Arbetsgivarens roll och skyldigheter
Din arbetstagare måste ansöka om uppehållstillstånd om han eller hon inte är medborgare i ett EU- eller EES-land. Arbetstagaren måste själv ansöka om uppehållstillstånd, men du kan hjälpa honom eller henne att välja rätt ansökningsblankett.
I vissa arbetsuppgifter kan man arbeta i Finland utan uppehållstillstånd i högst 90 dagar. Efter det upphör rätten att arbeta. Läs mer på sidan Att arbeta utan uppehållstillstånd.
Arbetsgivaren har en viktig roll när arbetstagaren ansöker om uppehållstillstånd
Som arbetsgivare måste du fylla i anställningsvillkoren för arbetstagarens ansökan om uppehållstillstånd. Närmare anvisningar hittar du på sidan Ifyllande av anställningsvillkoren.
Vi berättar om arbetsgivarnas roll i webbinariet om uppehållstillstånd på grund av arbete.
På denna sida:
- Uppehållstillstånd för arbete
- Besked om beslut
- Arbetstagarens uppehållsrätt och rätt att arbeta
- Du som är arbetsgivare – gör så här
- Arbetstagarens rättigheter
Uppehållstillstånd för arbete
Det finns över 20 olika uppehållstillstånd som man kan söka på grund av arbete. En lista över olika grunder för uppehållstillstånd hittar du på sidan Uppehållstillstånd för arbete. Arbetsuppgifterna, och eventuellt också anställningens varaktighet, avgör vilken ansökningsgrund som är rätt för arbetstagaren. Om din arbetstagare är osäker på vilken ansökan han eller hon ska välja, kan han eller hon ta hjälp av vår ansökningsguide på sidan Ansökningsguide.
Om ditt företag har beviljats certifiering för arbetsgivare, snabbar det upp behandlingen av arbetstagarens ansökan. Läs mer på sidan Certifiering för arbetsgivare. Om din arbetstagare är medborgare i ett EU- eller EES-land, har han eller hon obegränsad rätt att arbeta i Finland. Han eller hon måste dock registrera sin uppehållsrätt. Om din arbetstagare är medborgare i Storbritannien, läs mer om hans eller hennes rätt att arbeta i Finland på sidan Brexittillstånd.
När din arbetstagare ansöker om uppehållstillstånd i e-tjänsten Enter Finland, kan du fylla i anställningsvillkoren i Enter Finland för arbetsgivare genast efter att arbetstagaren har skickat in sin ansökan. Det snabbaste sättet att få beslut om uppehållstillstånd för arbetstagare är att använda Enter Finland. Anvisningar för användning av e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare finns på sidan Arbetsgivarens Enter Finland.
Om arbetstagaren inte kan använda Enter Finland, går det även att ansöka om uppehållstillstånd på pappersblankett. Då måste du fylla i och underteckna pappersblanketten Anställningsvillkor (pdf) som ska bifogas till arbetstagarens ansökan.
Det lönar sig att påminna din arbetstagare om att han eller hon ska ansöka om fortsatt tillstånd innan hans eller hennes nuvarande uppehållstillstånd går ut.
- Om arbetstagaren inte ansöker om fortsatt tillstånd förrän sitt första uppehållstillstånd går ut, upphör hans eller hennes rätt att arbeta. Då kan arbetstagaren inte arbeta lagligen.
- Om arbetstagaren ansöker om uppehållstillstånd innan hans eller hennes första uppehållstillstånd går ut, kommer hans eller hennes rätt att arbeta i regel att fortsätta, även om han eller hon ännu inte har fått beslut på sin ansökan om fortsatt tillstånd. Läs mer på sidan Rätt att arbeta under behandlingen av ansökan om fortsatt tillstånd.
Som arbetsgivare kan du få uppgifter om ärendets handläggningsskede. När du använder Arbetsgivarens Enter Finland, kan du följa handläggningen av arbetstagarens ansökan på webben. Då behöver du inte fråga Migrationsverket om handläggningsskedet för arbetstagarens ansökan. Läs mer om handläggningsskedena för en ansökan på sidan Behandling av ansökan.
