd. Du måste också vara i arbetslivet när du lämnar in din ansökan.
- Om du till exempel är föräldraledig eller tillfälligt sjukskriven, kan du ansöka om permanent uppehållstillstånd först när du har återgått till arbetet.
Om du är ålderspensionär, måste du ha uppfyllt kravet på tid i arbetslivet omedelbart innan du gick i ålderspension.
Tillfällig frånvaro av en viss typ räknas som tid i arbetslivet
Följande slags frånvaro räknas som tid i arbetslivet:
- tid som du har varit på semester när du har varit i ett anställningsförhållande och återgått till arbetet efter semestern
- tid som du har varit graviditetsledig eller föräldraledig när du har varit i ett anställningsförhållande och återgått till arbetet efter ledighet
- eventuell vårdledighet räknas dock inte som tid i arbetslivet
- tid som du har varit tillfälligt borta från arbetet på grund av sjukdom när du har varit i ett anställningsförhållande och återgått till arbetet efter frånvaron.
Om du är företagare eller lättföretagare, räknas ovannämnd frånvaro som tid i arbetslivet, om ditt företag har varit aktivt i Patent- och registerstyrelsens handelsregister under din frånvaro och du har återgått till att bedriva företagsverksamhet efter frånvaron.
Du kan ty dig till utkomststöd i totalt högst tre månader under din tid i arbetslivet
Din tid i arbetslivet minskas inte av att
- du under den tid i arbetslivet som krävs har tytt dig till utkomstskydd för arbetslösa eller utkomststöd i totalt högst tre månader eller
- du under den tid i arbetslivet som krävs har varit borta från arbetslivet i totalt högst tre månader av någon annan orsak än semester, föräldraledighet eller sjukdom medan du har varit i ett anställningsförhållande eller bedrivit företagsverksamhet.
Om du har varit borta från arbetslivet av ovannämnda orsaker i över tre månader, räknas frånvaron inte som tid i arbetslivet. Då måste du på nytt förvärva den tid i arbetslivet som krävs innan du lämnar in din ansökan.
- Exempel på beräkningen av tiden i arbetslivet, om du har varit borta från arbetslivet i över tre månader och inte har varit i ett anställningsförhållande eller bedrivit företagsverksamhet som huvudsyssla under frånvaron:
- Den tid i arbetslivet som krävs av dig är två år, och du har varit arbetslös i över tre månader utan avbrott omedelbart innan du ansökte om permanent uppehållstillstånd. I den här situationen skulle arbetslösheten inte räknas som tid i arbetslivet, och din tid i arbetslivet skulle anses ha avbrutits. Således skulle du inte uppfylla kravet på tid i arbetslivet. Beräkningen av två års tid i arbetslivet skulle börja på nytt från den dag då du återgår till arbetslivet.
- Den tid i arbetslivet som krävs av dig är två år, och du har varit borta från ditt anställningsförhållande vid olika tidpunkter i totalt över tre månader när du ansöker om permanent uppehållstillstånd. I den här situationen kan du ansöka om permanent uppehållstillstånd först när din sammanlagda frånvaro inte längre överskrider tre månader under de två åren som föregår inlämningen av ansökan.
Avvikelse från kravet på tid i arbetslivet kan endast göras i undantagsfall
Avvikelse från kravet innebär att det inte krävs någon tid i arbetslivet av dig. Du kan ansöka om undantag från kravet på tid i arbetslivet endast om du ansöker om permanent uppehållstillstånd via följande ansökningsväg:
Ansökningsväg: sex års boendetid.
- Du har bott i Finland i minst sex år med kontinuerligt uppehållstillstånd (A-tillstånd) eller brexittillstånd, du har minst två års tid i arbetslivet i Finland och dina kunskaper i finska eller svenska är nöjaktiga (nivå B1).
I enskilda fall kan avvikelse göras från kravet på tid i arbetslivet på grund av hälsotillstånd. Detta innebär att du har en sjukdom, skada eller störning på grund av vilken du är långvarigt arbetsoförmögen.
- Om du ansöker om undantag från kravet på tid i arbetslivet, bifoga till exempel ett aktuellt läkarutlåtande eller ett beslut om arbetsoförmåga. Det ska framgå av utredningen varför ditt hälsotillstånd har hindrat dig från att arbeta.
Vid beslutsfattandet bedömer vi din situation som helhet och de utredningar som du lämnat in.