En kund kan ansöka om uppehållstillstånd på grund av arbete eller företagsverksamhet när han eller hon har arbete eller ett eget företag i Finland. Huvudregeln är att man ska ansöka om uppehållstillstånd utomlands innan man flyttar till Finland.
Det finns flera olika uppehållstillstånd. Vilken typ av uppehållstillstånd kunden ska ansöka om beror på kundens arbete, utbildningsbakgrund och lön.
Om det inte finns en egen ansökan för kundens arbetsuppgifter, kan kunden ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare.
Kunden kan också ansöka om tillstånd på någon annan grund än arbete. Vissa andra uppehållstillstånd, såsom uppehållstillstånd på grund av familjeband, omfattar rätten att arbeta. Läs mer om rätten att arbeta.
Behandlingstiden för ansökan beror på den grund på vilken kunden ansöker om uppehållstillstånd. Man kan använda behandlingstidstestet för att kontrollera den förväntade behandlingstiden för ansökan.
En del av uppehållstillstånd på grund av arbete har kortare behandlingstider, såsom tillstånd för specialsakkunniga och tillstånd för säsongsarbetare.
När det gäller uppehållstillstånd för företagare påverkas behandlingstiden av att behandlingen av ansökningar om uppehållstillstånd för företagare består av två skeden. Företagsverksamheten måste ha förutsättningar att vara lönsam, och företagarens försörjning ska vara tryggad med inkomsterna från företagsverksamheten. Dessa förutsättningar bedöms av NTM-centralen. Därefter övergår ansökan till Migrationsverket för handläggning.
Behandlingen av ansökningar om uppehållstillstånd för tillväxtföretagare består också av två skeden, vilket påverkar behandlingstiden. Tillväxtföretagare måste skaffa sig ett positivt utlåtande från Business Finland innan de kan ansöka om uppehållstillstånd.
Behandlingstiden för en ansökan kan ibland vara längre än förväntat, om Migrationsverket måste be kunden eller arbetsgivaren om ytterligare utredningar eller om ansökan saknar uppgifter.
Läs mer om vilka faktorer som påverkar den förväntade behandlingstiden för ansökningar
I lagen föreskrivs villkoren för varje typ av uppehållstillstånd för arbete. Migrationsverket kontrollerar att villkoren uppfylls.
Migrationsverket säkerställer alltså för sin del att de som kommer till Finland för att arbeta har lämpliga anställningsvillkor. När arbetsgivaren uppger anställningsvillkoren måste han eller hon försäkra att arbetsgivaren har uppfyllt och i fortsättningen förmår uppfylla sina förpliktelser som arbetsgivare. Därutöver måste de anställningsvillkor som arbetsgivaren har avtalat om med arbetstagaren stämma överens med gällande bestämmelser och kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal inom branschen, måste anställningsvillkoren svara mot den praxis som gäller arbetstagare som är verksamma i motsvarande uppgifter på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren måste också försäkra att han eller hon har säkerställt att arbetstagaren uppfyller villkoren för arbetet, om det för arbetet krävs till exempel särskild kompetens, ett tillstånd eller ett godkänt hälsotillstånd.
Om en person ansöker om uppehållstillstånd på grund av arbete, måste personen få en tillräcklig lön och kunna försörja sig i Finland med den lön som han eller hon får från sitt förvärvsarbete under den tid som uppehållstillståndet gäller.
Villkoren för olika uppehållstillstånd finns på de ansökningsspecifika sidorna på vår webbplats.
Mer information:
Ett negativt beslut om uppehållstillstånd för arbete beror alltid på att kunden, arbetsgivaren eller anställningsförhållandet inte uppfyller villkoren för uppehållstillståndet i fråga. Varje ansökan prövas på basis av de villkor som föreskrivs i lagen. Vissa uppehållstillstånd kräver prövning av andra myndigheter utöver Migrationsverket. Om NTM-centralen fattar ett negativt delbeslut, fattar också Migrationsverket ett negativt beslut.
Migrationsverket kontrollerar i samband med handläggningen att utländska arbetstagare har lämpliga anställningsvillkor. Uppehållstillstånd för arbete kan ibland vara förknippade med missbruk, vilket kan väcka misstankar om att arbetstagarens arbetsförhållanden i Finland inte är rimliga. Som myndighet måste Migrationsverket också förebygga och bekämpa människohandel. Finland förpliktas till detta av Europarådets konvention om åtgärder mot människohandel och Europaparlamentets och rådets direktiv om förebyggande och bekämpande av människohandel och om skydd av dess offer.
Ibland kan ett negativt beslut fattas på grund av att sökanden har gjort sig skyldig till sådana brott i Finland som utgör ett hinder för beviljande av uppehållstillstånd. Ett negativt beslut kan också bero på att sökanden har ansökt om uppehållstillstånd medan han eller hon vistas i Finland eller på att sökanden inte har ett nationellt resedokument. Ansökningar om uppehållstillstånd på grund av arbete som lämnats in av personer som ansökt om internationellt skydd avvisas i regel utan prövning.
Ja, det kan de. Om en person som har avlagt examen i Finland redan har arbete eller om personen utövar näring, kan han eller hon ansöka om fortsatt tillstånd som person som har avlagt examen i Finland. I detta fall görs det ingen prövning av tillgången på arbetskraft. Ett fortsatt tillstånd för en person som har avlagt examen i Finland är giltigt i högst fyra år.
Läs mer om uppehållstillstånd för den som har avlagt examen i Finland
Om en person som har avlagt examen i Finland inte har arbete ännu och utövar inte näring, kan han eller hon ansöka om uppehållstillstånd för att söka arbete. Personen måste tidigare ha haft uppehållstillstånd för studier. Ett uppehållstillstånd för att söka arbete är giltigt i högst två år.
En asylsökande får utföra förvärvsarbete utan särskilt tillstånd under handläggningen av sin ansökan när det har gått antingen tre eller sex månader från att han eller hon sökt asyl.
Att ansöka om internationellt skydd är inte avsett som ett sätt att kunna komma i Finland för att arbeta. Om en asylsökande har fått ett negativt beslut eller om han eller hon har en anhängig ansökan om internationellt skydd, kan han eller hon inte ansöka om uppehållstillstånd för arbete medan han eller hon vistas i Finland. För att kunna ansöka om uppehållstillstånd för arbete måste asylsökanden lämna Finland och återvända till sitt hemland utan bidrag för frivillig återresa.
Mer information finns på vår webbplats: En asylsökandes rätt att arbeta
Det vanligaste uppehållstillståndet som kunderna ansöker om är uppehållstillstånd för arbetstagare och det näst vanligaste är uppehållstillstånd för specialsakkunnig.
Antalet ansökningar från olika länder varierar från år till år. Sökandenas medborgarskap varierar också beroende på uppehållstillstånd.
