I arbetsgivarens Enter Finland behöver du inte redigera arbetstagarens uppgifter, utan uppgifterna syns automatiskt på blanketten i den form som arbetstagaren själv har fyllt i dem.

Om du använder pappersblankett TY6_plus ska du fylla i arbetstagarens uppgifter i den form som de finns i hans eller hennes pass.

Företagets namn: Ange företagets namn såsom det är registrerat och framgår av handelsregistret och företags- och organisationsdatasystemet (www.ytj.fi)Länk till en annan webbplats, Öppnas i en ny flik.

FO-nummer: Ange företagets FO-nummer.

• Om du är personarbetsgivare, ange din personbeteckning. Du är personarbetsgivare om du inte har ett FO-nummer.

Företagets bransch: Ange företagets bransch såsom den är registrerad och såsom den framgår av handelsregistret och företags- och organisationsdatasystemet (ytj.fi)Länk till en annan webbplats, Öppnas i en ny flik.

Företagets hemort: Ange företagets hemort.

Företagets postadress: Ange den adress till vilken arbetsgivaren kan skickas begäranden om tilläggsutredningar per post.

Företagets e-postadress: Ange den adress till vilken arbetsgivaren kan skickas begäranden om tilläggsutredningar per e-post.

Företagets telefonnummer: Ange det nummer som Migrationsverket kan nå arbetsgivaren på vid behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter eller yrkesbenämning: Ange alla arbetsuppgifter som säsongsarbetaren kommer att utföra. De huvudsakliga arbetsuppgifterna ska uttryckas tydligt. Arbetsuppgifterna ska följa lagen om säsongsanställning. Om arbetstagaren har flera arbetsuppgifter, uppge hur arbetsuppgifterna fördelas, till exempel i procent.

Vad är det som gör arbetet till säsongsarbete? Motivera varför arbetet är säsongsbundet.

Säsongsarbetets längd

Startdatum för säsongsarbetet: Ange det exakta datumet då anställningsförhållandet börjar. Tillstånd för säsongsarbete beviljas tidigast från och med den dag då arbetet inleds.

Slutdatum för säsongsarbetet: Ange det exakta datumet då anställningsförhållandet upphör. Observera att ett intyg för säsongsarbete beviljas för högst 90 dygn och ett uppehållstillstånd för säsongsarbete för högst 9 månader.

Prövotid: Ange en eventuell prövotid enligt arbetsavtalslagen.

Arbetstid: Ange sökandens ordinarie arbetstid. Beakta bestämmelserna om arbetstid i det kollektivavtal som tillämpas på arbetet. Om det är fråga om en arbetstagare som vid behov kallas till arbete, uppge detta under ”Annan period, vilken?”.

Bestämmande av semester: Uppge om semestern bestäms enligt kollektivavtalet eller semesterlagen.

Grunden för bestämmande av lönen:

Uppge på pappersblankett TY6_plus (pdf)Filen öppnas i en ny flik den grund enligt vilken arbetstagarens lön bestäms (ackords-, tim- eller månadslön) och det exakta lönebeloppet i euro. Om grunden för bestämmande av lönen är ackordslön, ska beloppet i euro för den timlön som ligger till grund för prissättningen av ackordslönen anges i blankettbilagan. Se till att den lön du uppger motsvarar lönebestämmelserna i det gällande kollektivavtal som tillämpas på arbetet. 

I arbetsgivarens Enter Finland är det inte möjligt att uppge grunden för bestämmande av lönen.

Naturaförmånernas beskattningsvärde: Ange det exakta värdet av eventuella naturaförmåner. Ange också om förmånerna ingår i lönen eller utgör ett tillägg till den angivna lönen. Kontrollera naturaförmånernas värde på Skatteförvaltningens webbplatsLänk till en annan webbplats, Öppnas i en ny flik.

Lägg till en beskrivning av naturaförmånerna. 

Tillämpligt kollektivavtal: Välj namnet på det kollektivavtal som tillämpas på arbetet bland alternativen.

Uppsägningstid: Ange uppsägningstiden enligt arbetsavtalslagen. 

Arbetsort: Ange den ort där arbetstagaren kommer att arbeta. Om det finns flera arbetsorter, uppge den huvudsakliga arbetsorten och de övriga arbetsorterna.

Hyrt arbete: Om det är fråga om hyrt arbete, ange uppgifterna om användarföretaget. Avtalet med användarföretaget ska bifogas till ansökan. Av avtalet ska tydligt framgå avtalets giltighetstid och avtalsparterna.

Försäkran om försörjning: För att tillstånd för säsongsarbete ska beviljas förutsätts det att säsongsarbetarens försörjning är tryggad genom inkomster från förvärvsarbete.

Bostad: Om du som arbetsgivare tillhandahåller din arbetstagare bostad, ska du försäkra att arbetstagaren har en lämplig bostad. Dessutom måste du ange adressen till bostaden. Läs mer på sidan Säsongsarbetarens bostad.

På punkten ”Behandling av personuppgifter” berättar vi om behandlingen av personuppgifter vid Migrationsverket. Mer information finns på sidan Dataskydd.

Den som undertecknar blanketten ska vara företagets ansvarsperson som har namnteckningsrätt. Om blanketten undertecknas av någon annan ska det till blanketten bifogas en fullmakt från en person som har namnteckningsrätt eller någon annan utredning av vilken namnteckningsrätten framgår.