Säsongsarbete

Med säsongsarbete avses arbete inom jordbruk och turism under vissa delar av året. Man får utföra säsongsarbete i högst nio månader under en period av tolv månader. 

Arbeten som enligt säsongsanställningslagen räknas som säsongsarbete är till exempel skogsvårdsarbete, arbete inom jordbruk och trädgårdsbranschen samt arbete inom turism. Plockning av vilda bär räknas också som säsongsarbete.

Läs mer om säsongsarbete.

Personer som kommer till Finland för att säsongsarbeta behöver ett tillstånd för arbetet. Längden på anställningen avgör vilket tillstånd man ska söka. Det finns tre typer av tillstånd för säsongsarbete: visum för säsongsarbete, intyg för säsongsarbete och uppehållstillstånd för säsongsarbete.  

• Medborgare i ett land med visumplikt som ska säsongsarbeta i högst 90 dagar behöver ett visum för säsongsarbete. Ansökningarna om visum för säsongsarbete behandlas och avgörs på Finlands beskickningar. Mer information om visum.
• Medborgare i ett visumfritt land som ska säsongsarbeta i högst 90 dagar behöver ett intyg för säsongsarbete. Intyget beviljas av Migrationsverket.
• Personer som kommer till Finland för att säsongsarbeta i 3–9 månader behöver ett uppehållstillstånd för säsongsarbete. Uppehållstillståndet för säsongsarbete ansöks hos Migrationsverket. Om säsongsarbetet varar i 6–9 månader, beviljas uppehållstillståndet efter en prövning av tillgången på arbetskraft.

Ja. Till exempel personer som arbetar inom bärodling kan ingå arbetsavtal med flera olika företag redan innan arbetet börjar. Då ska uppgifterna och bilagorna om varje arbetsgivare inkluderas i ansökan. 

Om en arbetstagare blir anställd av en ny arbetsgivare som inte är antecknad i hans eller hennes tillstånd för säsongsarbete, kan arbetstagaren ansöka om fogande av arbetsgivaren till sitt tillstånd.

Ja, det måste den. En säsongsarbetares försörjning ska vara tryggad genom inkomster som han eller hon får från sitt förvärvsarbete. Lönen ska motsvara minst den lön som fastställs i det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet.

Läs mer om försörjningsförutsättningen.

Arbetsgivaren måste alltid fylla i uppgifterna om arbetsgivaren, arbetstagaren och anställningsvillkoren i sin arbetstagares ansökan om tillstånd för säsongsarbete. Det rekommenderas att arbetsgivaren fyller i uppgifterna i e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare.

När arbetsgivaren använder e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare, blir behandlingstiden för ansökan kortare och arbetstagaren får ett beslut snabbare. Om arbetsgivaren inte kan använda e-tjänsten, kan han eller hon använda blankettbilagan för att fylla i anställningsvillkoren.

Statistik om tillstånd för säsongsarbete finns i vår statistiktjänst. Vi uppdaterar läget under säsongen också på sidan för säsongsarbete på vår webbplats.