Besked om beslut
Beslut om en ansökan om uppehållstillstånd ska fattas senast inom två månader efter att
- ansökan om uppehållstillstånd har innehållit alla uppgifter som förutsätts på ansökningsblanketten
- arbetsgivaren har lämnat anställningsvillkoren för ansökan och
- arbetstagaren har styrkt sin identitet.
Arbetstagaren har styrkt sin identitet när han eller hon har besökt ett av Migrationsverkets serviceställen i Finland eller en finsk beskickning eller en extern tjänsteleverantör utomlands för att bevisa sin identitet. Tidsfristen upphör att löpa, om ansökan är bristfällig och behöver kompletteras. Mer information om behandlingstiderna hittar du på sidan Behandlingstider.
Arbetsgivaren informeras om när det har fattats ett beslut. Om du använder arbetsgivarens Enter Finland kan du se på ditt konto när beslut har fattats i ärendet.
Du kan överklaga Migrationsverkets beslut, om Migrationsverket fattar ett negativt beslut om uppehållstillstånd av orsaker som beror på arbetsgivaren, till exempel om arbetsgivaren har försökt kringgå bestämmelserna om inresa i landet. I sådana fall får du del av beslutet till den del som du får överklaga beslutet.
Arbetstagarens uppehållsrätt och rätt att arbeta
Arbetstagarens uppehållsrätt i Finland och rätt att arbeta i Finland är två skilda saker. Din arbetstagare kan vistas lagligen i Finland utan att ha rätt att arbeta.
Du kan kontrollera arbetstagarens uppehållsrätt genom att be honom eller henne visa
- sitt giltiga uppehållstillståndskort
- intyg över inlämnad ansökan om uppehållstillstånd.
Det är möjligt att din arbetstagare vistas i Finland lagligt även om han eller hon inte har de bevis eller intyg som nämns ovan. Han eller hon kan till exempel vara asylsökande eller en säsongsarbetare som arbetar i Finland i högst tre månader med visum eller visumfritt.
Om din arbetstagare har rätt att arbeta i Finland, har han eller hon i regel även rätt att vistas i Finland. Detta gäller dock inte omvänt. Din arbetstagare kan uppehålla sig lagligen i Finland, men det är möjligt att han eller hon inte har rätt att utföra det arbete som han eller hon avser att utföra. Därför ska du alltid först försäkra dig om att din arbetstagare har rätt att arbeta i Finland.
Du kan kontrollera att din arbetstagare har rätt att arbeta på följande sätt::
- I arbetstagarens uppehållstillstånd där det framgår vilken typ av arbete arbetstagaren får utföra och hur många timmar i veckan han eller hon kan arbeta.
- Läs mer på sidan Olika typer av uppehållstillstånd.
- På sidan Arbete i Finland hittar du information om rätten att arbeta med stöd av olika uppehållstillstånd. Rätten att arbeta kan vara obegränsad eller begränsad att gälla vissa branscher.
- Genom att fråga honom eller henne om saken, om han eller hon har ansökt om fortsatt tillstånd. Du kan be din arbetstagare visa upp sitt intyg över inlämnad ansökan om fortsatt tillstånd och sitt uppehållstillståndskort.
- Om arbetstagaren har ansökt om fortsatt tillstånd innan hans eller hennes föregående uppehållstillstånd har gått ut, har han eller hon i regel rätt att arbeta, även om han eller hon ännu inte har fått beslut på sin ansökan om fortsatt tillstånd. Läs mer på sidan Rätt att arbeta under behandlingen av ansökan om fortsatt tillstånd.
- Om du använder e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare och din arbetstagare ansöker om fortsatt tillstånd på grund av arbete, kan du i e-tjänsten se om arbetstagarens ansökan om fortsatt tillstånd är anhängig.
- I säsongsarbetsintyget
- Mer information om rätten att arbeta med säsongsarbetsintyg finns på sidan Intyg för säsongsarbete.
