Arbetsgivare – gör så här
1
Kontrollera om sökandens (arbetstagarens) huvudsakliga bransch nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd (ely-keskus.fi). I de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd bestäms branscherna enligt yrkesklassificeringen ISCO:s (International Standard Classification of Occupations) fyrsiffriga nivå. Rätten att arbeta med stöd av uppehållstillstånd för arbetstagare bestäms också enligt ISCO:s fyrsiffriga nivå. Läs mer om yrkesklassificeringen ISCO på Statistikcentralens webbplats (stat.fi).
Kontrollera om sökandens (arbetstagarens) huvudsakliga bransch nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd (ely-keskus.fi). I de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd bestäms branscherna enligt yrkesklassificeringen ISCO:s (International Standard Classification of Occupations) fyrsiffriga nivå. Rätten att arbeta med stöd av uppehållstillstånd för arbetstagare bestäms också enligt ISCO:s fyrsiffriga nivå. Läs mer om yrkesklassificeringen ISCO på Statistikcentralens webbplats (stat.fi).
2
Om den huvudsakliga branschen nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd, har tillgången på arbetskraft försvårats inom branschen i regionen i fråga. I så fall prövar Migrationsverket inte tillgången på arbetskraft. Du som arbetsgivare behöver alltså inte bifoga utredningar om tillgången på arbetskraft till den eventuella ansökan om uppehållstillstånd.
Om den huvudsakliga branschen nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd, har tillgången på arbetskraft försvårats inom branschen i regionen i fråga. I så fall prövar Migrationsverket inte tillgången på arbetskraft. Du som arbetsgivare behöver alltså inte bifoga utredningar om tillgången på arbetskraft till den eventuella ansökan om uppehållstillstånd.
3
Om den huvudsakliga branschen inte nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd, tillämpas prövningen av tillgången på arbetskraft på ansökan om uppehållstillstånd. Bekanta dig med e-tjänsten Arbetskraftsbarometer (tyovoimabarometri.fi/ammatti). Observera att om det enligt Arbetskraftsbarometern finns överutbud på arbetskraft i branschen, anses det i regel inte finnas sådan brist på arbetskraft i branschen som skulle förutsätta rekrytering av arbetskraft utanför EU- och EES-området. Detta innebär i regel att uppehållstillstånd för arbetstagare inte kan beviljas. Om du fortsätter med rekryteringen, måste du som arbetsgivare utreda tillgången på arbetskraft innan en ansökan om uppehållstillstånd lämnas in. Publicera en platsannons som motsvarar arbetet i ansökan om uppehållstillstånd på Jobbmarknaden. Ansökningsförfarandet ska vara offentligt och annonsen ska vara publicerad i 2 veckor.
Om den huvudsakliga branschen inte nämns i NTM-centralens regionala riktlinjer för arbetstillstånd, tillämpas prövningen av tillgången på arbetskraft på ansökan om uppehållstillstånd. Bekanta dig med e-tjänsten Arbetskraftsbarometer (tyovoimabarometri.fi/ammatti). Observera att om det enligt Arbetskraftsbarometern finns överutbud på arbetskraft i branschen, anses det i regel inte finnas sådan brist på arbetskraft i branschen som skulle förutsätta rekrytering av arbetskraft utanför EU- och EES-området. Detta innebär i regel att uppehållstillstånd för arbetstagare inte kan beviljas. Om du fortsätter med rekryteringen, måste du som arbetsgivare utreda tillgången på arbetskraft innan en ansökan om uppehållstillstånd lämnas in. Publicera en platsannons som motsvarar arbetet i ansökan om uppehållstillstånd på Jobbmarknaden. Ansökningsförfarandet ska vara offentligt och annonsen ska vara publicerad i 2 veckor.
4
Om du inte har hittat en arbetstagare trots att du har publicerat en platsannons och du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som ansöker om uppehållstillstånd, lämna in en utredning om rekrytering av arbetskraft på blanketten ”Anställningsvillkor”.
Om du inte har hittat en arbetstagare trots att du har publicerat en platsannons och du anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU- och EES-området och som ansöker om uppehållstillstånd, lämna in en utredning om rekrytering av arbetskraft på blanketten ”Anställningsvillkor”.
5
Fyll i blanketten ”Anställningsvillkor” och bifoga den till din arbetstagares ansökan om uppehållstillstånd. Läs mer om ifyllande av anställningsvillkoren på sidan Anvisningar för ifyllande av anställningsvillkor.
Fyll i blanketten ”Anställningsvillkor” och bifoga den till din arbetstagares ansökan om uppehållstillstånd. Läs mer om ifyllande av anställningsvillkoren på sidan Anvisningar för ifyllande av anställningsvillkor.
