Anställningen upphör

Om du har beviljats uppehållstillstånd på grund av arbete och din anställning upphör, behöver du skaffa ett nytt jobb. Återkallande av ditt uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete börjar dock inte övervägas genast, utan först när skyddstiden har gått ut.

Skyddstiden innebär att du har 3 eller 6 månader på dig att hitta ett nytt arbete, och processen för återkallande av ditt uppehållstillstånd inleds inte under den tiden. Skyddstiden tillämpas inte i situationer där ditt tillstånd kan återkallas av andra skäl än upphörande av din anställning.

Om din anställning har upphört och du inte hittar ett nytt arbete inom tidsfristen och inte har någon annan lagenlig grund att vistas i landet, måste du lämna Finland senast när giltighetstiden för ditt uppehållstillstånd går ut. Om giltighetstiden för ditt uppehållstillstånd går ut innan skyddstiden går ut, måste du lämna Finland redan när ditt uppehållstillstånd upphör att gälla.  

Om det finns någon annan grund för din vistelse i Finland än arbete, kan du ansöka om uppehållstillstånd på den grunden. För att hitta en ansökan som passar dig kan du ta hjälp av vår ansökningsguide på sidan Jag vill förlänga mitt uppehållstillstånd.

Din arbetsgivare måste göra en anmälan om upphört anställningsförhållande, om ditt anställningsförhållande upphör innan giltighetstiden för ditt uppehållstillstånd som beviljats på grund av arbete går ut. Läs mer på sidan Arbetsgivarens roll och skyldigheter. Anmälan om upphört anställningsförhållande som arbetsgivaren har gjort kan leda till att återkallande av ditt uppehållstillstånd tas upp till prövning.

Skyddstiden är tre eller sex månader lång 

Skyddstidens längd beror på  

• hur länge du har bott i Finland och 
• för vilket arbete du har beviljats uppehållstillstånd.

Du har sex månader på dig att hitta ett nytt arbete, om du har  

• uppehållstillstånd för specialsakkunnig 
• EU-blåkort 
• uppehållstillstånd för arbete i ledningsuppgifter på högsta nivå eller mellannivå 
• uppehållstillstånd för utstationerad specialist eller chef som är föremål för företagsintern förflyttning eller 
• något annat uppehållstillstånd på grund av arbete som du har haft i minst två år.
  • Ett sådant tillstånd är till exempel uppehållstillstånd för arbetstagare. 

Du har tre månader på dig att hitta ett nytt arbete, om du har haft något av följande uppehållstillstånd i mindre än två år:

• Uppehållstillstånd för arbetstagare
• Uppehållstillstånd för den som har slutfört forskning i Finland
• Uppehållstillstånd för den som har avlagt examen i Finland
• Uppehållstillstånd för anställd hos ett religionssamfund
• Uppehållstillstånd på grund av arbete inom kultur eller konst
• Uppehållstillstånd på grund av arbete inom masskommunikation
• Uppehållstillstånd på grund av internationella organisationer och mellanstatligt samarbete
• Uppehållstillstånd på grund av företagsetablering och övervakande av beställningar
• Uppehållstillstånd på grund av leverans av maskiner eller system
• Uppehållstillstånd för idrottare och tränare
• Uppehållstillstånd för konsult
• Uppehållstillstånd för gästande lärare, föreläsare eller utbildare
• Uppehållstillstånd på grund av arbete som ingår i ett mellanstatligt avtal

Att byta anställning

Om din anställning har upphört och du inte hittar ett nytt jobb i Finland, måste du lämna landet senast när ditt uppehållstillstånd går ut. Läs mer på sidorna Att byta anställning och Arbete i Finland.

Har du problem med ditt anställningsförhållande? Läs mer på sidan Problem med ditt anställningsförhållande?.