- Genom att fråga asylsökanden om saken eller genom att kontrollera intyget över asylsökandens rätt att arbeta.
- Läs mer på sidan En asylsökandes rätt att arbeta.
- Genom att kontakta Migrationsverket per e-post.
- Läs mer på sidan Intyg över rätten att arbeta.
I vissa fall behöver arbetstagaren inte uppehållstillstånd. Då har han eller hon begränsad rätt att arbeta inom vissa branscher i högst 90 dagar. Läs mer på sidan Att arbeta utan uppehållstillstånd.
Distansarbete utomlands för en finländsk arbetsgivare
Om du anställer en arbetstagare som enbart utför distansarbete och bor utomlands,
- behöver arbetstagaren inte uppehållstillstånd i Finland
- behöver arbetstagaren inte ha rätt att arbeta i Finland.
Du hittar information om beskattning på Skatteförvaltningens webbplats (vero.fi).
Om din arbetstagare bor och arbetar i Finland, måste du försäkra dig om att arbetstagaren har uppehållsrätt och rätt att arbeta i Finland.
Övervakning av arbetstagarnas rättigheter i Finland
Arbetstagarnas rättigheter i Finland övervakas av
- polisen (poliisi.fi): tillståndsärenden, uppehållsrätt i Finland, misstankar om människohandel
- arbetarskyddsmyndigheterna (tyosuojelu.fi): tillståndsärenden, anställningsvillkor
- Skatteförvaltningen (vero.fi): bekämpning av grå ekonomi.
Du som är arbetsgivare – gör så här
Om du anställer en arbetstagare som kommer från ett land utanför EU- eller EES-området, har du som arbetsgivare vissa lagstadgade skyldigheter.
När anställningsförhållandet börjar
- Kontrollera arbetstagarens rätt att arbeta i hans eller hennes uppehållstillståndskort eller pass.
- Ta en kopia av arbetstagarens uppehållstillståndskort. Om arbetstagaren är medborgare i ett EU- eller EES-land eller Schweiz, ta en kopia av hans eller hennes pass.
- Se till att arbetstagarens anställningsvillkor stämmer överens med lagarna och kollektivavtalen i Finland,
- Förvara arbetstagarens uppgifter omsorgsfullt på arbetsplatsen. Förvara också uppgifter om arbetstagarens arbetsuppgifter så att arbetarskyddsmyndigheten vid behov kan granska uppgifterna. Läs mer om förvaring av uppgifter i arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst (tyosuojelu.fi).
- Uppge arbetstagarens namn och det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet för förtroendemannen, förtroendeombudet och arbetarskyddsfullmäktigen på arbetsplatsen.
- Lämna in en arbetstagaranmälan till Migrationsverket inom sju dagar från anställningsförhållandets början, om du anställer en arbetstagare som kommer från ett land utanför EU- och EES-området och som redan har ett giltigt uppehållstillstånd och rätt att arbeta. Om du har lämnat in anställningsvillkoren i samband med arbetstagarens ansökan om uppehållstillstånd, behöver du inte lämna in en arbetstagaranmälan. Närmare anvisningar hittar du på sidan Arbetsgivarens anmälningar om anställningsförhållandet.
- Se till att din utländska arbetstagare har sådant kunnande och sådan yrkeskunnighet som krävs i uppgiften i fråga.
När anställningsförhållandet upphör
- Om du har anställt en arbetstagare som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som vistas i Finland med uppehållstillstånd för arbete och arbetstagarens anställningsförhållande upphör i förtid, lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande till Migrationsverket.
- Anmälan ska lämnas in inom 14 dagar från det att arbetstagaren borde ha inlett sitt arbete men inte har gjort det. Närmare anvisningar hittar du på sidan Arbetsgivarens anmälningar om anställningsförhållandet.
Anmälan om upphört anställningsförhållande
Du måste lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande, om arbetsavtalet för en medborgare från ett land utanför EU och EES som vistas i Finland med ett arbetsrelaterat uppehållstillstånd upphör i förtid.
