Om du inte kan använda Enter Finland för arbetsgivare, använd blanketten Arbetstagaranmälan (pdf). Om du lämnar in en pappersanmälan, måste anmälan lämnas in inom 10 dagar från anställningsförhållandets början. Arbetstagaranmälan ska dock i första hand lämnas in i e-tjänsten Enter Finland för arbetsgivare.
Ta hänsyn till följande saker när du gör en arbetstagaranmälan
Om det är fråga om behovsarbete eller hyrt arbete, behöver du inte separat meddela de avtal som ingås för viss tid inom ramtavtalet. Det räcker att du meddelar uppgifterna om ramavtalet till Migrationsverket. Välj i så fall ”Ramavtal (hyrt arbete/behovsarbete)”. Om ramavtalet gäller tills vidare, ange bara startdatumet för avtalet.
Om anställningsförhållandet fortsätter utan avbrott, behöver du inte lämna in en ny arbetstagaranmälan. Om det blir ett avbrott i anställningsförhållandet, måste du lämna in en arbetstagaranmälan på nytt.
När behöver man inte lämna in en arbetstagaranmälan?
- Om arbetstagaren håller på att ansöka om uppehållstillstånd och du redan har fyllt i eller kommer att fylla i anställningsvillkoren för din arbetstagares ansökan.
- Om arbetstagaren är medborgare i ett EU- eller EES-land eller familjemedlem till en medborgare i ett EU- eller EES-land.
- Om arbetstagaren vistas i Finland med brexittillstånd.
