Specialister

En specialsakkunnig är en person som kommer till Finland för att arbeta med sakkunniguppgifter som kräver specialkunnande, om den lön som betalas till personen är minst den genomsnittliga bruttolönen för löntagare. Specialsakkunniga är till exempel 

• personer som har specialkunnande inom it-branschen 
• personer som har avlagt högskoleexamen och är sakkunniga inom ett specialområde 
• andra personer som har avlagt högskoleexamen och ska utföra uppgifter som kräver specialkunnande. 

Specialsakkunniga har i regel avlagt högskoleexamen. Om en specialsakkunnig inte har avlagt högskoleexamen, måste han eller hon ha skaffat sådant specialkunnande som krävs i sakkunniguppgiften i fråga genom arbete eller någon annan utbildning. Arbetstagarens specialkunnande bedöms i första hand av arbetsgivaren.

Mer information om uppehållstillstånd för specialsakkunniga.

Uppehållstillstånd för arbetstagare gäller alltid en viss bransch. Uppehållstillstånd för arbetstagare beviljas i regel efter en prövning av tillgången på arbetskraft. Ett första uppehållstillstånd för arbetstagare kan beviljas för högst ett år. 

Specialsakkunniga arbetar med uppgifter som kräver specialkunnande. En specialsakkunnig måste i regel ha avlagt högskoleexamen. 

En specialsakkunnig måste också få högre lön än personer som arbetar med ett uppehållstillstånd för arbetstagare. Ett första uppehållstillstånd för specialsakkunnig kan beviljas för högst två år.  

Information om försörjningsförutsättningen för personer som ansöker om tillstånd på grund av arbete.

En specialsakkunnig måste ha arbete, och hans eller hennes försörjning måste bygga på förvärvsinkomster från anställningsförhållandet. Uppehållstillstånd för specialsakkunnig beviljas alltså inte för näringsutövning.  

Specialsakkunniga har i regel avlagt högskoleexamen. Om en specialsakkunnig inte har avlagt högskoleexamen, måste han eller hon ha skaffat sådant specialkunnande som krävs i sakkunniguppgiften i fråga genom arbete eller någon annan utbildning. Arbetsgivaren måste säkerställa att arbetstagaren har sådant specialkunnande som krävs i arbetet. En specialsakkunnig måste få lön som är minst den genomsnittliga bruttolönen för löntagare. Den genomsnittliga bruttolönen uppdateras årligen.  

För att få uppehållstillstånd för specialsakkunnig måste kunden utöver villkoren för beviljande av uppehållstillstånd på den grunden också uppfylla de allmänna villkoren för inresa.

Den bruttolön som betalas för en specialsakkunnig måste vara minst den genomsnittliga bruttolönen för löntagare. Miniminivån baserar sig på de uppgifter om årsinkomster som Statistikcentralen publicerar årligen. 

När det gäller specialsakkunniga måste miniminivån uppnås uttryckligen med lön. Till exempel eventuella naturaförmåner, dagpenningar eller övertidsersättningar beaktas inte vid bedömningen av huruvida den specialsakkunniga får en tillräcklig lön och huruvida det är fråga om arbete som specialsakkunnig.

Information om försörjningsförutsättningen för personer som ansöker om tillstånd på grund av arbete.

Om den lön som betalas för arbetet som specialsakkunnig är lägre än den minimilön som krävs, kan kunden ansöka om något annat tillstånd, till exempel uppehållstillstånd för arbetstagare.

Det kan man i regel inte. Man kan få ett negativt beslut om man ansöker om uppehållstillstånd medan man vistas i Finland. En utlänning ska ansöka om ett första uppehållstillstånd i det land där han eller hon lagligen vistas innan han eller hon kommer till Finland. En specialsakkunnig kan arbeta i Finland utan uppehållstillstånd i högst 90 dagar. Man har inte rätt att arbeta om man på förhand vet att arbetet kommer att vara i över 90 dagar. Då måste utlänningen ansöka om uppehållstillstånd innan han eller hon kommer till Finland.

Nej, prövning av tillgången på arbetskraft tillämpas inte på detta tillstånd. Prövning av tillgången på arbetskraft gäller bland annat uppehållstillstånd för arbetstagare.

Statistik över uppehållstillstånd för specialsakkunniga finns i vår statistiktjänst.