Du ska meddela att anställningen upphör om
- arbetstagaren inte har inlett arbetet
- arbetstagarens anställningsförhållande har upphört eller upphör
- arbetstagaren av annan orsak har slutat arbeta innan giltighetstiden för det uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete löper ut.
Ingen anmälan behövs, om personen har permanent uppehållstillstånd eller om extraarbete som arbetstagaren utför upphör men det egentliga anställningsförhållandet som utgör grunden för uppehållstillståndet fortsätter. Om uppehållstillståndet för arbete har beviljats utifrån flera anställningsförhållanden och ett av dessa upphör tillämpas anmälningsskyldigheten ändå på den arbetsgivare som berörs av anställningsförhållandets upphörande. En ingående lista över uppehållstillstånd som beviljas på grund av arbete finns nedan.
Om arbetstagaren är en utsänd arbetstagare, behöver anmälan om upphört anställningsförhållande inte göras. En utsänd arbetstagare är anställd på ett utländskt företag och arbetar tillfälligt i Finland. Anmälan om upphört anställningsförhållande ska dock göras, om arbetstagaren har kommit till Finland med ett uppehållstillstånd på grund av företagsintern förflyttning inom ett företag utanför EU och utstationeringen upphör.
Lämna in en anmälan om upphört anställningsförhållande även i situationer där det på arbetstagarens uppehållstillståndskort under ”Nationalitet” finns en kod med tre bokstäver som börjar med XX (till exempel XXY, dvs. okänt medborgarskap).
Anmälan ska lämnas in inom 14 dagar från det att arbetstagaren borde ha inlett sitt arbete men inte har gjort det. Anmälan ska också alltid lämnas in när anställningsförhållandet har upphört eller när arbetstagaren av någon annan anledning har slutat arbeta. Om du inte lämnar in en anmälan om upphört anställningsförhållande, kan du få böter.
Anmälan om upphört anställningsförhållande kan göras av arbetsgivarens ombud eller biträde. En fullmakt eller en annan tillförlitlig utredning om uppgiften som ombud ska visas upp innan anmälan görs.
- uppehållstillstånd för arbetstagare
- uppehållstillstånd för specialsakkunnig
- EU-blåkort
- uppehållstillstånd för ledningsuppgifter på högsta nivå eller mellannivå
- uppehållstillstånd för specialist eller chef som är föremål för företagsintern förflyttning
- uppehållstillstånd för den som har slutfört forskning i Finland
- uppehållstillstånd för den som har avlagt examen i Finland
- uppehållstillstånd för anställd hos ett religionssamfund
- uppehållstillstånd på grund av arbete inom kultur eller konst
- uppehållstillstånd för arbete inom masskommunikation
- uppehållstillstånd på grund av arbete i en internationell organisation eller uppgifter som hänför sig till mellanstatligt officiellt samarbete
- uppehållstillstånd på grund av företagsetablering och övervakande av beställningar
- uppehållstillstånd för leverans av maskiner eller system
- uppehållstillstånd för idrottare eller tränare
- uppehållstillstånd för konsult
- uppehållstillstånd för gästande lärare, föreläsare eller utbildare
- uppehållstillstånd på grund av ett mellanstatligt avtal.
Läs anvisningarna om hur du lämnar in anmälan om upphört anställningsförhållande på sidan Enter Finland för arbetsgivare. Om du inte kan använda Enter Finland för arbetsgivare, använd blanketten Anmälan om upphört anställningsförhållande (pdf).
När behöver man inte göra en anmälan om upphört anställningsförhållande?
- Du har anställt en arbetstagare som arbetar med ett uppehållstillstånd för säsongsarbete, som tillväxtföretagare, med ett uppehållstillstånd för studier eller med ett uppehållstillstånd som beviljats på grund av tillfälligt skydd eller familjeband.
- En arbetstagare som kommer från ett land utanför EU- och EES-området blir permitterad eller det tidsbegränsade anställningsförhållande som uppgetts i ansökan om uppehållstillstånd upphör samtidigt som arbetstagarens uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete går ut.