Migrationsverket utfärdar inte längre intyg över asylsökandes rätt att arbeta
I fortsättningen kan arbetsgivare kontrollera rätten att arbeta per telefon
Migrationsverket utfärdar inte längre intyg över rätten att arbeta till asylsökande. Detta eftersom verket önskar betjäna sina kunder, såväl arbetsgivare som asylsökande som önskar arbeta, snabbare och effektivare än tidigare.
Antalet asylsökande närapå tiofaldigades förra året och även efterfrågan på intyg över rätten att arbeta har ökat markant. Behandlingstiden för begärandena har förlängts till flera månader.
Migrationsverket har försökt hitta lösningar för att avveckla kön och fattat beslutet om att frångå utfärdandet av skriftliga intyg. I fortsättningen kan en arbetsgivare som önskar anställa en asylsökande som uppehåller sig i Finland kontrollera om personen i fråga har rätt att utföra förvärvsarbete genom att ringa till Migrationsverkets nya nummer för arbetsgivare.
Kön med intygsbegäranden avvecklas under sommaren
Lagen förutsätter inte intyg över rätten att arbeta. Intygen har varit en extra tjänst som Migrationsverket erbjudit och som tagits i bruk då antalet sökande var betydligt lägre. Då ansåg vi att utfärdande av skriftliga intyg var det bästa sättet att betjäna arbetsgivarna.
Vi behandlar samtliga begäranden som hittills inkommit i snabb takt och avvecklar kön med begäranden under sommaren. Efter den 8 juli 2016 tar Migrationsverket inte längre emot några nya begäranden om skriftliga intyg.
Asylsökande har rätt att arbeta från och med antingen tre eller sex månader efter att de sökt asyl
Asylsökandes rätt att arbeta utgår från lagen. Han eller hon behöver alltså inte ansöka separat om denna rätt. Om arbetet är kontinuerligt, kan asylsökanden ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare.
Arbetsgivaren är skyldig att försäkra sig om att en utländsk person som han eller hon anställer har rätt att arbeta. Arbetsgivaren ska alltså med jämna mellanrum kontrollera att asylsökanden fortfarande har rätt att arbeta.
Även asylsökanden själv är skyldig att se till att han eller hon har rätt att arbeta samt informera arbetsgivaren om rätten upphör. Såväl arbetstagaren som arbetsgivaren kan bestraffas för arbete som utförts utan rätt att arbeta.
Rätten att arbeta gäller till och med att beslutet om asylansökan har vunnit laga kraft. Att beslutet vunnit laga kraft innebär att förvaltningsdomstolen eller högsta förvaltningsdomstolen har avgjort ärendet eller att högsta förvaltningsdomstolen inte beviljar besvärstillstånd. Exempelvis:
- Om Migrationsverket fattar ett negativt beslut för asylansökan har sökanden rätt att arbeta under den tid som hans eller hennes eventuella besvär behandlas.
- Om Migrationsverket fattar ett positivt beslut för en asylansökan beviljas sökanden ett uppehållstillstånd, som nästan alltid medför rätten att arbeta.
Asylsökanden har rätt att arbeta från och med antingen tre eller sex månader efter att han eller hon sökt asyl om beslutet om asylansökan inte vunnit laga kraft.
- Gränsen är tre månader för asylsökande som uppvisat ett pass eller annat resedokument för myndigheten i samband med att han eller hon har ansökt om asyl.
- Gränsen är sex månader om asylsökanden inte visat upp ett resedokument.
Det nya telefonnumret för arbetsgivare
0295 433 155 betjänar från och med måndagen den 11 juli 2016.
Betjäningstiden är måndag till fredag klockan 9–12.
Ytterligare information till medier
Esko Repo, direktör för asylenheten, tfn 0295 430 431, fornamn.efternamn@migri.fi
